Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett tecknat avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Det fastställer både de två parternas rättigheter och ansvar: arbetstagaren och företaget.

Läs nedan för mer information om vad som ingår, och för och nackdelar med ett kontrakt.

Vad ingår i ett anställningskontrakt

Också kallat anställningsavtal eller anställningsavtal innehåller ett anställningsavtal rättigheter och ansvar för såväl arbetsgivare som anställd. Mer specifikt kan ett anställningsavtal innefatta:

• Lön eller löner: Kontrakt kommer att specificera lön, löne eller provision som har avtalats.
• Schema:I vissa fall kommer ett anställningsavtal att innehålla de dagar och timmar som en anställd förväntas arbeta för.
• Anställningstid:I ett anställningsavtal anges hur lång tid arbetstagaren samtycker till att arbeta för företaget. I vissa fall kan detta vara en pågående tidsperiod. I andra fall kan det vara ett avtal som fastställs för en viss tid. I andra fall anges en minimiperiod med möjlighet att förlänga denna period.

• Allmänna ansvarsområden:Kontrakt kan lista de olika arbetsuppgifter som en arbetare förväntas uppfylla medan de är anställda.
• sekretess: Även om du kanske måste skriva ett separat avtal om upplysningar, kan ibland ett avtal innehålla ett uttalande om konfidentialitet.
• kommunikationer: Om en anställds roll innebär att hantera sociala medier, webbplatser eller e-post kan ett kontrakt innehålla en punkt att företaget behåller ägande och kontroll över all kommunikation.
• fördelar: Ett kontrakt ska beskriva alla utlovade förmåner, inklusive men inte begränsat till sjukförsäkring, 401k, semestertid och andra förmåner som ingår i anställningen.

• Framtida konkurrens: Ibland kommer ett kontrakt att innehålla ett konkurrensavtal (även kallat NCC). Det här är ett avtal som anger att arbetstagaren vid ankomsten inte kommer in i jobb som kommer att sätta honom eller henne i konkurrens med företaget. Ofta måste en anställd skriva in en separat NCC, men den kan också ingå i anställningskontraktet.

Andra möjliga villkor inkluderar ett ägaravtal (som anger att arbetsgivaren äger något arbetsrelaterat material producerat av arbetstagaren), information om hur tvister kan lösas på jobbet eller kvalifikationer på var arbetstagaren kan arbeta efter att ha lämnat företaget (detta är ett sätt att begränsa konkurrens mellan närstående företag).

Fördelar och nackdelar med ett skriftligt anställningsavtal

Ett skriftligt avtal är ett bra sätt att tydligt definiera jobbet, ditt ansvar och dina fördelar. Det förhindrar förvirring kring jobbet.

Var noga med att noggrant läsa alla delar av ett anställningsavtal innan du loggar in det. Se till att du är bekväm med alla delar av kontraktet. Om du bryter kontraktet kan det finnas rättsliga konsekvenser. Var därför säker på att du kan upprätthålla alla delar av det skriftliga avtalet. Till exempel, om kontraktet kräver att du stannar på jobbet under en minimiperiod, se till att du kommer att kunna göra detta. Också om kontraktet sätter gränser för var du kan arbeta när du lämnar företaget, överväga om du är bekväm med detta.

Implicerade anställningskontrakt

Ett underförstått anställningskontrakt är ett som härrör från kommentarer som gjorts under en intervju eller jobbreklam eller från något som sägs i en träningshandbok eller handbok. Till exempel:

• Implicita avtal kan härledas från arbetsgivarens handlingar, uttalanden eller tidigare anställningshistoria.
• En anställd kan ha sett eller spelat in en historia av kampanjer, höjningar och årliga recensioner för sig själva och deras medarbetare.
• Under en intervju kan en potentiell anställd få veta att arbetstagarens jobb är en långsiktig eller permanent ställning på plats om de inte avfyras av en bra anledning.

Verkställande av ett underförstått avtal

Medan underförstådda kontrakt är svåra att bevisa är de bindande. Anställda kan bevisa att ett underförstått kontrakt upprättades genom att påpeka åtgärder, uttalanden, policyer och praxis i företaget som ledde dem att tro med rimlig anledning att löftet skulle komma till verklighet.