En titt på Humana arbete hemma

Humana grundades 1961 och är nationens tredje största sjukförsäkringsleverantör, som representerar nästan 14 miljoner medicinska medlemmar rikstäckande. Ligger i Louisville, Kentucky, erbjuder Humana en mängd hälso-, wellness- och försäkringsprodukter och -tjänster och har cirka 49 000 anställda. Företaget har ett konkurrenskraftigt lön och förmånsprogram, generös betald ledighet, undervisningsbidrag och karriärvägledning. Dess flexibla jobb inkluderar heltid, telekommunikationspositioner.

Arbetar fjärran för Humana

Om du är sjukvårdspersonal eller har medicinsk kontorsfärdighet kan du kanske hitta en telekommutationsposition med Humana. Medan många av de jobb som tillåter telekommunikation är knutna till en viss arbetsplats, till exempel ett besökande RN, är många - t.ex. en datainmatningsspecial - inte. Fortfarande andra, som en medicinsk försäkringsgivare, får inte vara knutna till en viss plats, men kan kräva licensiering i ett visst tillstånd eller tillstånd. Det bästa sättet är att söka efter din expertis eller intresseområde och sedan se vilka avlägsna positioner som finns tillgängliga.

Ett exempel på arbets-hemma positioner på Humana

Följande arbetsbeskrivningar presenterar exempel på de typer av arbetstillfällen som Humana erbjuder:

• Telephonic UM (Utility Management) Pre-Service RN: Som klinisk rådgivare kommer du att bli uppmanad att samarbeta med andra Humana-vårdgivare för att se över aktuella och föreslagna vård och tjänster mot fastställda riktlinjer för täckning. Viktiga uppgifter inkluderar överföring av fall till alternativa vårdnivåer inom Humanas förmånsplandesign, rekommendationstjänster för Humana Plan-medlemmar, identifiering av eventuellt onödiga tjänster och vård av leveransinställningar och rekommenderande av lämpliga vårdalternativ genom analys av kliniska protokoll. Det dagliga ansvaret för denna avlägsna sjuksköterskeposition innefattar även att göra upptagningsrecensioner och formulera ansvarsplanering.

  Detta telekommutingjobb kräver minst tre års omvårdnadserfarenhet med bakgrund i användarhantering tillsammans med en solid erfarenhet som arbetar med stora hälsoplaner. Starka datorkunskaper behövs tillsammans med kunskaper i Word, Excel och Outlook-program. Andra krav inkluderar möjligheten att arbeta självständigt enligt allmänna instruktioner och med ett team, tillgänglighet till höghastighets DSL eller kabelmodem för ett hemmakontor och möjligheten att ge en utsedd arbetsyta fri från distraheringar. Den beräknade lönen är $ 50,000- $ 67,000 per år.

• Kundtjänstspecialist: Kundtjänstspecialisten representerar företaget genom att ta emot inkommande telefon-, digitala eller skriftliga förfrågningar. Kundtjänstspecialisten utför grundläggande administrativa, administrativa, operativa, kundsupport och beräkningsuppgifter. Specialisten hanterar kundbehov, inklusive komplexa fördelar och registrerar detaljer om förfrågningar, kommentarer eller klagomål, transaktioner eller interaktioner och vidtar åtgärder i enlighet med detta. Specialister måste ha ett högskoleexamen eller motsvarande och ett års erfarenhet av kundtjänst. De måste vara kundserviceorienterade, ha en stark uppmärksamhet på detaljer, kunna göra flera uppgifter och ha starka skrivnings- och datornavigationsfärdigheter. Den beräknade årslön är $ 27.000- $ 36.000.

• UM (Utnyttjande) Specialist: En UM-specialist samlar in bredbildad information och samlar in resurser och data för att få Humana-teamet att få de verktyg som behövs för att öka konsumenternas engagemang och val. Dagliga aktiviteter inkluderar att fästa fax till diagramgranskningar för att hjälpa sjuksköterskan, svara på avdelnings telefoner, ringa utgående samtal och begära och skicka skriftlig korrespondens. Specialisten måste ha ett högskoleexamen, vara skicklig i alla Microsoft Office-applikationer, ha exceptionell telefonisk etikett och kommunikationsförmåga och ha en fungerande kunskap om datorer. Den beräknade lönen är $ 22.000 - $ 30.000 per år.

Fördelar och nackdelar med telekommunikation

Människor som arbetar hemma upplever fördelar och nackdelar i den särskilda arbetsmiljön. Några av dem är följande:

Fördelar: Fjärrarbetare säger att de tycker om att vara i kontroll, de har flexibilitet att planera sitt arbete runt livet, och arbetar hemma sparar dem tid och pengar som pendlar till ett kontor. De behöver inte klara av de konstanta distraheringarna hos människor som stannar vid din båt eller knackar på din dörr. Anställda säger också att arbeta hemma gör det möjligt för dem att koncentrera sig mer på deras arbete.

Nackdelar: Det största klagomålet bland telecommuters (särskilt för extraverted) är att de lider av ensamhet och isolering. Arbetare tenderar också att känna sig kopplade från resten av laget. En annan negativ är att avlägsna arbetstagare säger att de inte har kollegor med vilka att dela problem eller brainstorm.

The Telecommuting Boom

Enligt en rapport från 2017 FlexJobs och Global Workplace Analytics, mellan 2007 och 2017 ökade antalet amerikanska teleoperatörer en fantastisk 115 procent.

Rapporten fann också följande:

• 3,9 miljoner amerikanska anställda, eller nästan 3 procent av alla amerikanska arbetstagare, arbetar hemma minst 50 procent av tiden.
• Den genomsnittliga telekommunikatören är medelålders (46 år eller äldre), utbildad med minst en kandidatexamen, och tjänar mer (jämförelsevis) än en arbetstagare.
• Könsmässigt är antalet kvinnor och män som telekommut är lika.

Mer Telecommuting Statistik

Arbetssökningsföretaget Flexjobs avslöjade också olika fördelar med telekommuttering på arbetstagare samt amerikanska ekonomin. Tallen staplar upp enligt följande:

• Amerikanska företag sparar cirka 2 000 dollar per år per person på grund av hemifrån-program.
• Amerikanska företag med hemifrån-program minskar deras anställdas omsättning med 50 procent.
• Sjuttiofem procent av avlägsna arbetstagare säger att de är nöjda med det företag de arbetar för.
• Femtio-sex procent av fjärrarbetare tror att deras chefer är oroade över deras välbefinnande.
• Åttiofem procent av telekommutörerna säger att de har en lägre stressnivå, 80 procent upplever förbättrad moral, 70 procent säger att de är mer produktiva och 69 procent saknar färre dagar från jobbet.
• Fjärrarbetare säger också att de tycker om en hälsosammare livsstil med 45 procent som tycker om mer sömn, 42 procent säger att de äter hälsosamare och 35 procent säger att de tränar mer.
• Viktigast är att hälften av alla telecommuters är mindre benägna att sluta sina jobb än arbetstagare på plats.

Använda Humana's Employment Page för att hitta jobb-hem-positioner

Gå till Humana hemsida och i din sökning markerar du rutan för "Virtuellt / arbete hemma" i avsnittet "Arbetsmiljö typ" och lägger till nyckelord som är specifika för jobbsökningen. Du måste kolla varje position för att se om det är fullt hemifrån eller om det kräver resor eller rapportering till ett kontor också. Du kan också besöka något av de populära onlinejobbsiderna, såsom indeed.com och simplyhired.com, och mata in sökorden och platsen för din sökning.

alternativ

Medan du utför din telesökningssökning kan du också vilja titta på katalog över hem-företag.