Tips för att göra en praktik till ett heltidsjobb

Många arbetsgivare som erbjuder praktikplatser gör det som ett sätt att prova och rekrytera nya heltidsanställda. Även om praktikplatser är ett sätt för studenter att få erfarenhet och lära sig mer om ett visst intresseområde, är de också ett sätt för organisationer att prova individer och bestämma hur bra de passar inom organisationens övergripande kultur. Många arbetsgivare använder sina praktikprogram som en bevisplats för anställningsförfarandet och kan spara pengar i sina rekryteringsansträngningar genom att prova potentiella nya anställda innan de utökar ett verkligt jobbbud.

Om du är intresserad av att göra en praktik till ett heltidsjobb efter examen kan du använda vissa specifika tekniker för att öka dina chanser att bli anställda.

Göra ett gott intryck

Som praktikant är det ditt ansvar att visa din handledare och andra inom organisationen som du har vad det krävs, både personligen och professionellt, för att passa in i företagskulturen. Att ta tid att lära sig om organisationens uppdrag och vad det värderar i sina medarbetare kan ge väsentlig information om hur företaget identifierar och definierar framgång.

Utveckla professionella mål

Att identifiera dina professionella mål och hitta en givande praktikplats som uppfyller dina förväntningar kommer att vara mer fördelaktig för din kompetensutveckling och framtida karriärförhoppningar än att bara acceptera någon internship som är tillgänglig. Praktikplatser är utformade för att förbereda sökande för framtida jobb och karriär och att hitta en praktikplats som hjälper dig att uppnå dina professionella mål hjälper dig också att vara en mer konkurrenskraftig kandidat i din framtida jobbsökning.

Utveckla ett starkt förhållande med din handledare

Var noga med att hålla din handledare uppdaterad med ditt arbete och resultat genom att checka in ofta och se till att du uppfyller förväntningarna. När du har identifierat ditt arbetsansvar och förstår din handledares förväntningar, arbeta hårt för att visa ditt personliga initiativ och din förmåga att arbeta både självständigt och som en del av ett lag. Att utveckla professionella kontakter som praktikant kommer att ge dig ett försprång när du utvecklar ett professionellt nätverk.

Utveckla ett starkt arbetsetik

Att skapa en vilja att få jobbet till varje pris och samtidigt behålla en positiv attityd ger arbetsgivaren förtroende för att du blir en värdefull medlem av laget om du anställs som anställd.

Kompletta tilldelade projekt på tiden

Om du förutser en utmaning med en tidsfrist på ett projekt som du arbetar med, se till att du meddelar din handledare och be om eventuella inmatningar som han eller hon kan ge eller fråga om förlängning för att få projektet färdigt. Var säker på att du erbjuder en giltig anledning till projektfördröjningen, såsom andra oförutsedda problem eller andra arbetsprioriteringar som måste åtgärdas innan du får det specifika projektet färdigt i tid.

Följ alltid företagsregler och fastställda riktlinjer

Att bli en del av företagskulturen inkluderar att lära sig företagets etablerade klädkod. Det innebär också att lära sig tid och vad som förväntas för fastställda lunchperioder och pauser. Ta dig tid att lära dig de regler och riktlinjer som organisationen förväntar sig innan du hoppar in och gör några allvarliga misstag. Kolla även företagspolicyen på personliga e-postmeddelanden, telefonsamtal och internetanvändning för att undvika eventuella besvärliga och pinsamma situationer.

Sök inåt från handledare och kollegor om din arbetsprestanda

Kommunicera med arbetsgivare på din arbetsprestanda kommer att ge dig möjlighet att förbättra och göra nödvändiga förändringar under din praktikperiod. Denna inmatning kan vara avgörande för att hjälpa dig att förbättra din arbetsprestanda genom att förtydliga övervakarens förväntningar. Problem kan ofta undvikas när förväntningar har kommit öppet och alla är på samma sida.

