FMLA - Familje- och sjukvårdsloven

FMLA-lagen (familje- och sjukvårdsloven), en amerikansk federal lag som undertecknades av president Bill Clinton år 1993, gör att arbetstagare tar ledig tid från jobbet om de är allvarligt sjuk eller behöver ta hand om ett nyfött eller nyfött barn eller en allvarligt sjuk förälder, barn eller make. Även om ledighet är obetald, får anställda behålla sina medicinska förmåner, betald ledighet och anställningstid. Bestämmelser för att hjälpa militära familjer tillkom 2008 och uppdaterades 2013.

Vem är berättigad att ta FMLA?

För att vara berättigad till FMLA måste du uppfylla följande krav:

• Din arbetsgivare måste ha anställt 50 eller fler arbetstagare i minst 20 veckor av det aktuella eller föregående kalenderåret. Dessa anställda måste arbeta inom 75 miles från din arbetsplats.
• Du måste ha arbetat för den arbetsgivaren i minst 12 månader, inte nödvändigtvis i följd, för sammanlagt minst 1 250 timmar under perioden strax före din ledighet.

Vilka orsaker får du lämna under FMLA?

Om du är en berättigad anställd kan du ta upp till 12 veckor av obetald ledighet i en tolvmånadersperiod av följande skäl:

• Du har en sjukdom som gör att du inte kan arbeta.
• Du har fött barn.
• Du bryr dig om ditt nyfödda, nyupptagna barn eller ett barn som har placerats med dig för fosterhem.
• Du måste ta hand om din allvarligt sjuka make / maka, barn (under 18 utom i vissa fall) eller förälder.

Hur skyddar FMLA Stödberättigade anställda?

Om du går under FMLA skyddar den dig på följande sätt:

• När du återvänder till jobbet måste din arbetsgivare återställa dig till samma jobb som du hade innan du började din ledighet eller motsvarande.
• Din arbetsgivare måste fortsätta dina gruppers hälsovinster under din semesterresa.
• Din arbetsgivare kan inte ta bort dina upplupna förmåner, till exempel senioritet eller betald ledighet. Du kommer emellertid inte fortsätta att uppnå dessa förmåner under ledighet.
• En arbetsgivare kan inte diskriminera dig för att gå under FMLA.

Vad har du att göra om du behöver ta obetald semester under FMLA?

Om du behöver utöva din rätt, enligt FMLA, för att ta obetald ledighet, måste du informera din arbetsgivare om din önskan att göra det. Om du vet i förväg att du måste ta ledig tid, kallad "förutsägbar ledighet", måste du begära det minst 30 dagar innan du vill att den ska börja. Om ditt behov är plötsligt kallat "oförutsägbar ledighet" måste du begära det så fort du kan. Följ din arbetsgivares standard och vanliga inloggningsförfaranden, om du inte har ovanliga omständigheter.

• Låt din arbetsgivare veta hur du planerar att ta din ledighet: allt på en gång eller periodiskt. Eller behöver du ett reducerat arbetsschema? Intermittent ledighet innebär att du tar ledig tid under olika perioder. Du måste få din arbetsgivares tillstånd att ta en avbruten ledighet eller använda ett försenat schema för att ta hand om en nyfödd eller ett nyfött eller fosterbarn.
• Ge medicinsk certifiering, om din arbetsgivare behöver det, när du behöver gå på grund av din egen sjukdom eller att ta hand om en släkting. Din direkta handledare får inte kontakta din sjukvårdspersonal på grund av oro för integritet och han eller hon får bara ge information om det villkor som du ber om ledigheten för.

• Fortsätt betala för din andel av gruppens hälsofördelar vid avgång under FMLA.
• Informera din arbetsgivare när du tänker återvända till jobbet eller om omständigheterna för din ledighet förändras, till exempel om du måste ta längre tid eller är redo att återvända till arbetet snarare än förväntat.
• Ge bevis från en läkare att du är redo att återvända till jobbet om din arbetsgivare ber dig om det.

Statliga familje- och sjukvårdsloven

Flera stater har sin egen familj och vårdlov. Vissa kräver att arbetsgivare betalar sina arbetstagare under sin frånvaro. Om du omfattas av både FMLA och en statsfamilj och sjukvårdslov måste din arbetsgivare tillåta dig att gå under lagen som ger större fördelar. Om du vill ta reda på om din stat har en familjeliv och sjukvårdslov, kontakta din staters arbetsbyrå.

Vad ska du göra om din arbetsgivare misslyckas med att följa FMLA?

Om din arbetsgivare förnekar dig rätten att använda FMLA, kan du lämna in ett klagomål till divisionen för löne- och timme hos U.S. Department of Labor. Kontakta ditt lokala distriktskontor.

Vad är Military Family Leave?

År 2008 fanns bestämmelser för att hjälpa militära familjer till FMLA. De uppdaterades 2013.

• För att vara berättigad till militärfamiljersättning måste arbetstagaren uppfylla behörighetskraven för FMLA enligt tidigare beskrivning.
• Den FMLA-stödberättigande maken, föräldern eller barnet i en nuvarande eller ibland deployerad medlem i Förenta staternas försvarsmakt kan ta avgångsresa eller militär vårdgivare.
• Exigency Leave avser omständigheter som härrör från militärmedlemmens utplacering. Det kan innebära att du tar ledig tid från jobbet för att hantera ekonomiska eller juridiska arrangemang. delta i installationsrelaterade händelser göra barnomsorgsordningar för barnet till militärmedlemmen (som kanske eller inte är barnet till den som lämnar orten) delta i rådgivning för dig själv, militärmedlemmen eller hans eller hennes barn på grund av en utbyggnadsrelaterad fråga; eller tillbringa vila och återhämtningsavgång med militärmedlemmen.

• Militär Caregiver Leave tillåter dig att, som maka, förälder, barn eller släkting till en nuvarande servicemedlem eller militär veteran som släppts inom de senaste fem åren, ta upp till 26 veckor på en enda 12 månadersperiod för att ta hand om honom eller henne i händelse av allvarlig skada eller sjukdom.

källor:

Informationen som ingår här har kommit från följande källor på U.S. Department of Labor Website. Vänligen kontakta dem om du vill lära dig mer om FMLA och Military Family Leave:

• FMLA (familje- och sjukvårdsavgång)
• Elaws: Family and Medical Leave Act Advisor
• Behöver tid? Medarbetarhandboken för militärfamiljersättning enligt familje- och sjukvårdsloven (2013)