Gap Karriär och Anställningsinformation

Intresserad av att arbeta för Gap Inc.? Den internationella kläd- och tillbehörshandlare är en av världens största, med över 3 300 företagsägda butiker och 400 franchises. Merchandise marknadsförs under fem klädmärken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och INTERMIX. Gap har fyra kategorier av anställda: huvudkontor, butiker, distributionscentraler och call centers.

GapTech är deras teknikbransch, som omfattar kärnteam inom produktteknik, global infrastruktur, informationssäkerhet, omni-kanalteknik och logistik, affärsintelligensgruppen, inköp och lagerhantering, företagssystem och strategi, drift och produktledning.

Gap Karriär och Anställningsinformation

Gap anställningsinformation inklusive alla arbetsuppgifter, ansökningsinformation, karriärinformation och hur man ansöker online finns på deras hemsida.

Gap Jobbsökning

Gap erbjuder alla sina jobböppningar online på deras arbetssökande sida. Arbetssökande kan bläddra i möjligheter i nio olika länder, inklusive Kina, Hongkong, Japan, Mexiko, Irland, Italien, Kanada och Storbritannien, liksom USA. Arbetssökande kan söka efter positioner i var och en av de fem varumärkesområdena samt talangsområden som butikshantering, försäljning, merchandising, produkthantering, mänskliga resurser, marknadsföring och förlustförhindrande.

Arbetssökande kan söka jobb efter nyckelord och kan filtrera efter jobbkategori, marknad, varumärke, jobbstatus, plats, bransch och företag. Kandidater kan också spara några jobb av intresse för senare.

För att ansöka om ett jobb online måste du först skapa en profil. Du kan göra det genom att manuellt mata in din information och svara på frågor relaterade till din erfarenhet och jobbrelaterade mål.

Möjligheter för högskolans sökande

Gap erbjuder ett detaljhandelsutbildningsprogram för högskoleexamen genom sitt huvudkontor i San Francisco. Rekryter kan börja antingen på våren eller hösten och delta i ett nio månaders träningsprogram med rotationer i tre av Gap: s kärnfunktioner: Lagerstyrning, Merchandising och Production. Efter att ha avslutat träningsprogrammet tar rekryter en position som en inventareledningsanalytiker, assistenthandlare eller assisterande produktchef i antingen San Francisco eller New York.

Medlemmar i detta världsklassa träningsprogram får den unika förmågan att rotera genom varje avdelning, lära sig olika funktioner och samarbeta med tvärfunktionella. Utbildning i klassrummet ges och varje deltagare tilldelas särskilda projekt för att påverka verksamheten och engagera sig med ledande ledare.

Gap Inc. Studentprogram

Gap Inc.erbjuder högskoleexamen och förstaåriga MBA-studenter ett 10-veckors sommarutbildningsprogram i San Diego, CA som är både en utmanande och praktisk erfarenhet. Det finns möjligheter inom en rad områden, bland annat merchandising, marknadsföring, ekonomi, förlustförebyggande, strategi, personal, kommunikation, lagerhantering och mer. Alla praktikanter deltar i veckopresentationer med ledande befattningshavare, lär sig om många aspekter av företaget och industrin och arbetar med projekt.

Företaget sponsrar också ett särskilt partnerskapsprogram med gemenskapskollegier som består av karriärorienterade workshops och ett Field Internship Training Program.

Gap Employee Benefits

Gap erbjuder sina anställda och deras berättigade personer, inklusive barn, makar och inhemska partners, ett brett utbud av förmåner, inklusive hälsovård och välbefinnande, tillgång till ett personalassistansprogram, 401 (k) pensionsplan, PTO för semester, personlig tid, eller sjukdom, och individ- och karriärutveckling.

Butiken erbjuder alla amerikanska och kanadensiska anställda 50% rabatt på regelbundna varor på Gap, Banana Republic och Old Navy, 30% rabatt på Outlet och 25% rabatt på Athleta. Anställda kan också njuta av gemenskapsrabatter på partnerparker, mobiloperatörer, bildelar, resebyråer och mer.

Förutom företagets innovativa utbildningsprogram erbjuder Gap Inc. anställda undervisningsbidrag, som kan vara kopplade till gemenskapskollegiet.

Gap Inc. Culture

Gap Inc. karaktäriserar sin företags kultur som "betonar kreativitet, levererar resultat, gör vad som är rätt och tänker alltid på kunden först." Socialt ansvar och stöd till mångfald är framträdande teman på deras företags hemsida. Gap har uttryckt stöd för att höja miniminivån Lön och stödjer åtgärder för att säkerställa lönsamhet för kvinnor.

Gap Inc. värderar tillbaka till omgivande samhällen och underskattade regioner runt om i världen. De uppmuntrar även anställda att volontär och ge kvalificerade personer upp till fem "klockan" timmar varje månad för att frivilligt genom sitt Take 5-program. Gap Inc. matchar också donationer som anställda gör till välgörenhetsorganisationer och begränsar beloppet baserat på medarbetarens arbetsnivå.