Inläggslön i arbetsuppgifter

Sätter du lönen för jobbet i dina jobbannonser, antingen i dina onlineannonser eller på andra platser? Denna debatt om notering av lön i arbetspost är ett område för strid mellan arbetsgivare och arbetssökande. Denna debatt blir viktigare under tider då arbetssökande är villiga att bosätta sig bara för att få jobb. Detta kan orsaka kvarhållande kaos då arbeten blir mer tillgängliga eller orsakar motivationskador för personer som är anställda, underutnyttjad och uttråkad.

Även om jobbsökare är skickliga och omsättbara, känner de att de slösar mycket tid på att svara på jobbsökningar för jobb som de aldrig kunde acceptera. Faktum är att allt fler potentiella medarbetare med önskvärda färdigheter och erfarenheter hoppar över arbetsuppgifter som misslyckas med att ange lönesort för den annonserade positionen. Arbetsgivare som misslyckas med att tillhandahålla denna information kan förlora betydligt i kriget för speciella färdigheter, kompetenser och erfarenheter.

Debatten om lön i jobbannonser

Arbetsgivare hävdar att inte leverans av lönesort ger dem större flexibilitet när det gäller att överväga ett stort antal kandidater, särskilt i de fall där de kan ha viss flexibilitet. Vissa arbetsgivare tror också att den första parten att leverera ett tal i en lönförhandling är i den svagare förhandlingspositionen.

Jobbsökande hävdar att de inte vill slösa sin tid på att söka jobb som betalar utanför det lönsområde som de behöver. Sökande anser att arbetsgivare spelar ett ensidigt spel som ger alla chips till arbetsgivaren.

Sökande säger att en onlineansökan för en arbetsgivares sökande spårningssystem kan ta en timme eller mer att fylla i. Så det är orättvist att hålla tillbaka löneinformation som skulle ha hjälpt dem att bestämma om de skulle ansöka. Det är en sak att skriva in en CV på nätet, men det är en helt annan investering att fylla i en ansökan, delta i intervjuer med mera, för en position som han eller hon inte har råd att acceptera om han erbjuds.

Utan fullständig info kan de bästa kandidaterna saknas

Deltagande i intervjuer, särskilt flera telefonskärmar och möten på plats kan ta flera dagar av den potentiella medarbetarens tid. De bästa kandidaterna blir mindre benägna att delta i denna långdragna process utan fullständig information - inklusive lön - om jobbet.

En annan bit, när du anlitar en anställd, till löneförhandlingspuseln är att arbetsgivare ofta frågar kandidater att ge antingen sin nuvarande lön eller deras förväntade ersättning med ansökan. Verkligheten är att, om arbetsgivaren begär denna information med ansökan, är ansökan inte giltig, och sökanden behöver inte beaktas om han eller hon inte tillhandahåller den. Arbetsgivare bör leverera löneinformation, om än ett brett sortiment, i arbetstillfällen. Era argument över åren har övertygat mig.

Detta säkerställer att arbetsgivarna spenderar sin tid med kandidater som de har råd att hyra. Framtida medarbetare spenderar tid på ansökningar om jobb som de har råd att acceptera. Och ingen spenderar tid, en av de viktigaste råvarorna i den livliga världen.