Bästa svaren på öppna intervjufrågor

ПОЛНОЕ ДНИЩЕ или ТОП Андроида - FR Legends?!

Innehållsförteckning:

Typer av öppna intervjufrågor
Tips för att svara på öppna intervjufrågor
Open-Ended Intervju Frågor - Tips och bästa svar
Fler öppna intervjufrågor

De flesta intervjuer kommer att innehålla åtminstone några öppna intervjufrågor. I princip är öppna frågor de som inte kan besvaras med ett enkelt "ja" eller "nej".

En arbetsgivare kan fråga en öppen fråga av olika skäl. Generellt kommer han eller hon att fråga en öppen fråga för att få en känsla av din personlighet och för att se om du kommer att passa in i företagskulturen. Han eller hon kan också fråga denna typ av fråga för att se om du har de kvaliteter och erfarenheter som behövs för jobbet.

Öppna frågor kan känna sig skrämmande eftersom det finns så många olika sätt att du kan svara på dem. Tänk på att det inte finns några rätta eller felaktiga svar. Ett starkt svar kommer dock att fokusera på varför du är en ideal kandidat för det specifika jobbet. Svaret kommer att vara fördjupat och kan innehålla ett exempel från en tidigare arbetslivserfarenhet.

Typer av öppna intervjufrågor

Det finns många olika typer av öppna intervjufrågor. En vanlig typ av öppen fråga är en beteendeintervjufråga. En beteendeintervjufråga är en där en person frågar dig om din tidigare arbetserfarenhet. Till exempel kan en arbetsgivare fråga, "Berätta om en tid när du kämpade för att träffa en deadline" eller "Beskriv din största prestation på jobbet."

En annan vanlig typ av öppen fråga är en situationsintervjufråga. En situationsintervjufråga är en där en person frågar hur du skulle hantera en hypotetisk arbetssituation. Till exempel kan arbetsgivaren fråga, "Vad skulle du göra om du visste att din chef hade fel om något som var relaterat till ditt arbete?"

Andra öppna frågor passar inte in i en viss kategori, men är mycket vanliga. Till exempel är en av de vanligaste frågorna om öppna frågor faktiskt ett uttalande: "Berätta om dig själv." Det finns många andra typer av frågeformulär av öppen intervju, inklusive anekdotiska intervjufrågor (där du redogör för en tidigare arbetslivserfarenhet) och kompetensfrågor (där du förklarar hur du visat på vissa färdigheter tidigare).

Tips för att svara på öppna intervjufrågor

Fokusera på jobbet.Oavsett vilket svar du är, se till att det fokuserar på kompetens, krav och / eller erfarenheter relaterade till jobbet. Till exempel, om en arbetsgivare ber dig tala om en tid som du uppnådde framgång på jobbet, försök att ge ett exempel som rör det slags arbete du skulle göra vid detta jobb.

Ge ett exempel.Ange vid behov ett exempel från din tidigare arbetserfarenhet i ditt svar. Till exempel i en situationsintervjufråga om hur du skulle hantera ett framtida problem kan du ge ditt svar genom att ge en förklaring av en tid som du löst ett arbetsproblem tidigare.

När du besvarar en fråga genom att använda ett exempel, försök använda STAR-intervju tekniken. Detta innebär att beskriva ett exempel på en tidigare erfarenhet i detalj. Förklara situationen, uppgiften eller problemet du behandlade, den åtgärd du tog för att lösa den och resultaten.

Gå djupt, men håll det kortfattat.Du vill ge djupgående svar på öppna frågor. Men se till att du inte bara pratar och pratar för länge. Håll dig fokuserad på att klart svara på frågan. Håll ditt svar till-punkt och koncis.

Det här är särskilt viktigt när du ställs till den gemensamma intervjufrågan, "Berätta om dig själv." Vad den potentiella arbetsgivaren vill ha är en snabb 2- till 3-minuters bild av vem du är och varför du är den bästa kandidaten till placera. Du bör prata om vad du har gjort för att förbereda dig för att vara den bästa kandidaten för positionen. Använd ett exempel eller två för att säkerhetskopiera det. "Berätta om dig själv" betyder inte att jag berätta allt. Berätta bara för mig vad som gör dig bäst.

