Alla stora ledare vet hur man är positiv

Ledare är positiva av nödvändighet. De måste vara positiva om de kommer att framgångsrikt inspirera och motivera sitt lag mot ett mål. Men stora ledare är inte födda, de är gjorda. Så här gör du dig till en riktigt bra ledare.

Ha en vision

En sak som skiljer ledare från varandra är att de har en klar vision om vad de vill uppnå. De har ett tydligt mål i åtanke och de är fast beslutna att komma dit. Oavsett om alla andra delar den visionen eller inte, pressar de fram emot det. De låter inte andras rädsla eller tvivel komma i vägen för att nå sitt mål, vilket de alltid är övertygade om att nå. Affärsvärlden fokuserar på team av begåvade individer byggda av chefer som är beroende av lagmedlemmar för att hjälpa dem att nå sitt mål.

Talangfulla ledare hittar sätt att inspirera och motivera sina lagmedlemmar så att allting görs för det större bra - framgången för företaget.

Dela din vision

Envägsledare kan inspirera och motivera sina lag genom att dela sin vision. Någon som har ett mål, inte bara en idé, och kan kommunicera det målet mot andra kan bygga ett lag som får dem de resultat de behöver. I större utsträckning är det genom att dela sin vision att du kan visa för laget vad de försöker åstadkomma (i vid mening) och varför det är viktigt att komma dit. Framgångsrika ledare är alltid positiva att om de omkring dem förstår sin vision kommer de att stödja det och hjälpa deras ledare att komma dit.

Dela din spänning

När ledare delar sin vision med sitt team delar de också sin spänning och entusiasm och intensiteten i sin röst berättar för andra om det här är något att bry sig om. Om de presenterar sin vision före en folkmassa flyttar de sig snabbt och gesten bred för att förmedla sin entusiasm så att de som lyssnar kan se sin spänning. Istället för att berätta för laget: "Jag tycker att det här är en bra idé och jag tror att vi kan komma dit om vi arbetar hårt på det," försök säga något som "Det här är en så bra plan.

Genom att göra dessa saker kommer vi att revolutionera denna bransch. Vi ska göra något som människor verkligen kommer att värda och kan inte vänta med att köpa. Det kommer att ta mycket hårt arbete, men det kommer att vara värt det.

Entusiasm är en stor motivator

De stora ledarna i världen vet att entusiasmen är smittsam. När dina lagmedlemmar börjar dela din spänning börjar de också tänka på vad de kan göra för att göra visionen till en verklighet. Åter och igen ser vi att de innoverar och de drömmer nya sätt att fortsätta att röra sig mot deras nya mål. I slutändan resulterar den gemensamma entusiasmen i alla inblandade som når målet.

Negativitet Depletes Spänning

Om du tänker på vad du säger till ditt lag (det vill säga ditt verkliga ordval) kan du bli förvånad. Inramning av kommunikation i ett negativt ljus kommer inte bara att motivera människor, men det kommer också att demoralisera dem. Det verkar okej att säga till ditt lag: "Jag är väldigt glad över den här nya processen, men vi har inte tillräckligt med kassaflöde för att genomföra det." Men du kan minska negativiteten och fortsätta att bygga spänningen om du säg istället: "Jag är verkligen glad över den här nya processen, så vi måste hitta ett sätt att hitta tillgängliga medel."

Slutsats

Stora ledare är alltid positiva eftersom de vet att det hjälper dem, och deras lag, är mer produktiva och når sina mål. Chefer (på alla nivåer) vill också utmärka sig genom att anta en positiv attityd.