De 9 bästa ledarskapsböckerna från 2019

Bästa Övergripande: Extreme Ownership: Hur U.S. Navy säljer bly och vinn

Du sparar:

Du kanske inte planerar att leda ditt lag till en krigszon, men du kan noga göra det med framgång efter att ha läst den här boken. Tidigare SEALS Willink och Babin föreslå några dynamiska principer som du kan använda för varje lag. Författarna diskuterar strukturen hos framgångsrika team och hur man uppnår framgång i nästan alla scenarier, även när livet är inte på linjen.

Läsarna ger Extreme Ownership en imponerande fem av fem stjärnor. Det var en bästsäljare när den släpptes första gången 2015 och en uppdaterad version blev tillgänglig i november 2017.

Bästa nya utgåvan: Drive: Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss

Du sparar:

Daniel Pink tog den finansiella världen med storm med sin bästsäljare av nr 1 New York Times, Kör: Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss. Han vågade föreslå att bli en bra ledare börjar med att driva incitament ut genom fönstret. Dangle inte morötter framför ditt lag för att inspirera dem till storhetens prestationer. Ge dem kunskaper och en känsla av syfte, så vrid dem för att sjunka eller simma på egen hand.

Rosa tenderar att vara på framkanten av nya sätt att tänka - han skrev också New York Times bästsäljare Ett helt nytt sinne. Läsarna ger Kör ett högt betyg och Financial Times sade att Pink är "snabbt förvärvar internationell guru status". Det är en del höga beröm.

Bäst för kvinnor: Lean In: Kvinnor, Arbete och Viljan att leda

Du sparar:

Detta erbjudande från Sheryl Sandberg, Facebook: s chefsjurist, har blivit en motiverande bibel för kvinnliga entreprenörer. Luta sig in fokuserar på vilka kvinnor kan gör snarare än vad de inte ska kunna göra bra - inklusive ledande andra. Hennes position är att ledarskap kanske inte är något du är inneboende bra på, men du kan bli bra om du gräver in och uthåller … och om du bryr dig mer om att lyckas än att vara omtyckt.

Luta sig in var Amazonas bästa bok i månaden i mars 2013 och det har inte förlorat någon av sina slag. Sandberg är roligt på platser och gör att du tänder dina tänder i andra. Hennes råd är definitivt något du kommer att tänka på nästa gång du går in i din arbetsplats eller styrelserummet.

Bäst för lagarbete: De fem dysfunktionerna i ett lag: En ledarskapsfabel

Du sparar:

Patrick Lencioni föreslår att det är ett lags framgång som helhet, inte bara för ledaren, vilket ger resultat. Men varje lag behöver en bra ledare, och det börjar med att få ut det mesta av varje lagmedlem. Lencioni säger att detta börjar med produktiv konflikt och framför allt litar på. De fem dysfunktionerna hos ett lag är bokstavligen en fabel om situationer som en ledare har stött på och hur de situationerna hanterades, komplett med moral för varje historia.

Lencioni har en del imponerande erfarenhet att dra från. Han är en framgångsrik affärsman vars arbete har dykt upp i Harvard Business Review, Fortune och Wall Street Journal.

En av de snyggaste sakerna om den här boken är frågesektionen som följer varje kapitel, så att du kan betygsätta dig själv och ditt team för att hjälpa kartvägarna till förbättring. De fem dysfunktionerna hos ett lag är den tredje boken i en trilogi.

Bäst om makt: 48 maktslagen

Du sparar:

Först publicerad år 2000 har denna New York Times bästsäljare funnits ett tag men det är fullt av några bra råd. De 48 lagen om makten var Greene första bok. Han beskriver bokstavligen en serie lagar som täcker 3000 års historia, alla utformade för att hjälpa dig att uppnå en perfekt dynamik mellan dig själv och ditt lag.

Boken handlar inte bara om att uppnå och hålla fast vid makten. Det erbjuder lite iväg för förebyggande underhållsrådgivning - hur man försvarar sig mot andras aggressiva krafttaktik. Utgivare Weekly har sagt att "mildare själar kommer att hitta den här boken skrämmande", och People Magazine kallar det "bedrägligt". Gräva in om du vågar.