Open-Ended Intervju Frågor - Tips och bästa svar

Berätta om dig själv. - Bästa svaren

Det här är ofta en fråga som en arbetsgivare kommer att fråga om tidigt i intervjun, som ett sätt att bygga rapport. Du kan börja med att nämna en eller två personliga hobbyer som inte direkt relaterar till jobbet, men det visar något positivt om din personlighet. Du kan sedan övergå till att nämna en eller två av dina egenskaper eller förmågor som relaterar mer direkt till jobbet.

Jag är mycket engagerad i att tjäna ungdomar i mitt grannskap. Till exempel, frivilligt jag som anställd för min stads teaterprogram för barn i grundskolan. Jag ger också SAT prep till lokala gymnasieelever en gång i månaden. Jag tror att min passion för inspirerande och utbildande barn gör mig bra för din utbildningsorganisation.

vad är din bästa styrka? - Bästa svaren

Detta är en vanlig fråga som kan besvaras på många olika sätt. När du svarar, var inte blygsam men överdriv inte heller. Fokusera på en viss styrka av din som direkt hänför sig till jobbet, och ge ett exempel på en tid då du visade den styrkan på jobbet. Använd STAR-intervjutekniken för att förklara hur du har använt din styrka tidigare för att hjälpa till att öka mervärdet till ett företag.

En av mina styrkor är min uppmärksamhet på detaljer. Detta kommer igenom i mina grundliga copyediting och korrekturläsning färdigheter. Som marknadsföringsassistent vid mitt tidigare jobb berömde min handledare alltid min förmåga att upptäcka alla grammatiska och stavfel. Hon började till och med ge mig ytterligare korrekturläsningsansvar på grund av mina färdigheter.

Vad motiverar dig? - Bästa svaren

Denna fråga kan vara skrämmande, eftersom det finns så många sätt att svara. Arbetsgivare ställer denna fråga för att se vad som gör att du kryssar, och att förstå om du kommer att passa in i företagskulturen.

Svara ärligt, men håll bolaget och jobbet i åtanke. Om du till exempel söker ett jobb i kundtjänst kanske du vill betona din passion för att lösa människors problem. Om företaget är känt för teamprojekt, betona ditt intresse att arbeta för ett lag och hjälpa ett lag att uppnå sina mål.

Jag älskar att jobba en-mot-ett med kunderna för att lösa problem. Det gjorde jag vid mitt tidigare jobb som kundservicerepresentant. Jag älskade att vara den som lyssnade på kundens problem, felsöka problemet och ge dem en lösning. Denna typ av arbete motiverar mig att göra mitt bästa och ge utmärkt kundservice.

Vilka är dina mål för framtiden? - Bästa svaren

Arbetsgivare ställer denna fråga för att se till att du inte planerar att lämna företaget direkt. Det hjälper dem också att lära sig hur ambitiösa du är och om dina karriärmål arbetar med företagsstrukturen.

I ditt svar fokuserar du på hur du vill växa inom jobbet och företaget. Forska företaget på förhand för att få en känsla av karriärvägarna som erbjuds i organisationen. Arbetsgivare gillar att se kandidater som vill växa på sätt som är anpassade till företaget.

Jag planerar att fortsätta att utveckla mina färdigheter som lärare, särskilt genom hjälp av ditt mentorprogram för lärare. När jag har fått ytterligare erfarenhet, skulle jag älska möjligheten att fungera som avdelningschef eller ta en annan administrativ roll. Men för närvarande ser jag fram emot att tillämpa mina undervisningsförmåga och fortsätter att utvecklas som instruktör.

Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren

Denna fråga ger dig chansen att göra en "försäljningsskala" som visar varför du har rätt för positionen. Förbereda, gör en lista över kraven för jobbet och ta reda på vilka av dessa du har. I ditt svar fokuserar du på ett par av dessa styrkor.

Genom att matcha dina färdigheter till jobbet kommer du att visa arbetsgivaren att du har vad som krävs för att jobbet ska bli bra och för att öka värdet till företaget.

Jag är en nätverksadministratör med åtta års erfarenhet. Jag är känd för mitt svar på tekniska frågor. Jag har erfarenhet av en mängd olika nätverkstekniker, trådlös kommunikation, VPN-teknik och mycket mer. Dessutom har jag fem års erfarenhet inom folkhälsovårdssektorn, så jag känner till vilka problem som tenderar att uppstå, hur man löser dem och hur man kommunicerar problem och lösningar till ett team av vårdpersonal.