Förstå ditt försäljningskvoteravtal

Älska dem eller hata dem, försäljningsställen och kvoterna går hand i hand. Medan de flesta varje försäljningsansvarig tilldelas en kvot, många förstår inte hur de formuleras, varför de är viktiga och hur en full förståelse för din kvot kan vara en viktig faktor för din framgång i din karriär.

Kvoter från Management Side

Ledningen ser försäljningskvoter som både ett verktyg för prognoser och för att hålla sina försäljningsverksamma ansvariga. Utan tilldelade kvoter har reps inga formaliserade intäkter eller aktivitetsmål att skjuta på och ledningen försvagas utan att kunna referera till en objektiv förväntan som både cheferna och repsna är överens om. Och medan reps kanske inte nödvändigtvis överensstämmer med sina tilldelade kvoter, inkluderar de flesta arbetsgivare erkännande av varje tilldelad försäljningskvot som ett krav på anställning. Denna bekräftelse innebär att den anställda försäljningsarbetaren förstår att han förväntas producera åtminstone sin tilldelade kvot och att ledningen har rätt att förvänta sina representanter att leverera tilldelade kvoter.

Kvoter är dock inte enbart förvaltningen att hålla sina anställda ansvariga. Kvoter används också som ett mätverktyg för att uppskatta och förutsäga hur mycket intäkter kan och bör förväntas från varje rep eller kontobas. Medan förvaltningen ofta blåser upp de tilldelade kvoterna jämfört med sina uppskattningar, kvotas (vanligtvis) jordas i verkligheten och baseras på rimliga förväntningar.

Hur de flesta kvoter är formulerade

Om du arbetar för ett försäljningsföretag som har flera försäljningsområden eller produktlinjer, är din tilldelade kvot sannolikt resultatet av tidigare föreställningar, marknadsandel och marknadsdata. Även om dessa kan verka lite förvirrande, förstår det att det för nästan alla branscher finns oberoende rapporter som beskriver den totala möjligheten för varje marknadsområde och köps ofta av försäljningsbolag som behöver förstå bättre hur man bäst kan marknadsföra, positionera och sälja sina produkter eller tjänster.

För nybildade försäljningsbolag är tilldelning av kvoter mycket mer optimistisk eftersom de saknar nyckeltal som tidigare prestationer, men de flesta kvoterna är inte slumpmässiga och bygger på forskning och bevis.

Betydelsen av kvoter

Kvoter är viktiga av flera skäl. För det första ger de förvaltningen ett mätfordon mot vilket de kan bedöma deras försäljningsrepresentanters prestation. För det andra ger kvoterna värdefull feedback för ledningen som hjälper sina prognoser. För det tredje används kvoter ofta som en del av en försäljnings professionell ersättning plan. Många kompplaner inkluderar överrabatt bonusar som belönar reps som överstiger sina tilldelade kvoter och några kompplaner inkluderar ett varierande lönområde som ökar närmare en rep är tilldelad kvot.

Kvoter från en försäljnings professionell synvinkel

Få 10 säljare i ett rum och fråga en enkel fråga till dem alla: "Hur känner du dig om din tilldelade försäljningskvot?" De som svarar att deras kvoter är för höga och orealistiska är de reps som är långt ifrån att slå sina kvoter. De som svarar att deras kvoter är tuffa men uppnåeliga och de reps som är mycket nära eller något över sin tilldelade kvot. Och de som svarar att deras kvot är mycket exakt och ett bra motivationsverktyg är de som producerar intäkter som långt överstiger deras kvot!

Kvoter är en del av praktiskt taget alla försäljningsjobb och är ofta orsaken till de flesta stress som en säljpersonal hanterar dagligen. Att veta att du förväntas leverera din kvot som drivs, driver en del för att arbeta ännu hårdare än vad de normalt skulle och driver andra till världen av rädsla, klagande och negativitet.

Lär dig hur framgångsrika representanter ser sina kvoter, hantera sina kvoter och se dem som deras lägsta acceptabla standard.