Vad betyder arbetstitelar på organisationsschemat?

Jobbtitel är de officiella namnen eller beteckningarna för titeln på vad du skulle ringa en anställd som utför ett visst jobb. Jobbtitlar anger en viss roll, i en viss position, som har en specifik status. Varje jobb fungerar på en specifik nivå i en organisations hierarki på företagets organisationsschema.

Vilka jobbtitel betecknar

Dessa jobbtitlar anger hierarkin, från företagsledning till låga anställda, inom en organisations arbetsstruktur. De betecknar också de rapporterande relationerna mellan medarbetare och statusnivån inom företaget. I vissa fall betecknar titlar en person som en tjänsteman i företaget med specifika ansvarsområden som gör dem juridiskt ansvariga i sin position. Dessa inkluderar sådana personalstillinger som VD, VD och vice VD.

Du hittar jobbtitel och organisationshierarkin som visas på ett organisationsschema som speglar din organisations kultur.

Dessa rankningar visar ditt engagemang för en top-down, hierarkisk organisation kontra en relativt platt rapporteringsstruktur.

Nivåer i jobbtitelhierarkin

Organisationerna kommer upp med alla typer av titlar som de tror visar på sina företagsvärden, definierar ansvarsansvaret och anger platsen för jobbet i organisationens hierarki. Det är värt att notera att samma jobb kan ha olika titlar beroende på företag, bransch, plats och storlek på företaget.

På personalområdet är arbetstitelar som vanligtvis används från en administrativ assistent till en advokat.

Det här är titlar som du vanligtvis hittar i en organisation med nivån på det jobb som representeras numeriskt. Du hittar inte dem alla i någon organisation, och du hittar många variationer som passar organisationen och dess hierarkiska struktur.

Historiskt sett är de tre bästa positionerna:

1. Styrelsens ordförande
2. Vice ordförande i styrelsen
3. Styrelse (medlemmar)

Dessa människor är externa för organisationens verksamhet, även om verkställande direktören och även ordföranden ofta sitter i styrelsen.

Här är ett exempel på en organisations traditionella interna hierarki.

1. Verkställande direktör
2. Chief Financial Officer, Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chef Chief Officer Officer (CSO), Chief Coordinator (Chief Coordinator Officer), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)

1. President
2. Vice VD
3. Senior Vice President
4. Vice President
5. Biträdande vice ordförande
6. Biträdande vice ordförande
7. Senior Director
8. Direktör
9. Regiassistent
10. Chef
11. Middle Manager för människor eller en funktion
12. Medarbetare, frilansare, kontraktsanställda, tillfälligt anställda, anställda. deltidsanställda

Organisationskartor

Ett organisationsschema är ett visuellt kommunikationsverktyg som gör det möjligt för anställda och andra intressenter att se anställningsjobbtitlar samt rapporteringsrelationer i en organisation.

Organisationsschemat visar vanligtvis organisationens struktur med hjälp av lådor och vertikala och horisontella linjer för att ansluta lådorna. De vertikala linjerna visar rapporteringsförhållandena hos tillsynsmyndigheterna och deras rapporterande personal.

De laterala eller horisontella linjerna indikerar ett arbetsförhållande. En prickad eller streckad linje indikerar ett starkt arbetsförhållande med en anställd som kan övervaka ditt arbete eller projekt. Men den anställde är inte din chef.

Använd och typer

Organisationsscheman används för:

• Organisatorisk och tillsynskommunikation
• Arbetskraftsplanering
• Institutionell eller gruppplanering
• Resursplanering
• Ändra hantering
• Organisatorisk omstrukturering eller omkonstruktion
• Jobbanalys

Om du tittar på ett organisationsschema och hittar rader av vertikala lådor med få relationer som sträcker sig från lådorna, är organisationen troligen hierarkisk.

Lådorna på ett organisationsschema för en platt organisation har ett mer horisontellt förhållande. I en lagbaserad, bemyndigande organisation har varje handledare många rapporterande medarbetare.

Och det lagbaserade organisationsschemat kan fokusera på förhållandet mellan lag för att illustrera interlinking av människor och lag.

Förutsägelser för framtiden

Vissa analytiker och konsulter förutsäger att du kommer att se fortsatt expansion i de verkställande arbetena med titlar på C-nivå (eller C-suite som det vanligtvis kallas) som COO, CEO och CIO.

När kriget för talang ökar kommer kvalificerade chefer för dessa roller att kräva titel på C-nivå så att de har motsvarande myndighet och ansvar med sina medförvaltare.

Analytiker förutser också plattformen av hierarkin genom att eliminera många mellanledningsroller till förmån för chefer på ledande nivå som rapporterar till cheferna på C-nivå. Detta kommer att leda till att man eliminerar en kommunikations- och måldefinitionsnivå som ofta skapar problem med att kommunicera effektivt.