Hur man skriver ett löneökningsbrev med prov

Du vill ha en uppgång och känna att du förtjänar en. Om du kan göra ett starkt fall för en löneökning kan det hjälpa till att göra en formell skriftlig förfrågan. Att be om en höjning är inte bara svårt, det kan vara farligt om du säger fel sak. Att säga rätt sak kan dock hjälpa dig att få den ökning du vill ha.

Ett välutvecklat brev kan hjälpa till med att stödja ditt argument samtidigt som du hindrar dig från att snubbla över dina ord i person. Ett brev är också ett dokument som dokumenterar begäran om det skulle nekas nu men omprövas i framtiden. Det tar också bort eventuella frågor om att din chef tar begäran på allvar.

Vem ska be om löneökning

En begäran om löneökning bör riktas till den person du hanterar dina höjningar och bonusar. Det kan vara din handledare, chef eller chef för din avdelning. Det är i allmänhet inte en bra idé att gå över den person som gör lönebeslut för ditt lag. Om du inte litar på din direkta chef, bör brevet hjälpa till att hålla processen professionell.

Brevet ska formateras och skrivas på ett formellt sätt. Exemplarbrevet nedan är avsett att skickas i blankettformen. Om det skickas till e-post kan du ta bort datumet och adressen för dig själv och arbetsgivaren och börja brevet med hälsningen.

Vad ska inkluderas när du begär en löneökning

Innan du börjar skriva, samla resurser som hjälper dig att motivera en höjning av lönen.Tänk tillbaka över din historia med företaget och skapa en lista över prestationer sedan din senaste löneökning, med uppmärksamhet på de som kan ha förbättrat företagets botten.

Om du tror att du betalas mindre än du är objektivt värd, är det viktigt att inkludera exempel. Gör lite forskning om lönesatser för ditt jobb eller liknande jobb i din bransch genom lönesidor som Payscale.com, Glassdoor.com eller Salary.com.

Vad som inte ska inkluderas när man begär en löneökning

Undvik att klaga eller offer, särskilt om företaget har gått igenom grova tider. Antag att saker är tuffa runt, men förklara varför ditt arbete sticker ut.

Ta inte med några personliga insikter om löner för medarbetare, fokusera istället på ditt värde i din roll och ditt värde för företaget.

När ska man begära löneökning

Innan du skickar ett brev som begär en löneökning, se till att timingen är rätt. Till exempel, om du vet att företaget har det bra, är din chef nöjd med ditt arbete och tillräckligt med tid har gått (minst ett år eller mer beroende på företagskultur) sedan din senaste löneökningen, så visar alla tecken på att gå.

Om det har uppstått några senaste uppsägningar av ekonomiska problem i företaget eller om regelbunden lönehöjning sker som en del av en årlig prestationsöversyn som ligger några månader bort, kanske det inte är rätt tid att göra ditt fall till en obestämd ökning. Här är några av anledningarna till att du kanske inte får löneökningen du söker.

Om du tror att tiden är rätt, nedanför är ett lönökningsförfrågningsbrev som kan användas som riktlinje när du skriver ditt eget skräddarsydda brev som begär en höjning.

Exempel på löneökning Önskningsbrev

Pröva löneökning Önskningsbrev (Textversion)

Taylor anställd

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Datum

Arthur Boss

XYZ Company

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

använd ovanstående för endast exemplar av exemplar

Kära herr Boss, Jag skriver för att formellt begära en översyn av min nuvarande lön. Som kontoansvarig med 5 år hos Acme Corporation har jag alltid varit redo och kompetent när jag bad om att ta på sig ytterligare arbete och nya jobbansvar. Jag tror att en granskning av mina rekord med företaget, mina senaste prestationer, tillsammans med genomsnittliga löner inom industrin, kommer att visa en motivering för en ökning med minst 10% i min årliga lön.

Min roll har utvecklats sedan starten med Acme Corporation. Tillsatta uppgifter omfattar nu personalhantering, budgetbeslut och projektledning. Under det gångna året har jag särskiljat mig med följande prestationer:

• Jag förbättrade effektiviteten i systemet för redovisningssystem, vilket sparar företaget $ 50.000 i årliga intäkter.
• Jag lyckades framgångsrikt lansera vår nya produkt, vilket bidrog till att realisera 100 000 dollar i kvartalsförsäljningen.
• Jag har strävat efter excellens, fortsatte att lägga till värde för företaget och missade aldrig en deadline.
• Peer recensioner visar att mina kollegor uppskattar min ledningsstil och jag är en värdefull medlem i laget.

Vidare är den genomsnittliga årslön för min position $ 65 000, enligt data från Payscale.com. Detta är mer än 12% högre än min nuvarande lön på 58.000 dollar. En 10% ökning av lönen är att sätta min kompensation i linje med industrin och regionala förväntningar på arbetet.

Tack för din uppmärksamhet i denna fråga. Jag är villig att arbeta med dig för att tillgodose min begäran tillsammans med vad som är bäst för företaget. Om du har ett annat belopp i åtanke eller en plan att öka min lön i framtiden, är jag öppen för förhandlingar.

Vänliga hälsningar, Signatur för brevpapper

Taylor anställd