Bäst om Millennials: Ledare Äta Senast: Varför Några Team Träffar Tillsammans ….

Du sparar:

Detta är ett nytt erbjudande från Simon Senek, som har beskrivit sig som en ljusögd optimist. Hans uppdrag i livet är att inspirera andra och att lära dem hur man gör detsamma. Dessa "andra" har inkluderat utländska ambassadörer och amerikanska politiker.

Ja, det är samma Senek som skrev bästsäljaren Börja med varför. I Ledare äter sist, framhäver han sin tro på att en stor ledare kommer och borde offra sina egna skapande bekvämligheter när det är nödvändigt till förmån för dem som följer honom. Paperback-upplagan av Ledare äter sist släpptes 2017 och innehåller ett utökat kapitel som specifikt fokuserar på konsten att leda årtusenden. Så om du tycker att du är lite mystifierad när du strävar efter att leda en arbetskraft som är år yngre än dig, kan det vara den perfekta boken.

Bästa två-till-en-läsupplevelse: Människans sökande efter mening

Du sparar:

Viktor Frankl vet en sak eller två om att motivera andra och dig själv också. En överlevare från Auschwitz och österrikisk psykiater reflekterar över sitt liv och fångenskap i fyra nazistiska koncentrationsläger i Människans sökande efter mening. Detta är inte bara ett memoir. Frankl gräver djupt i sina observationer om hur attityd är drivkraften bakom överlevnad.

Detta är verkligen en två-mot-en-affär: Människans sökande efter mening innehåller en bok om Frankls överlevnad i lägrena från en psykiaters unika perspektiv, liksom en som fokuserar på hans teori om logoterapi - förutsättningen att den mest drivande motivatorn i livet är behovet av en känsla av mening. Det här avsnittet gör det till en idealisk bok för dem som vill perfekta sina ledarskapsförmågor. Ett 1991-bibliotek av kongressläsarens undersökning heter Människans sökande efter mening som en av de 10 mest inflytelserika böckerna i Amerika. Den har sålt mer än 10 miljoner exemplar på 24 språk.

Bästa tillvägagångssättet för ledarskap: Coachingvanen: Säg mindre, fråga mer och ändra ….

Du sparar:

Stanier har en karriär för att undervisa ledarskapsförmåga till mer än 10 000 chefer över hela världen, en välkänd nyckelhögtalare och coachingsexpert. Coachingvanen fokuserar på dessa färdigheter som Stanier tillämpar dem på sju frågor, var och en syftar till att framkalla ett visst svar från ditt lag eller ta itu med hinder.

Frågorna spänner från "The Kickstart Question" till "The Focus Question" och "The Strategic Question." Daniel H. Pink, författaren av Kör, kallar dem "kärnfrågor" och säger att de inte bara kommer att vägleda dig till ett effektivt stöd för ditt lag, men hjälper dig att bli din egen bästa tränare också. Coachingvanen är inget torrt skäl. Det är laced med författarens unika sinne för att göra det till en riktigt trevlig läsning.

Bästa boken om ledande genom exempel: #Girlboss

Du sparar:

Sophie Amoruso leder genom exempel och hon mästar den inställningen i hennes 2015-release #Girlboss. Hon är grundaren till den väldigt populära detaljhandelskedjan Nasty Gal, men hon sprang från några ganska otrevliga början. Amoruso tillåter unapologetiskt att ljuga, stjäla och äta från en dumpster eller två innan hon uppnådde framgång, och hon motiverade många andra att hänga in med henne när hon gjorde övergången.

Amoruso tar ställning att när du spelar för dina egna styrkor, kommer andra att vilja följa dig. Washington Post har ringt #Girlboss " de Luta sig in för misfits. "Boken spenderade 18 veckor på New York Times bästsäljare lista, och Netflix har byggt en skriptserie om Amorusos begrepp om vad det innebär att vara chef.