De bästa sätten att fråga om ett jobb vid en intervju

Vad är det bästa sättet att avsluta en arbetsintervju? Genom att be om jobbet.

Om det gör att du förstör, oroa dig inte: du behöver inte bli aggressiv. I själva verket borde du inte. Jobbintervjuer är delvis en försäljningsskala, men du försöker inte sälja intervjuaren en begagnad bil. Faktum är att om inte jobbet är i försäljning eller ekonomi, och företaget har en mycket högoktant atmosfär, ska du förmodligen inte komma direkt och fråga, "Har jag jobbet?" En liten subtilitet går långt.

Den goda nyheten är att det är absolut möjligt att be om jobbet på ett sätt som gör att både dig och intervjunaren känner sig bra om konversationen, tillräckligt bra för att hjälpa dig att försegla affären och få jobbet. (Eller åtminstone ta reda på om du har ett bra skott.)

Be om ett jobb: Do's

• Express entusiasm.Vad imponerade dig mest under intervjun - företagskulturen, företagets uppdrag, hur team arbetar tillsammans för att få saker gjort? Nu är det dags att nämna det. Intervjuaren kommer sannolikt att flyttas av din entusiasm. Visst kommer det visa att du är en bra passform. Var ärlig; upplev inte spänning om element i jobbet som inte vädjar till dig. De flesta är dåliga lögnare, men bra att berätta när någon annan är oärlig.
  • Provskript: "Jag är så upphetsad över företagets planer för XYZ-projektet, och jag skulle gärna vara med i det. Behöver du mer information om mina kunskaper om …? "
• Erbjud mer information.Din avslutande fråga är en bra tid att fråga om intervjunaren behöver veta något annat om dig. Detta är en sista möjlighet att visa att dina färdigheter gör dig bra för organisationen, men inte din verkliga sista möjlighet. Det är tackanmärkningen, som kan dubbla som ett slutförsäljningsverktyg för att få erbjudandet.
  • Provskript: "Vad mer behöver du veta om mig för att veta att jag är bra och erbjuda mig jobbet?"
• Fråga om nästa steg.Jobbintervjuer är likartade på de flesta företag, men inte samma. En organisation kan ta en månad för att komma tillbaka till en potentiell anställning, medan en annan kommer att vara på telefon till en lovande kandidat samma eftermiddag. Utan att fråga denna fråga kommer du inte veta om du ska förutse fler intervjuer, vilka extra material du kanske behöver skicka för att visa upp dina förmågor … och viktigast när du ska förvänta dig det viktiga nästa samtalet.
  • Provskript: "Jag älskade verkligen höra om företagets uppdrag och mål för det kommande året, och jag känner att mina kunskaper och erfarenheter skulle göra mig till en utmärkt passform. Kan du berätta för mig om nästa steg i intervjuprocessen? "
• Tacka din intervjuare för deras tid.Oavsett vilket tillvägagångssätt du använder, går en liten tacksamhet långt. Så glöm inte att säga tack i slutet av intervjun och skicka ett tackbrev för att följa upp!
  • Provskript: "Tack så mycket för att du pratar med mig idag. Jag är verkligen glad över företaget och dess planer. Finns det något annat jag kan berätta för dig …? "

Be om ett jobb: Det är inte

• Kom igen för starkt.Återigen finns det miljöer där en aggressiv, "Har jag jobbet?" Kommer att fungera. Men i de flesta icke-försäljningsställen är det inte sättet att få ett erbjudande att anställa ledningschefen på plats. Du vill övertyga dem om att du är den bästa kandidaten, inte insistera på att få jobbet. Rättighet är inte en bra titt, speciellt när du försöker landa ett jobb.
• Be om mer än vad du erbjuder.Du vill ha mycket av den anställande chefen-detaljer om processen, vägledning om hur man gör ditt ärende och i slutändan ett jobb erbjudande. För att hålla saker på jämn fot, bör du erbjuda så mycket som du ber om. Frivillig mer information om dina färdigheter. Erbjud referenser och rekommendationer. Håll interaktionen en tvåvägsgata.

• Följ upp så hårt, du går på stalker territorium.Skicka ett tackbrev utan 24 timmar av din intervju och följ upp på det intervall som verkar lämpligt, med tanke på vad intervjuaren har berättat om hyresprocessen. Men besegra inte din kontakt med e-post och samtal. Hounding en arbetsgivare kommer nästan aldrig att resultera i ett jobb erbjudande.

Det är inte nödvändigtvis dåliga nyheter om den anställande chefen inte kan göra ett erbjudande på plats, men det kan bli dåliga nyheter för dig om du insisterar.