Hur man hanterar en fientlig arbetsmiljö

Anställda ska kunna komma i en positiv och hälsosam arbetsmiljö varje dag. Tyvärr kämpar många människor med fientliga arbetsmiljöer. Det är viktigt att förstå vad exakt en fientlig arbetsmiljö är och hur man ska hantera situationen.

Vad är en fientlig arbetsmiljö?

En fientlig arbetsmiljö är en arbetsplats där oönskade kommentarer eller beteenden som grundar sig på kön, ras, nationalitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller andra lagligt skyddade egenskaper stör orimligt en anställdes arbetsprestanda eller skapar en skrämmande eller kränkande arbetsmiljö för den anställde som trakasseras. Detta beteende kan allvarligt minska arbetstagarens produktivitet och självkänsla både på och utanför arbetsplatsen.

En fientlig arbetsmiljö skapas när någon på arbetsplatsen begår denna typ av trakasserier, inklusive en medarbetare, en handledare eller en chef, en entreprenör, en kund, en leverantör eller en besökare.

Förutom den person som är trakasserad, anses andra anställda som påverkas av trakasserierna (genom att höra eller betrakta den) också offer. De kan också hitta arbetsmiljön skrämmande eller fientlig, och det kan påverka deras arbetsprestanda. På detta sätt kan mobbningar och trakasserier påverka många fler människor än bara den riktade medarbetaren.

Exempel på ett fientligt arbetsmiljö

Trakasserier på arbetsplatsen kan ta på sig många olika fasader. Skadare kan göra offensiva skämt, kalla namn på offer, hota medarbetare fysiskt eller verbalt, lura andra, visa offensiva fotografier eller hindra en annans arbete under hela dagen.

Trakasserier kan vara baserade på ras, färg, religion, kön, graviditet, kön, nationalitet, ålder, fysisk eller psykisk funktionshinder eller genetisk information. Medan människor ofta är mest kända med begreppet sexuella trakasserier på arbetsplatsen finns det många andra typer av trakasserier på arbetsplatsen.

Fientliga arbetsmiljöer och lagen

Lag som är relaterad till en fientlig arbetsmiljö verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Trakasserier blir olagliga när antingen beteendet blir ett krav på fortsatt anställning (eller om den påverkar en anställds lön eller status), eller beteendet anses vara fientligt, missbrukande eller skrämmande.

Varje individ som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har brutits kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC. Avgifter lämnas in på tre sätt: per post, personligen och per telefon. Du måste lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det finns några möjligheter till förlängning, men det är bra att fila så snart som möjligt.

Det är viktigt att informera dig om definitionen av olaglig trakasserier på arbetsplatsen innan du lämnar in ditt anspråk hos EEOC. Organisationens hemsida har ett onlinebedömningsverktyg som kan hjälpa till att avgöra om de kommer att kunna hjälpa till med situationen.

Om EEOC inte kan lösa ditt problem inom sex månader, eller om du känner som om ditt fall inte hanteras ordentligt, kan du kontakta en advokat för att diskutera andra möjligheter.

Arbetsgivare är vanligtvis ansvariga för trakasserier som orsakats av en handledare eller medarbetare om de inte kan bevisa att de försökte förhindra det eller att offret vägrade den hjälp som de erbjöd.

Andra steg att ta

Om du inte vill göra anspråk eller kontakta en advokat, men du hittar arbetsmiljön outhärdlig, kan du överväga andra alternativ. En är att lösa problemet du har med den person eller personer som gör arbetsmiljön fientlig. Du kan tala med ditt företags personalkontor för råd om att skapa ett möte eller förmedlat samtal mellan dig och den andra parten.

Om du bor på din arbetsplats är outhärdlig, kan du också överväga att avgå från ditt jobb. Men även om du är oerhört missnöjd på jobbet är det viktigt att avgå graciöst och professionellt. Du vet aldrig när du behöver en rekommendation eller ett referensbrev från din chef, och en graciös exit kommer att hjälpa dig att få en positiv recension.

Fientlighet och jobbintervju

Ibland kan en jobbintervju vara en fientlig miljö. Till exempel kan en arbetsgivare fråga dig olämpliga eller olagliga intervjufrågor. Innan en intervju vet du vilka frågor arbetsgivarna är och får inte fråga dig.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.