Hur man blir inbjuden till en andra intervju

Det är alltid bra nyheter när du får ett mail eller ett samtal för att bjuda in dig till en arbetsintervju. Det är ännu bättre nyheter när du kontaktas för att komma tillbaka för en andra intervju.

För de flesta arbetsgivare är inledande intervjuer utformade för att skärpa kandidater. Jobb erbjuds generellt efter en lyckad andra eller uppföljning, intervju. Naturligtvis är din förmåga att landa andra intervjuer bestämd av hur effektivt du utför i din första intervju.

Vad kan du göra för att öka dina chanser att ringa tillbaka? Det finns specifika strategier du kan använda före, under eller efter din intervju för att förbättra dina chanser att fortsätta i screeningsprocessen.

Att scorera den andra intervjun tar mer än bara att gå igenom motionerna för att dyka upp för din intervju. Du måste verkligen dyka upp också: det betyder att du måste engagera och tänka kritiskt på hur du kan sticka ut från dina konkurrenter.

Tänk på följande tips för att plotta din intervjustrategi, och du kommer sannolikt att få samtalet för alla viktiga andra intervjuer.

Innan intervjun

Innan din första intervju, kolla på arbetsbeskrivningen och noggrant dissekeraalla jobbets krav. Dela bevis på hur dina färdigheter och erfarenheter kommer att hjälpa dig att excel i den position du ansöker om. Viktigast är att säkerhetskopiera påståenden om dina färdigheter och kvaliteter med konkreta exempel på hur du har tillämpat dessa styrkor för att uppnå resultat i det förflutna och hur du kan tänka dig att göra detsamma i framtiden.

Det är också bra att ta lite tid att arbeta med dina intervjufärdigheter. Ju mer du intervjuar desto bättre är dina chanser att bli utvalda för en andra intervju.

Under den första intervjun

Under din första intervju gör du ett tydligt fall om hur jobbet appellerar till dig och passar in med din långsiktiga karriärplan. Många kandidater screenas ut efter de första intervjuerna, eftersom de inte verkade vara mycket motiverade att utföra jobbet. Var inte överst, men uttryck din passion för företag och din professionella och personliga intressen i företaget.

När du svarar på frågor och interagerar med dina intervjuare, gör ditt bästa för att utmana värmen och engagera alla i rummet. Om dina intervjuare tycker om dig som person, kommer de vara mer benägna att stödja ditt ärende och rösta för dig att gå vidare i processen. Så här visar du din personlighet vid en intervju.

Också ta reda på så mycket som möjligt under den första intervjun om vad varje intervjuare ser som de viktigaste kvalifikationerna för den ideala kandidaten och skräddarsy dina svar för att lyfta fram hur dina egna kvalifikationer matchar. Detta ger dig också en ram för att förbereda den andra intervjun, om du skulle få samtalet.

Att fråga om ett pressande problem eller en utmaning som kan komma upp under jobbet visar alltid att du tänker ett steg före resten. Om det är relevant, presentera ett arbetsprov från ditt förflutna eller utarbeta ett dokument som visar relevant kunskap och färdigheter. Antag exempelvis att den föredragna kandidaten skulle behöva analysera företag och presentera en motivering för att köpa, sälja eller hålla kvar på deras lager. Förbered en kortfattad förteckning över intresse och inkludera den som en bilaga till ditt uppföljningsbrev.

När du avslutar din intervju, föreslå att du skulle välkomna möjligheten för intervjuare att granska några av dina arbetsprover. Erbjud en länk till en portföljsida, som en personlig webbplats eller din LinkedIn-profil.

Stäng din första intervju med ett starkt uttalande som uttrycker din tro på att jobbet är en utmärkt passform och hur du är intresserad av att utforska möjligheten ytterligare i en andra intervju.

Även om du inte borde antaga att du säkert kommer att bli inbjuden till en andra intervju, om du får en positiv känsla, kan du nämna att du är lätt tillgänglig för att prata mer om positionen eller svara på andra frågor som dina intervjuare kanske skulle tänka på efter den första intervjun.

Efter den första intervjun

Se till att utarbeta en uppföljningskommunikation så snart som möjligt efter din första intervju. Om du försenar ditt mail eller brev, kan det komma efter att beslut om andra omgången redan har gjorts.

Om du har träffat flera intervjuare, nå ut till var och en efter intervjun, snarare än att skicka en grupp e-post. Först och främst tacka för möjligheten och upprepa ditt intresse för positionen. Tänk på hur den roll du tillämpar relaterar sin position och om du har insikt i hur du kan utmärka sig i dina uppgifter till dem, är din uppföljnings e-post en bra möjlighet att dela dina tankar.

Före din intervju, varna dina referenser som din intervjuare kanske kommer att nå ut. Efter intervjun, påminna dem igen och informera dem om några viktiga anställningsfrågor som uppenbarades under ditt möte. Om du känner att det finns några svaga punkter i din färdighetssats eller erfarenhet som kom upp under intervjun, fråga dem om de skulle vara villiga att bekräfta sitt förtroende för din förmåga att lyckas. Dela namnen på intervjuarna eftersom det är möjligt att dina referenser kanske känner till dem eller frivilligt för att nå ut till dem informellt för att godkänna din kandidatur.

Nå ut till alla kontakter som arbetar på företaget och låt dem veta om din kandidatur. Avtäcka kontakter på andra nivåer hos organisationen på LinkedIn och universitetets alumnianslutningar. Hitta ett sätt att träffa dem om möjligt under ditt intervjubesök. Dessa insiders kan besluta att godkänna din kandidatur om de har direkt exponering mot dig och är imponerade.

Tänk på att om du inte får en andra intervju kanske det inte beror på dig. Det finns många anledningar att kandidater inte flyttar framåt i anställningsprocessen och några av dem har inget att göra med dig.