Förhandla en startdatum för ett nytt jobb

Du har just landat ett bra jobbbjudande, och du är glad, men arbetsgivaren vill att du ska börja tidigare eller senare än vad som är optimalt. Finns det ett sätt att ändra startdatum utan att skicka fel signal till din potentiella arbetsgivare? Vad är det bästa sättet att fråga om att ändra tidsramen för när du börjar din position? Kan du förhandla om startdatum för ett nytt jobb?

Tips för att förhandla om en startdatum för ett nytt jobb

I de flesta fall är ett typiskt startdatum två veckor från när du accepterade jobbet. Beroende på jobb och arbetsgivare kan det dock vara så mycket som en månad, eller det kan bli fortare om företaget behöver få ombord omedelbart någon.

Om du inte kan börja på arbetsgivarens föredragna datum vill du inte ta chansen att förlora ett erbjudande på grund av din brist på tillgänglighet. Var försiktig med hur du diskuterar det. Säg inte att du inte kan börja då. Se i stället om det finns något utrymme för förhandling. Om du ramar din förfrågan noggrant kan du kanske börja på ett datum som passar perfekt för ditt schema.

Lön är inte det enda som är förhandlingsbart i ett jobb erbjudande. Ditt startdatum, tillsammans med vissa förmåner och förmåner kan vara något du kan förhandla.

Börja med att säga tack. Ditt omedelbara svar på ett attraktivt jobbutbud bör alltid vara entusiasm för möjligheten att arbeta för arbetsgivaren, så det är ingen tvekan om att du är mycket nöjd att få ditt erbjudande. Om du accepterar jobbet först och sedan diskutera ett startdatum, kommer du sannolikt att kunna förhandla om något som passar både dina behov och dina nya arbetsgivares.

Alternativ för att begära att fördröja din startdatum

Om arbetsgivaren vill att du ska börja tidigare än du vill, var beredd att erbjuda en solid grund. Skäl för att skjuta upp startdatumskvällen inkluderar en avtalsförpliktelse med din nuvarande arbetsgivare eller företagspolicy som kräver en längre anmälningsperiod. Förklara omständigheterna för arbetsgivaren, och fråga om det finns någon flexibilitet.

En annan möjlighet skulle vara att förklara ett engagemang som du har gjort för din nuvarande arbetsgivare att följa med ett projekt eller att träna din efterträdare. De flesta arbetsgivare kommer att respektera ditt engagemang för din nuvarande organisation eftersom de kommer att hoppas att få samma överväganden.

Om du redan har en planerad semester eller händelse som kan påverka ditt startdatum, till exempel din dotters bröllop i Jamaica eller ett familjeåterförening som redan är planerat, kan arbetsgivaren också vara villig att ta emot dig. Ibland gör du dig tillgänglig för lite träning innan du börjar officiellt, kan hjälpa till att överbrygga ett gap. Om möjligt, kanske du kan använda resan semestertid på ditt gamla jobb för att börja träna för den nya.

Skäl Arbetsgivare behöver inte att du ska börja omedelbart

Mindre vanligt är ett scenario där din nya arbetsgivare vill att du ska börja vid ett senare tillfälle. Det finns dock många olika anledningar till att arbetsgivare kan planera ett startdatum vidare i framtiden än vad du förväntade dig.

Det kan bero på att företaget behöver köra en bakgrundskontroll eller en drogskärm. Om så är fallet kommer de att schemalägga din startdag för efter att resultaten kommer tillbaka.

Den person du byter kan också ha fått ett längre varsel än vanligt, och företaget kanske inte vill ha två personer på löneavgiften för samma jobb samtidigt. Företaget kan ha budgeterat för att positionen ska börja på ett angivet datum, eller kanske inte behöver hjälp direkt.

När du är tillgänglig för att börja snart

I vissa fall kan din nuvarande arbetsgivare ha en policy eller övning där de lät personalen gå när de lär sig om ett nytt jobbförpliktelse. Du kan vara tillgänglig att arbeta tidigare än den nya arbetsgivaren förväntar sig.

När du samlar arbetslöshet eller har arbetslöshetsersättning, desto tidigare startdatum, desto tidigare börjar lönecheckarna.

Även om det kanske inte är ett alternativ, kommer det inte att skadas för att fråga om det finns en chans att du kan börja tidigare än det datum som arbetsgivaren nämner. Om du inte frågar, vet du aldrig om du kunde ha börjat på en bekvämare tid.

Närma din potentiella arbetsgivare, uttrycka din spänning om att komma igång så snart som möjligt och låt dem veta konsekvenserna för dig om ditt startdatum är så långt in i framtiden. Förklara att du är tillgänglig och villig att starta så snart som möjligt om det skulle vara möjligt.

Vara rörlig

Som med alla anställningsförhandlingar, var redo för att ge och ta med både dina nuvarande och potentiella arbetsgivare. Om din nuvarande arbetsgivare föredrar en månads uppsägningstid, nämner du att din framtida arbetsgivare vill att du ska börja om två veckor och försöka landa på startdatum tre veckor i framtiden.

När du väl har kommit överens om ditt startdatum, ta dig tid att göra dig redo för att starta ditt nya jobb så det finns en smidig och stressfri övergång. Att organisera i god tid gör det mycket lättare att få ditt nya jobb till en bra start.