Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?

Intervjuer frågar jobbet kandidater om problem med chefer att upptäcka om de är lagspelare som kommer att kunna klara sig bra med sina chefer och andra på arbetsplatsen. Var försiktig med hur du svarar på denna fråga. Intervjuerna gillar inte att höra dig utarbeta för mycket (eller mycket alls) om dåliga chefer eftersom det kan vara någon från deras företag som du pratar om nästa gång.

Det bästa svaret är ett uppriktigt svar

Titta på vad du säger och var försiktig när du svarar på frågor om tidigare chefer.

Du vill inte komma över som en svår anställd att arbeta med. Således vill du kasta alla tidigare erfarenheter i det mest positiva ljuset som är möjligt.

Även om din chef var hemsk, behöver du inte säga det. Du vet inte om din intervjuare kanske känner din tidigare chef personligen, och du vet inte när dina vägar kan korsa igen. Det är alltid smart att vara så noggrann som möjligt när man beskriver ditt förhållande till en svår chef. Du får ingenting genom att komma över som bittert.

Välj istället att vara optimistisk. Om möjligt, försök att diskutera de styrkor dina tidigare handledare hade och hur de hjälpte dig att lyckas i dina positioner. Det är en bra idé innan du intervjuar att tänka på ett visst exempel eller två av var tidigare chefer utmärkte sig så att du kan fokusera på positiva snarare än negativa interaktioner.

Exempel på de bästa svaren

Här är exempel på svar på intervjufrågan, "Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef?" I en faktisk intervju, var noga med att skräddarsy ditt svar så att det passar dina omständigheter.

"Jag har haft mycket tur att ha haft fantastiska chefer under min karriär hittills. Jag har respekterat var och en och lyckats med dem alla."

"Nej, jag är en hård arbetare, och mina chefer verkar alltid uppskatta det jobb jag gör. Jag har lyckats bra med alla chefer jag har haft."

"Jag hade en stenig start med en chef tidigare i min karriär eftersom vi hade olika förväntningar på arbetsflödet. När vi pratade om det insåg vi att våra mål var mycket kompatibla och vi kunde arbeta mycket framgångsrikt tillsammans för flera år."

"Jag hade en gång en chef som fick sina problem att arbeta med henne dagligen. Hon gick igenom en svår tid i sitt personliga liv och det hade en tendens att påverka atmosfären på kontoret. Jag kunde sympatisera med hennes omständigheter, men situationen var utmanande. "

"Jag har funnit att om jag tar tid att prata med min chef i början av ett projekt, kan vi alla komma igång med en bra start på samma sida."

"Jag hade en upplevelse där jag tyckte att min nya handledare var missnöjd med mig. Så jag gjorde en punkt att anlända tidigt en dag så att jag kunde prata med henne privat. Det visade sig att hon inte alls var missnöjd med mig och Hon undrade om hon kom över den vägen. "

Fler intervjufrågor om bossar

Det kan vara svårt att förhandla konversationer om dina tidigare relationer med chefer eller chefer, särskilt om du var olycklig att ha varit tvungen att arbeta med en svår eller alltför krävande person. Medan du vill vara ärlig när du diskuterar dina tidigare anställningsförhållanden, bör du hålla negativa åsikter till dig själv. Intervjuer är inte lika intresserade av den information du lämnar om en tidigare chef eftersom de är i din ton, attityd och positivitet när det gäller att utforma ditt svar.

Förvarnad är förberedd. Om du tar tid innan intervjun ska granska fler intervjufrågor om chefer, inklusive vanliga frågor om att arbeta med din handledare, dina bästa och värsta chefer, och vad du förväntar dig av en chef, är du redo att svara på din intervjuare med förtroende och poise.