Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Finnande att du är gravid är en mycket glad sak för de flesta kvinnor-nyheter du kommer sannolikt att se fram emot att dela med alla dina vänner och familj-men vänta ett ögonblick eller två innan du berättar för dina medarbetare om det. När de vet, kommer din chef också, och medan dina kan vara underbara, inte alla är. Graviditetsdiskriminering är en riktig sak, och lagen om graviditets diskriminering från 1978 antogs för att skydda kvinnor från den.

Equal Employment Opportunity Commission, den statliga myndigheten som verkställer denna lag, rapporterar att det under budgetåret 2017 mottogs 3 174 klagomål om graviditetsdiskriminering (Gravid Discrimination Charges: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel i "Hur man skyddar sig mot graviditetsdiskriminering" (Bäbis prat, April 1998, 75-76), rapporterar att många kvinnor avfyras eller skickas över för en kampanj efter att de har meddelat sin graviditet. Innan du delar dina goda nyheter på arbetsplatsen är det viktigt att känna till dina rättigheter enligt lagen och vad man ska göra om en potentiell eller nuvarande arbetsgivare inte följer dem.

Vad är lagen om graviditetsdiskriminering från 1978 och hur skyddar den dig?

Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 är ett ändringsförslag till avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 och omfattas av könsdiskriminering. Det förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare baserat på graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Endast företag som anställer 15 eller fler personer omfattas av denna lag.

Graviditetsdiskrimineringslagen, enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kräver att arbetsgivare behandlar gravida kvinnor på samma sätt som de gör alla andra arbetstagare eller arbetssökande. Oavsett om du är en gravid arbetssökande eller anställd, här är hur lagen skyddar dig:

• När du intervjuar för ett jobb, kan en arbetsgivare inte vägra att anställa dig enbart för att du är gravid eller har en graviditetsrelaterad sjukdom. Arbetsgivaren kan välja att inte anställa dig, om du inte är kvalificerad för positionen.
• Din arbetsgivare kan inte kräva att du lägger till särskilda förfaranden för att bestämma din förmåga att utföra arbetsuppgifter såvida inte arbetsgivaren håller alla andra anställda och arbetssökande till samma krav.
• Om ett sjukdomstillstånd relaterat till din graviditet hindrar dig från att utföra dina arbetsuppgifter måste din arbetsgivare inte behandla dig något annorlunda än någon annan tillfälligt funktionshindrad anställd.

• Din arbetsgivare får inte förbjuda dig att arbeta under graviditet och får inte vägra att låta dig återvända till jobbet när du har fött barn.
• Om din arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkring ska planen inte behandla graviditetsrelaterade förhållanden något annorlunda än andra medicinska problem.
• När du är gravid, kan din arbetsgivare inte be dig att betala en större försäkringsfrihet än vad som inte är gravidt anställda gör.

Vad ska du göra om du är ett offer för graviditetsdiskriminering

Om din arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare har diskriminerat dig kan du ansöka om avgift med EEOC. Det är viktigt att du kan ange vad som ledde till din slutsats. Ha så mycket bevis som möjligt för att säkerhetskopiera ditt krav. Annars är det bara ditt ord mot ditt arbetsgivares ord. Du måste börja ansöka om ditt anspråk inom 180 dagar efter händelsen.

Steg-för-steg-guide till arkiveringsavgifter:

1. Gå till EEOC Public Portal för att skicka en förfrågan. Du måste svara på fem allmänna frågor. Dina svar kommer att avgöra om EEOC kan hjälpa dig. Alternativt kan du skicka en förfrågan till en av EEOC: s 53 fältkontor belägna i hela länet eller via telefon på 1-800-669-4000.
2. Om du använder EEOC Public Portal och får höra byrån kan hjälpa dig, kan du fortsätta och skicka din förfrågan. Kom ihåg att skicka in en förfrågan är inte densamma som att ansöka om en avgift. Det är bara det första steget. Det låter dig skapa en intervju med en EEOC-anställd på ett av 53 fältkontor i USA eller via telefon. Du måste ange din kontaktinformation vid denna tidpunkt.

1. Efter inlämning av din förfrågan och schemaläggning av en intervju med intervju kommer EEOC att ställa kompletterande frågor för att hjälpa till med att börja processen med arkiveringsavgifter. Detta kommer att hända före din intervju.
2. Efter din intagsintervju bestämmer du om du vill lämna en avgift. Först efter att du har arkiverat en, kommer EEOC meddela arbetsgivaren.

(EEOC, hur man ansöker om anspråk på anställningsdiskriminering).