Tack vare enkla, repetitiva uppgifter med entusiasm

Arbetsgivaren kommer att lita på att du klarar av svårare uppgifter när de känner igen din förmåga att hantera de små sakerna. Fråga om ytterligare och mer utmanande arbete kommer att accepteras mer positivt av en arbetsgivare om du har accepterat ansvaret för de mer tråkiga uppgifter som krävs för att göra jobbet dagligen.

Identifiera problem som inte adresseras av organisationen

Du kan erbjuda insikt om problem du identifierar och diskutera hur du kan lösa det problemet eller fylla det som behövs inom företaget. Arbetsgivare söker personer som kan tänka sig ur lådan och identifiera lösningar på aktuella problem som ledningen kanske inte har identifierat eller adresserat. Var beredd att erbjuda lösningar som du tror kan fungera för att lösa ett specifikt problem eller en situation.

Utveckla rapport med medarbetare

Arbetsgivare söker personer som kan fungera bra i en lagmiljö och som har särskilda styrkor som kommer att bidra till gruppens övergripande prestationer.

Visa initiativ

Att illustrera ditt intresse för att utveckla ny kunskap och kompetens som är relevant för positionen kommer att öka arbetsgivarens förtroende för din vilja och initiativ att göra ett bra jobb. Att visa entusiasm och erbjuda att delta i workshops eller seminarier ökar din förståelse för verksamheten och ger ett positivt intryck på din handledare.

Be om ytterligare arbete

Om du inte har tillräckligt med arbete, var noga med att kolla med din handledare för att se om det finns ytterligare arbete du kan göra. Om inte, kontrollera om du kan hjälpa andra att få jobbet klart, vilket också kan leda till nya färdigheter i processen.

Gå med i en professionell förening

Deltagande i yrkessammanslutningar ger studenterna ett utmärkt tillfälle att träffa personer som för närvarande arbetar inom fältet. Genom yrkessammanslutningar lär eleverna också vilka professionella tidskrifter människor på fältet läser såväl som om arbetsplatser på arbetsnivå som för närvarande finns tillgängliga i andra organisationer.

Uttryck ditt intresse för att arbeta för företaget

Genom att uttrycka intresse för företaget låter du företaget veta att du anser organisationen en plats som du skulle vilja arbeta med. Även om det inte finns några aktuella positioner tillgängliga, genom att låta din handledare veta att du skulle vara intresserad av att arbeta för företaget, kommer du vara mer benägna att kontaktas när en position öppnas.

Nätverk handlar om relationsbyggande. När du väl utvecklat en stark nätverksgrupp kommer du att utveckla en bättre känsla av vad som krävs för att lyckas och lära dig hur du skapar ett nätverk som kan hjälpa dig att uppnå dina karriärmål. Att ha en mentor som du respekterar hjälper till att göra praktikupplevelsen mycket mindre stressande.

Mentorn kommer också att ge dig någon att lära av och en plats för att få dina frågor besvarade. Sök en professionell mentor du litar på, och var inte rädd för att fråga personen om frågor och för förslag på sätt att förbättra din prestation och öka din nuvarande kunskapsnivå. Du kan fråga vad som krävs för att gå upp i fältet, både i organisationen och i den specifika industrin. När du väl har etablerat ett starkt nätverk och fått erfarenhet inom ditt område, kommer du också att få möjlighet att hjälpa nya yrkesverksamma som är intresserade av att komma in i fältet.

De professionella relationerna du utvecklar under din praktikupplevelse kommer också att vara en del av ditt professionella nätverk av personer som kan bevisa din kunskap och förmåga att göra ett bra jobb. Dina framtida relationer med ditt nätverk måste vårdas och fortsätt länge efter din praktik har slutat för att hålla den levande och väl.

Uttryck din bedömning

När du har avslutat din praktik, är ett kort tack alltid uppskattat och lämnar ett gynnsamt intryck med arbetsgivaren. Om du återvänder till högskolan, var noga med att hålla kontakten med din handledare och kollegor och ta dig tid att fråga om eventuella arbetsöppningar som de förväntar sig i framtiden.