Intervjufrågor för arbetsgivare att fråga om motivation

Följande exempel på jobbintervjufrågor gör att du kan bedöma vad som motiverar kandidaten som du intervjuar. De kommer också att hjälpa dig att bedöma din kandidats skicklighet och förmåga att motivera anställda i hans eller hennes tidigare jobb samt låta dig bedöma hans eller hennes personliga motivationsnivå.

Dessa frågor hjälper dig att upptäcka vad din kandidat finner motiverande på jobbet. Varje arbetsgivare söker anställda som har en egen motivation som är relaterad till arbetet. Eftersom alla kandidater är motiverade till något, måste du upptäcka vad som är under intervjun.

Upptäck om kandidaten är inriktad mot de förväntade uppgifterna och möjligheterna i ditt lediga jobb. Bestäm hur mycket motivation och inspiration du måste tillhandahålla som anställningschef eller handledare, personalpersonalen eller andra organisationsrepresentanter. Om du tror att det är mycket, kanske du vill vidarebefordra kandidaten.

Du behöver också lära dig om din arbetskandidats förmåga att skapa en arbetsmiljö för andra anställda som de tycker motiverande. Oavsett om medarbetarna rapporterar personal eller kollegor och kamrater, främjar motivation hos andra är en nödvändig färdighet. Arbetsgivarens mål är att främja en arbetsmiljö som är motiverande och engagerande för alla

Provintervjufrågor

Använd gärna dessa motivationsjobbintervjufrågor under dina egna kandidatintervjuer eller använd dem som modeller när du utvecklar dina egna frågor.

• Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och glad.
• Vad är din största dröm i livet?
• Tänk dig att du har fått en eftertrakad nationell utmärkelse fem år från nu. Varför fick du priset, vad är priset, och vilka är de förhållanden under vilka du får priset?
• Vilka mål, inklusive karriärmål, har du satt för ditt liv?
• Hur skulle du definieraframgång för din karriär? I slutet av ditt arbetsliv, vad måste det ha varit för dig att känna som om du hade en framgångsrik karriär?

• Tala med laget om när du var sju eller åtta år gammal. Vem ville du vara när du växte upp?
• Beskriv en arbetssituation där du kan visa att du uppmuntrade motivationen från en annan person. Med tanke på att du inte kan motivera en annan person, vilka åtgärder har du tagit som hjälpte arbetstagaren eller anmälaren att uppleva känslor av motivation eller välja motiverat beteende?
• Att observera dina medarbetare, i ditt nuvarande eller tidigare jobb, beskriver vilka åtgärder, interaktioner och uppmuntran som motiverade deras bästa prestanda.

• Du har tilldelats att delta i ett lag som har flera medlemmar som inte är motiverade att arbeta hårt och bidrar med sitt bästa. Hur har du tidigare, eller skulle du, om du skulle uppleva detta, närma sig denna motivationssituation?
• Vad är din erfarenhet, vilket ger din diskretionära energi och ansträngning, den vilja som varje person har, att gå extra milen, driva hårdare, spendera mer tid, göra vad som krävs för att få jobbet gjort?
• Vad motiverar, enligt din erfarenhet, ditt bästa och mest framgångsrika jobb? Kan du ge oss ett exempel på denna motivation i åtgärd på arbetsplatsen?

• Vilken roll spelar din chef eller handledare i din personliga motivation på jobbet?
• Beskriv de åtgärder och beteenden hos din chef eller handledare som du svarar mest effektivt på?
• Vilka åtgärder, beteenden eller händelser på arbetsplatsen skulle begränsa eller förstöra din arbetsplats motivation?
• Hur har du hanterat det förflutna när en händelse eller en persons handlingar på din arbetsplats påverkat din personliga motivation negativt?
• Om du arbetade i en ledningsroll, hur skulle du skapa en arbetsmiljö som anställda funnit motiverande?

• Om din företags roll kräver att du övervakar arbetet med medarbetare, hur skulle du interagera med dem för att hjälpa dem att hitta sin arbetsplats motivation?
• Hur ser du till att din personliga nivå av motivation är hög dagligen?

Modell Svar

Är du intresserad av att lära dig mer om hur du lyssnar på din kandidats svar på dessa motivationsfrågor? Du kan lära dig mycket om vad som motiverar din potentiella medarbetare om du vet vad du behöver lyssna på i deras svar.

Dessa tips om hur du bedömer dina kandidats motivationsintervjufrågans svar hjälper dig att välja de bästa, mest motiverade, anställda, för din organisation. Fortsätt läsa för att se hur du bedömer din kandidats svar på dina frågor om hans eller hennes personliga motivation och tillvägagångssätt för att motivera andra. Du vill anställa mycket iboende motiverade medarbetare som har möjlighet att också skapa en arbetsmiljö där andra anställda också kommer att välja motivation på en daglig basis.