Hur pengar pratar i karriärhantering

Hur pengar pratar i karriärhantering: Inom ramen för karriärutveckling, med betydande besparingar, och (lika viktigt) med detta känt för dina överordnade, erbjuder dessa viktiga karriärfördelar:

• Ökad flexibilitet för att bestämma vilket jobb som erbjuds eller arbetsuppgifter att acceptera
• Tillagt respekt från dina överordnade
• Försäkring mot löneförluster eller arbetslöshet

Detta är en intressant aspekt av företagskulturen, som diskuteras mer detaljerat nedan.

Ökad flexibilitet: När det gäller jobbbjudanden och arbetsuppgifter, pratar pengar genom att ge dig möjlighet att säga nej. Med en stor pool av besparingar har du råd att avböja möjligheter som inte vädjar till dig, men lukrativa betalningen kan vara. Med ordföranden av den finansiella författaren Randall Lane (som intervjuades i Pennsylvania Gazette, alumni tidningen från University of Pennsylvania, november / december 2010), "Pengar, för mig, är bara friheten att göra vad du vill."

Å andra sidan, om du inte har en riklig kudde av besparingar är dina alternativ mer begränsade. Det blir mycket svårare att sätta ner en hög betalande position, oavsett vad som är nackdelarna. Det kommer också att vara utomordentligt riskabelt att motstå krav från dina överordnade att du verkar obehagligt eller orimligt.

Tillagt Respekt: Pengar pratar också i den meningen att en anställd som ansett att ha betydande rikedom, tjänar betydligt mer respekt från sina överordnade, allt annat lika än någon som inte gör det. Varför? Detta är en intressant lektion i managementpsykologi.

Den anställde som verkar behöva ett jobb, speciellt om han eller hon kan drivas in i en finansiell kris genom att förlora den, är ett enkelt märke för orimliga eller alltför stora krav om ledningen är så avhängig. En anställd i den här positionen har inte råd att trycka tillbaka och därigenom riskera en dålig prestandaöversikt eller till och med uppsägning. Denna typ av person är alltför ofta förvaltad för givet.

Å andra sidan pratar pengar om en anställd som är ansedd att ha gott om finansiella tillgångar. Denna typ av person har faktiskt förmågan att säga nej och att driva tillbaka mot orimliga order. Förvaltningen förutsätter normalt att en sådan anställd inte är en fängelse till jobbet eller till företaget. Den ekonomiska kudden som tillhandahålls av en stor pool av besparingar gör det möjligt för en sådan person att gå bort från en oönskad situation, med få besvär. Därför är ledningen mindre benägna att pressa hårt mot den ansedda rika medarbetaren än mot den som inte är.

Karriärförsäkring: Med tanke på risken att bli offer för en uppsägning, en bonusnedskärning eller en snålbetalningslön (till exempel när producenter plötsligt träffas med nya återkrav för deras användning av företagsinfrastruktur) har en tillräcklig kudde sparande försäkring mot den personliga ekonomiska stressen som annars skulle kunna resultera i.

Många företagsledare i lång tid blir självständiga företagare som ett resultat av uppsägningar eller slår karriärimperanser bland sina nuvarande arbetsgivare och konstaterar att de på grund av ålder har begränsade möjligheter till lämplig återanvändning på annat håll. Att ha rikliga besparingar kan släta sådana övergångar och tillhandahålla frökapital för nya företag, där det behövs.

Var försiktig, men: Ackumulera betydande ekonomisk förmögenhet och annonsera detta faktum (subtilt men klart) till ledningen, ger dig inte blankofullmakt att bli en slacker. Dina pengar pratar bara om du fortsätter att utföra på hög nivå och därmed göra dina arbetsgivare särskilt oroliga för att förlora dina tjänster om de inte behandlar dig på lämpligt sätt.

Under tiden notera karriärsgrunderna för att byta jobb regelbundet. En liknande effekt kan uppnås, under vissa omständigheter, genom att regelbundet leta efter nya och bättre möjligheter på annat håll.

Karriärstrategi: En av de främsta orsakerna till att inleda en karriär inom finansbranschen är på grund av de genomsnittliga lönenivåerna i förhållande till de flesta andra arbetsgivare. Pengar pratar när du sparar, i stället för att spendera, det extra betalar din högsta prioritet. Du kan också trycka på investeringskompetensen inom ditt företag för att utnyttja dessa besparingar på det mest fördelaktiga sättet, och lika viktigt för att bli välbevandrad i detaljerna om investeringar och finansiell planering (om du inte befinner dig i dessa karriärer).

Tyvärr misslyckas för många höginkomsttagare inom finansbranschen att internalisera dessa lektioner. Ett antal låter sina utgifter öka för att möta deras inkomster, vilket resulterar i svaga besparingar och dyra smaker som är svåra att skaka, även under extrema förhållanden. Ironiskt nog har de misshandlat sin karriär i att låta sina högbetalande jobb fängsla dem snarare än att ge dem ekonomisk frihet. Falla inte i denna fälla. Kom ihåg att intäkter inte är rikedomar (se vår diskussion om finansiella tillgångar) och är ständigt i riskzonen för uppsägning med själva jobbet.

Försvar mot kreditkontroller: En stor och växande oro för arbetssökande idag är att vissa arbetsgivare använder kreditcheck för att göra anställningsbeslut. På grund av detta kan man få ditt finansiellt hus i ordning genom att minska skulden och öka besparingarna betyda skillnaden mellan att få eller inte ta ställning. Grundteori är att arbetskandidater med höga kreditpoäng i allmänhet är mer tillförlitliga och pålitliga än de med låga poäng. Giltigheten av denna teori är allmänt ifrågasatt, men många arbetsgivare insisterar fortfarande på att använda kreditkontroller, där lag tillåts.

Observera dock att med stora besparingar och låg skuldsättning inte nödvändigtvis översättas till en hög kredit värdering. Bland de många bristerna i FICOs kreditvärdemetodik är att det tenderar att underrätta personer med liten eller ingen skuldsättningshistoria.