Budgetutövning - Financial Jargon

En budgetutövning, som ofta kallas en budgetutövning eller en budgetutövning, är ett vanligt stycke företags- och finansiell jargong. Det hänvisar normalt till en brådskande kostnadsbesparingsansträngning, som vanligtvis drivs av finansiell underprestering. När vinsten löper betydligt under budgetar eller förväntningar, är en kraschinsats för att minska kostnaderna aggressivt det normala svaret. Enkelt uttryckt har det typiska företaget mycket större kontroll över kostnader än överintäkter.

Frekvens

Budgetövningar är ganska vanliga i stora, börshandlade företag, som är oroade över effekterna av kortfristigt redovisat resultat på uppfattningar av värdepappersanalytiker och investerare, och därmed på aktiekurserna. De är mindre vanliga i små privata företag, ideella organisationer och myndigheter.

Frekvens

I vissa företag är budgetövningar mycket förutsägbara årliga händelser, ibland på sommaren, ibland på hösten, och ibland i båda tidsramarna. Controllers, budgetavdelningspersonal och finansiella analytiker i företag som vanligtvis driver en eller flera budgetövningar årligen bör notera att deras jobb kan vara särskilt stressigt på ett löpande sätt.

Metodik

En budgetutövning innebär ofta övergripande mandat för alla avdelningar att minska utgifterna med en angiven andel av sina budgetar för resten av året. Ibland kan dessa mandat också gälla grupper som har dämpat sina budgetar hittills. I företag som gör det är cheferna tvungna att utveckla en stark bias mot att spendera så mycket de kan så tidigt som möjligt under räkenskapsåret.

Budgetutövningar inkluderar vanligtvis begränsningar av ny hyra. Dessa kan vara antingen övergripande minskningar av antalet nya huvuden som varje avdelning kan lägga till under resten av året eller en fullständig anställningshastighet. Dessutom kan budgetutövningar utöver kostnadsminskningar innebära minskningar av kapitalbudgetar.

Inverkan på jobbsökande

Generellt sett, senare i året som du söker arbete hos ett visst företag eller i en viss avdelning, ökar potentiella budgethinder för att bli anställd. Dessa hinder innefattar att uppnå det budgeterade antalet anställda vid årsskiftet och / eller har spenderat på ersättning till anställda uppnår en kurs som, när den extrapoleras till årsskiftet, kommer att överträffa eller överstiga hela årsbudgeten. I dessa situationer kan avdelnings förmåga att anställa vara allvarligt begränsad, om inte avstängd, under resten av året.

Däremot är den mest fruktbara perioden för att hyras normalt i början av året. Chefer som har blivit budgeterade extra chefer kan försöka lägga till dem så snart som möjligt innan potentiella budgetnedskärningar eller antal anställda fryser. Av alla dessa skäl kan de som söker anställning under november och december faktiskt behöva vänta tills det nya året börjar arbeta. I det här fallet är möjligheten att intervjua sent på året ofta ett sätt att placera dig själv i huvudet på anställningsköen för det följande året.

Observera dock att det finns många undantag från denna regel. Ett strategiskt område kan beviljas ett särskilt undantag för att fortsätta anställa och överstiga dess budget. En chef med politisk inflytande kan få en särskild dispensation från ledande befattningshavare för att fortsätta anställa. Ett företag med ett räkenskapsår som slutar före den 31 december (t.ex. Morgan Stanley avslutar sitt räkenskapsår den 30 november) kan vara ett särskilt lovande ställe att söka arbete senast kalenderåret eftersom cheferna kommer att spendera och hyra ut nya årliga budgetar sedan.

Slutligen kan vissa företag, särskilt de i detaljhandeln, ha sina mest trafikerade årstider i november och december och kan därmed anställa snabbt.

I företag som betalar årsskiftet bonusar, anställda som avser att lämna ofta skjuter upp sina drag till kort efter deras bonusar betalas. Det här är ett annat scenario där intervjuer sent i det föregående året för att betraktas som en potentiell ersättning kan vara värt.