Villkorliga brev i brottmål

Ofta kräver arbeten inom straffrätt och kriminologi långa och djupgående anställningsförfaranden och frisläppandet av privata, konfidentiella och känsliga personuppgifter. För att överensstämma med arbetsrätten och att uppmuntra sökanden att hålla ut det genom straffrättsliga anställningsförfaranden, utfärdar arbetsgivare ofta arbetserbjudanden som är baserade på vissa villkor.

Dessa villkorliga anställningsbeteckningar gör jobbet kandidater vet att de har ett bra skott när de landar jobbet de söker.

Villkorliga erbjudanden i Criminal Justice Hiring Process

Ett villkorat jobb erbjudande är just det: ett erbjudande om anställning som grundar sig på jobbsökaren uppfyller vissa villkor innan den faktiskt startar jobbet. Erbjudandet säger "du kan anställas för jobbet, så länge du passerar dessa sista steg." Typiskt är förutsättningarna baserade på steg som rör fysiska förmågor och medicinska uppsökningar.

Varför villkorliga erbjudanden ges under anställningsprocessen

Sysselsättningslagar, särskilt amerikanerna med funktionshinder, hindrar arbetssökande från diskriminering på grund av funktionshinder. Dessa lagar kräver att arbetsgivare gör rimliga boende för anställda om de annars är kvalificerade för jobbet.

Enligt lagen får arbetsgivare inte ställa specifika frågor om dina fysiska förmågor eller funktionshinder. Detta är för att förhindra diskriminering.

Vissa jobb, i sin natur, kräver att enskilda personer är fysiskt och mentalt kunna utföra sig på en viss nivå. Det är verkligen sant för jobb inom områden som brottsbekämpning, korrigeringar och andra straffrättsliga områden.

Förmågan att springa, utföra defensiva taktiktekniker, använda skjutvapen, kör ett fordon och skydda andra är alla centrala för många jobb inom straffrätten, vilket innebär att arbetsgivare måste kunna skärpa för dem.

För att följa lagen och ge vissa försäkringar till arbetskandidater, tillhandahåller arbetsgivarna dessa villkorliga anställningsbeteckningar. Bokstäverna meddelar sökande att så länge de kan utföra vissa uppgifter eller anses vara mentalt eller fysiskt kapabla att utföra jobbet, kommer de att anställas.

När i Anställningsförfarandet utfärdas villkorliga jobbbjudanden

För brottsbekämpning och andra relaterade områden ges villkorade erbjudanden kort efter det att den första arbetsansökan har mottagits. Så, om din potentiella arbetsgivare bestämmer att du uppfyller minsta kvalifikationer som polis, kommer hon att utfärda ett villkorligt erbjudande för att kräva att du passerar nästa steg i processen.

Det villkorade erbjudandet ger arbetsgivaren det gröna ljuset för att kräva att du skickar till test av fysisk förmåga och andra avancerade tester som en psykologisk screening, en medicinsk fysisk tentamen och till och med en polygrafik tentamen.

Så länge du lyckas med att slutföra var och en av dessa steg innebär det villkorliga erbjudandet att du är en önskvärd kandidat för den organisationen.

Villkorliga erbjudanden garanterar inte ett jobb omedelbart

Medan ett villkorligt jobbbjudande väsentligen låter dig veta att du kan anställas om du passerar bakgrundsundersökningsförfarandet, är det inte nödvändigtvis en garanti för att du kommer att bli anställd direkt.

På konkurrensutsatta arbetsmarknader kan arbetsgivare hitta sig med långt mer kvalificerade sökande än de har lediga tjänster. När det sker kommer arbetsgivare att rangordna kandidater utifrån den önskade arbetslivserfarenheten, utbildningen eller andra relevanta faktorer som skulle göra en sökande mer konkurrenskraftig än en annan.

Om du arbetar med att få din utbildning och vidta åtgärder för att få den erfarenhet du behöver för det jobb du vill, kommer ett villkorat anbudsförfarande bara ett steg på vägen till ett bra nytt jobb.