• 2025-04-02

HR Recruiter Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

टन टन वाजल मटन शिजल DJ Remix

टन टन वाजल मटन शिजल DJ Remix

Innehållsförteckning:

Anonim

En personalrekryterare är ansvarig för alla aspekter av rekrytering för organisation och spelar en viktig roll för att säkerställa att den anställer bästa möjliga talang.

HR-rekryteringsuppgifter och ansvar

Arbetet kräver generellt förmågan att utföra följande uppgifter:

  • Utveckla och genomföra rekryteringsplaner
  • Nätverk genom branschkontakter, föreningsmedlemskap, handelsgrupper, sociala medier och anställda
  • Utveckla och spåra mål för rekryterings- och anställningsprocessen
  • Koordinera och genomföra skolans rekryteringsinitiativ
  • Hantera administrativa uppgifter och arkivering
  • Samla in uppgifter om kostnad per anställning och tid-till-uthyrning
  • Screen sökande för att utvärdera om de uppfyller ställningskraven
  • Arbeta med anställningsledare för att skapa jobbbeskrivningar
  • Genomföra regelbunden uppföljning med chefer för att bestämma effektiviteten av rekrytering av planer och genomförande
  • Utveckla en pool av kvalificerade kandidater före behov
  • Forskning och rekommendera nya källor för rekrytering av aktiv och passiv kandidat

En HR-rekryterares huvudsyfte är att effektivt och effektivt fylla öppna positioner. De utvecklar lokala och nationella rekryteringsplaner med traditionella inköpsstrategier och nya, kreativa rekryteringsidéer. De kan också testa sökande och förlänga arbetserbjudanden.

HR Recruiter Lön

En HR-rekryterarens lön kan variera beroende på plats, erfarenhet och arbetsgivare. U.S. Bureau of Labor Statistics samlar in lönedata för de bredare HR-specialisterna, som inkluderar rekryterare.

  • Median årlig lön: $60,880
  • Topp 10% årlig lön: $104,390
  • Botten 10% årlig lön: $36,270

Utbildning, utbildning och certifiering

Minst kandidatexamen krävs för denna position, liksom viss erfarenhet.

  • Utbildning: Denna position kräver vanligtvis en kandidatexamen i mänskliga resurser eller affärer med kurs i affärsverksamhet, psykologi, skrivning, kommunikation, ledning och redovisning.
  • Erfarenhet: Arbetsgivare vill vanligtvis se lite erfarenhet i mänskliga resurser och föredrar företagsrekryteringserfarenhet.
  • certifiering: Vissa arbetsgivare kan kräva eller föredra kandidater att ha Professional Professional Human Resources (PHR) certifiering, som erbjuds av Society for Human Resource Management.

HR Recruiter Färdigheter & Kompetenser

För att lyckas i den här rollen behöver du i allmänhet följande färdigheter och egenskaper:

  • Kommunikationsfärdigheter: Rekryterare kommunicerar regelbundet med chefer och anställda för att upprätta rapport, mätmoral och nya kandidatledare. De måste också kunna kommunicera med potentiella arbetskandidater.
  • Social förmåga: Rekryterare måste ha möjlighet att arbeta med olika avdelningar på att fylla öppna positioner och främja lagarbete. De måste också kunna hantera potentiella kandidater på ett effektivt sätt.
  • Beslutsfattande färdigheter. Rekryterare måste kunna granska kandidatens ansökningar och bestämma huruvida de uppfyller de kvalifikationer som ska beaktas för positioner.
  • Diskretion: Liksom de flesta personalpositioner handlar rekryterare ofta om konfidentiell information.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics projekterar att sysselsättningen i allmänhet av personalresurser specialister kommer att växa 7 procent fram till 2026, vilket är detsamma som den totala sysselsättningsökningen för alla yrken i landet.

Arbetsmiljö

Rekryterare arbetar på kontor, och de kan behöva resa för att delta på mässor och besöka partnerhögskolor. Arbetet kan komma med högt tryck och förväntningar eftersom en rekryterare är ansvarig för att säkerställa en högkvalitativ arbetskraft. Rekryterare behöver i allmänhet upprätthålla poise under press och känna sig bekväma att träffa och prata med nya människor ofta.

Arbetsschema

Rekryterare arbetar i allmänhet heltid, cirka 40 timmar per vecka under ordinarie öppettider. De kan vara skyldiga att resa för rekryteringsmöten, högskolebesök och karriärmässor, som kan äga rum på helger eller utanför vanliga öppettider.

Jämförande liknande jobb

Människor som är intresserade av att bli rekryterare kan också överväga andra karriärer med dessa medianlöner:

  • Personalansvarig: 113.300 USD
  • Kompensations- och förmånsansvarig: $ 121 010
  • Arbetsförmedlingsspecialist: $ 67,790
  • Utbildning och utveckling specialist: $ 60.870

Intressanta artiklar

Software Engineer Cover Letter och CV-exempel

Software Engineer Cover Letter och CV-exempel

Exemplarlista för en programvaruteknikerposition, med en matchande CV, plus fler provomslag och CV för jobb.

Intervjufrågor för programvarutekniker

Intervjufrågor för programvarutekniker

Här är några vanliga intervjufrågor för programvaruingenjörer som hjälper dig att förbereda dig för att beakta denna tekniska position.

Skriva en programvaruutvecklarens rekommendationsbrev

Skriva en programvaruutvecklarens rekommendationsbrev

Här är tips om hur man skriver ett rekommendationsbrev till en programvaruutvecklare, inklusive ett provbrev. Ett stort brev kan hjälpa alla att landa ett jobb.

Intervjufrågor inom programvaruteknik

Intervjufrågor inom programvaruteknik

Var inte osäker på din kommande intervju! Kolla in denna lista med tio populära programvaruintervjufrågor.

Software Engineer Skills List och exempel

Software Engineer Skills List och exempel

Här är en omfattande lista över programvaruutvecklare för att använda för CV, omslag och intervjuer.

Soldater och sjömän Civilrättsakt

Soldater och sjömän Civilrättsakt

Kongressen har länge erkänt behovet av skyddande lagstiftning, vilket har resulterat i Soldiers and Sailors Civil Relief Act (SSCRA).