Flextid och alternativa arbetsscheman i det juridiska fältet

Att uppnå en balans mellan professionellt och personligt liv är en utmaning i dagens snabba juridiska bransch. Det traditionella 8 till 5 måndag-fredagens arbetsschema passar inte längre många anställda. Kanske har du småbarn, har en examen, har ett kroniskt medicinskt tillstånd eller bryr sig om äldre föräldrar.Oavsett orsaken erbjuder dagens arbetsplats ett antal strategier för att hitta en bättre balans mellan arbete och liv.

Ett sätt att få mer flexibilitet är genom alternativa arbetsscheman som ger större flexibilitet eller reducerade timmar. Exempel på alternativa arbetsscheman är flextid, förskjutna timmar, deltidsanställning och arbetsdelning.

Flextid

Att låta anställda jobba där de vill och hur de vill fånga på många advokatbyråer och juridiska avdelningar. Flexid gör det möjligt för heltidsanställda att njuta av ledig tid vid vissa tider av året som är mest lämpliga för dem och kan omfatta justerbara timmar, arbetsdagar / helger, helgdagar och andra arbetsarrangemang.

Flex tid hjälper medarbetare att möta de oförutsägbara kraven i familjeliv, sjukdom och personliga nödsituationer. Samtidigt minskar dessa arbetsalternativ arbetstagarnas stress, minskar sjukskrivning och ökar produktiviteten.

Förskjutna timmar

Ett annat växande initiativ är förskjutna timmar - arbetar en hel arbetsvecka under okonventionella timmar som bäst passar anställdes schema. Förskjutna timmar är fördelaktiga för kvinnor med skolåldern, anställda på avancerad nivå och andra med betydande skyldigheter utanför kontoret. De tillåter ett advokatbyrå att ta itu med behoven hos sina kunder hela tiden genom att öka spänningen av anställdas närvaro. Den traditionella 8 till 5 måndag-fredagens arbetsvecka (representerar endast cirka 27% av en 7-dagars vecka) tjänar inte idealiskt kunder i en bransch som drivs alltmer dygnet runt.

Även vissa megaföretag tillåter förskjutna timmar. En nyligen Juridiska tider artikel profilerade en Washington D.C.-advokat som anlände till kontoret varje dag klockan 6 och lämnade vid 2:55 p.m. att plocka upp sina barn från skolan. Om du söker flexibla arrangemang men inte vill minska ditt arbetsschema eller kompensation, kan det vara en omarbetad timmeordning som kan fungera för dig.

Deltidsanställning och tidsplan för nedsatt timme

Deltidsanställning är ett annat bra alternativ arbetsarrangemang. Enligt en nyligen genomförd NALP-undersökning gör de flesta stora advokatbyråer deltidstider tillgängliga för sina erfarna advokater, och den stora majoriteten av deltidsanställda - cirka 75% - är kvinnor. Medan deltidsanställning traditionellt motverkades av advokatbyråerna blir det allt vanligare eftersom kvinnor och andra grupper kräver en bättre balans mellan arbete och liv.

Deborah Epstein Henry, grundare av Flex-Time Lawyers LLC, noterar att minskade timlängder ökar produktiviteten och effektiviteten hos medarbetarna. Dessutom visar de senaste studierna att arbetsgivare har skaffat stora ekonomiska vinster efter att ha genomfört flexibilitetsprogram på arbetsplatsen.

Jobbdelning

Jobbdelning är ett annat alternativ för att uppnå balans mellan arbete och liv. Jobbdelning har funnits i årtionden, men eftersom fler yrkesverksamma söker en bättre balans mellan arbete och liv har arbetsfördelningen i juridisk industri ökat.

Jobbdelning gör det möjligt för två jurister att dela en position. I allmänhet delas lönen för positionen mellan båda medarbetarna utifrån den procentuella arbetstiden. Arbetsresurser, till exempel arbetsytor, dator och kontorsmaterial, delas också. Genom arbetsdelning kan du njuta av alla fördelar med din nuvarande position - förmåner, status, kompetensförbättring - samtidigt som du har ett reducerat schema.