Human Resources Skills List och exempel

12 HR Trends for 2020

Innehållsförteckning:

Hur man använder färdighetslistor
Topp Fem Human Resources Färdigheter
Personalresurser

I allmänhet hänvisar mänskliga resurser till förvaltningen av alla aspekter av anställning, från anställning till anställd ersättning till arbetsrätt för att hantera avbrott och pensionering. Jobb i personal inkluderar HR-specialister, HR-chefer, utbildningschefer, rekryterare och mycket mer.

Nedan följer en lista över de fem viktigaste personalresurserna, samt en längre lista över andra HR-färdigheter som arbetsgivare söker i arbetskandidater. Utveckla dessa färdigheter och betona dem i arbetsapplikationer, CV, omslag och intervjuer.

Ju närmare en match dina referenser är vad arbetsgivaren letar efter, desto bättre är dina chanser att bli anställda.

Hur man använder färdighetslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa ord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.

För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade varje färdighet på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.

Varje jobb kräver olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noga och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger.

Också granska våra listor över färdigheter listade efter jobb och typ av skicklighet.

Topp Fem Human Resources Färdigheter

Kommunikation: Kommunikation är en kritisk mjuk färdighet för personer som arbetar med mänskliga resurser. Du kommer att behöva kommunicera effektivt med människor över en organisation, från anställda på grundnivå till verkställande direktören. Du måste kunna förklara muntligt och skriftligt all information relaterad till företagspolicy. Ofta måste människor i mänskliga resurser genomföra intervjuer, ge presentationer och leda meditationer. Alla dessa tar starka kommunikationsförmåga.

Att vara en bra kommunikatör betyder också att du är en bra lyssnare. I mänskliga resurser behöver du lyssna noga på frågor och bekymmer hos alla i organisationen.

Konflikthantering: Medarbetare i mänskliga resurser hjälper till att lösa olika arbetskonflikter, oavsett om de är mellan två kollegor eller en anställd och hans eller hennes arbetsgivare. HR-personal behöver kompetens i förhandlingar och medling.De måste tålmodigt lyssna på båda sidor och lösa problemet på ett respektfullt och lämpligt sätt.
Beslutsfattande: HR-anställda gör många beslut för ett företag, allt från vem att anställa för att lösa en tvist mellan anställda. Därför är det viktigt att de är kritiska tänkare som kan väga fördelarna och nackdelarna med en händelse och sedan fatta ett beslut.

Etisk: HR-anställda hanterar mycket personlig, känslig information om ett företag och dess anställda. Du måste vara diskret, bara dela den här informationen med personer när det är lämpligt. Du måste också kunna se till att både arbetsgivare och anställda följer föreskrifter och stämmer när de reglerna ignoreras.
Organisation: De flesta personalresurserna måste hålla reda på många poster och filer relaterade till varje anställd. De hanterar massor av pappersarbete i samband med anställning, avfyring och olika anställningsförmåner. Därför måste HR-anställda kunna hålla denna information organiserad och tillgänglig.

De måste också ha stor uppmärksamhet på detaljer, fylla i viktiga pappersarbete flitigt.

Många HR-anställda deltar och till och med driver olika möten med arbetsgivare, anställda och arbetskandidater. De behöver därför hålla sina scheman organiserade så att de kan hålla koll på alla dessa möten.