• 2024-11-21

Omedelbara uppsägningsbrev Exempel

Särskilda operationsgruppen – omedelbart operativ

Särskilda operationsgruppen – omedelbart operativ

Innehållsförteckning:

Anonim

Hur ska du avgå om du behöver sluta jobbet direkt? Det bästa sättet att sluta ett jobb är om möjligt att ge minst två veckors varsel och att erbjuda dig hjälp under övergången. Men vi lever inte i en perfekt värld, och ibland ingriper omständigheter. Även om det inte är idealiskt, kan du i vissa fall behöva lämna ditt jobb omedelbart utan att meddela på grund av familjemedlemmar, personliga eller andra problem.

I det här fallet kan du hitta dig själv med en förlust om vad du ska säga till din snart-till-före-chef när du meddelar. Ska du dela personliga skäl för att lämna? Ska du fortfarande erbjuda hjälp, även om du vet att interaktionen kan vara besvärlig efter din plötsliga avresa?

Ibland kan en bra mall hjälpa till. Nedanstående avgångsbrev exempel erbjuder två möjligheter att skriva när du befinner dig i den här situationen. Den första är ett provbrev från någon som lämnar sitt jobb omedelbart av personliga skäl och den andra är från någon som avgår omedelbart utan att ge en anledning att lämna. Var noga med att skräddarsy ditt brev till din specifika situation och omständigheter.

Även om det inte alltid är möjligt, kan det vara en bra idé att först och främst bryta denna typ av nyheter personligen eller via telefon. Om du ger en muntlig uppsägning, bör du också säkerhetskopiera det med ett skriftligt brev så att du har dokumentation om det behövs för din angivna sista arbetsdag.

Vad skriver du när du måste sluta direkt

Det är viktigt att komma ihåg att du om möjligt borde göra ditt bästa för att ge en tillfredsställande förklaring till din omedelbara avgång - särskilt om du vill upprätthålla ett positivt förhållande till arbetsgivaren i framtiden.

Veta att du inte är skyldig till din arbetsgivare alla specifika uppgifter om dina omständigheter. Men om du vill ge lite mer information om dina omständigheter kan du hålla ditt brev vagt (till exempel, du lämnar på grund av "personliga skäl" eller "familjeliv") och sedan ge en ytterligare förklaring i en uppföljning upp konversation, men detta är inte nödvändigt.

Eftersom plötsliga avgångar kan vara besvärliga för företag är det viktigt att vara mycket professionell i ditt brev. Om du vill försöka lämna på goda villkor trots omständigheterna, ge din ursäkt och din vilja att göra ditt bästa för att hjälpa till med övergången.

Om din situation skulle begränsa dig från att vara inblandad i övergången, var ärlig om detta. Du vill inte överpromera något du inte kan leverera. Även om du lämnar på grund av en konflikt, avstå från att säga något negativt om en anställd eller en handledare och behåll din kommunikation neutral.

Läs vidare för två provbrev som du kan använda som inspiration för att skriva ditt eget avgångsbrev.

Omedelbar uppsägning Letter Sample - Personliga skäl

Detta är ett exempel på omedelbar avgångsbrev. Ladda ner mall för omedelbar avgångsbrev (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Omedelbar uppsägning Brevprov - Personliga skäl (Textversion)

Sheryl Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Florence Lee

Affärsutvecklingschef

ACME-konsulter

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kära fru Lee:

Jag ångrar att jag informerar dig om att jag avgår från min position här omedelbart som affärsutvecklingskonsult av personliga skäl. Min sista dag kommer att vara imorgon. Jag vet att detta är oväntat, men hjälper dig gärna i ersättningsförfarandet för att lindra övergången.

Jag kan inte tacka dig tillräckligt för de möjligheter som detta företag har gett mig. Att arbeta här under de senaste fem åren har varit otroligt medverkande i min personliga tillväxt, och jag kommer aldrig att glömma de kollegor och vänner jag har gjort här.

Jag kommer både att missa både kunderna och företaget.

Om det finns något jag kan göra för att underlätta övergången, vänligen meddela mig det. Jag har inte för avsikt att besvära dig med denna nyhet, och jag hoppas att du kommer att acceptera mina mest uppriktiga ursäkter att göra den 1 juni min sista dag här.

Om det behövs kan jag vara tillgänglig för telefon- och e-postförfrågningar hemifrån på ett begränsat sätt under veckorna efter mitt avresedatum.

Tack så mycket för din förståelse i denna fråga. Jag har älskat mitt jobb, och jag kommer att se tillbaka på min tid här med underbara minnen.

Vänliga hälsningar, Sheryl Lau

Omedelbar avgångsbrev med inget skäl (Textversion)

Phillip Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Herr Grayson Keeler

National Pride Bank

666 Heep Rd.

Newton, MA 02458

Kära herr Keeler:

Vänligen acceptera detta brev som min formella uppsägning från National Pride Bank som låneansvarig.

Medan mitt kontrakt kräver att jag jobbar till 3 februari, skulle jag vara skyldig om jag kunde sluta arbeta omedelbart. Jag antar att detta är tillfredsställande om inget annat anges.

Vänligen meddela mig om jag kan hjälpa till under övergången.

Respektivt din, Phillip Rodriguez


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.