Vad är ett Mouth Swab Drug Test?

När du söker jobb kan du vara orolig för att bli testad för användning av drog eller alkohol. Arbetsgivare i vissa branscher är juridiskt skyldiga att drogtest vissa arbetssökande och anställda. Många andra arbetsgivare kräver läkemedelsprovning från sökande eller anställda, och det finns olika former av drogtest som är tillgängliga för detta ändamål. Det finns andning alkohol tester, blodprov för droger och alkohol, urin drog och alkohol tester, och även hår drogtester.

En vanlig typ är ett test för munprovning av mun. Läs vidare för mer information om vad ett munprovningstest är och hur du kan svara på din arbetsgivare när du blir ombedd att ta detta test.

Vad är ett munprovningstest?

Ett munprovtestläkemedelstest, även känt som ett salivprov eller oral vätsketest, samlar saliv från insidan av människans mun, oavsett om det är en arbetssökande eller en anställd.

Salivet testas för användning av olagliga droger; Vanligen kan dessa tester upptäcka droger som används inom de senaste dagarna. (Några droger finns dock kvar i användarens system längre än andra.) Saliv kan testas med alkohol, marihuana, kokain, amfetamin och metamfetamin.

Mouth swab drogtester är populära för många arbetsgivare, delvis för att de är billigare än andra drogtester. De är också lätta att administrera. Saliv är lätt att samla och testa, så det här är den enklaste och minst invasiva typen av drogprovning. Testen kan ofta göras på plats, vilket gör dem snabba och effektiva.

Vilka läkemedel kommer att upptäckas?

De droger som kan detekteras av ett munprovtesttest beror på testet som administreras. Vissa tester kontrollerar fler ämnen än andra men arbetsgivarna kontrollerar vanligtvis att det finns marihuana, kokain, opioider, amfetamin, metamfetamin och PCP. De flesta tester kan upptäcka marijuana i 24 - 72 timmar; opioider i 24-36 timmar; amfetamin, i 1 - 5 dagar; kokain, i 1 - 10 dagar; metamfetamin i 1 - 4 dagar; och alkohol, i 1 - 5 dagar.

Vilka arbetsgivare använder munprovningstest?

En mängd olika företag använder orala droger. Vissa företag har en testpolicy som förklarar hur och när sökande och anställda kan testas för olaglig narkotikamissbruk.

Vissa branscher, inklusive transport och säkerhet, kan enligt lag krävas för att testa anställda. Många federala positioner kräver till exempel drogtestning.

När använder arbetsgivare munprov?

Det finns några vanliga tider som arbetsgivare utförs med munprov på munprov. Ibland är det här före anställningsprövningar, vilket innebär att de är färdiga strax efter att du erbjuds jobbet. Detta drogtest kommer att ingå i den större sysselsättningsscreeningsprocessen, som kan innebära olika andra bakgrundskontroller.

Orala drogtest kan också genomföras före en kampanj. Erbjudandet om kampanjen kan vara beroende av om du passerar testet.

Vissa företag utför slumpmässiga muntliga drogtest, där de väljer en pool av anställda att ta provet. Typiskt finns det lite förvarning för dessa drogtester. Arbetsgivaren måste emellertid generellt informera anställda (vanligen i en anställd handbok) att slumpmässiga drogtester är möjliga. Vissa stater har regler om hur långt anställda behöver anmälas om test.

Andra företag bedriver drogtester. Om en arbetsgivare anser att en anställd kan vara påverkad av droger (på grund av regelbunden frånvaro, latens, dålig prestation, etc.) kan de i detta fall kräva att arbetstagaren lämnar ett muntligt test.

Slutligen utför vissa arbetsgivare dessa test efter en olycka eller skada på jobbet. Det kan innebära en bilolycka, eller en olycka som involverar arbetsmaskiner. Dessa drogtest hjälper arbetsgivaren att bestämma vem som är ansvarig för olyckan.

Måste jag ta ett munprov?

En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd eller en arbetskandidat att ta ett muntligt drogtest. Det kommer emellertid sannolikt att vara negativa konsekvenser för att vägra ett test. Om du vägrar ta ett muntligt drogtest före anställningen kan en arbetsgivare återkalla ett erbjudande om jobb. Om du vägrar att ta ett drogtest medan du är en nuvarande anställd, kan ditt företag avfyra eller avbryta dig eller vägra dig en kampanj.

Om du tar ett muntligt test men tror att resultaten är felaktiga kan du kanske ha ett annat test, eller om du har testat provet igen. Kolla med ditt företag för information om hur du kan begära en retest.

Du kan fråga ditt företag om deras drogprovningspolitik också. Typiskt bör politiken tydligt anges i en anställdshandbok. Om så inte är fallet kan du prata med någon i mänskliga resurser för mer information om företagets policy.

Federal Drug Testing Laws

Slutligen varierar politiken för drogtest från stat till stat. Till exempel har vissa stater gränser när och hur läkemedelssökning kan utföras, och andra har begränsningar på vilka omständigheter som kan leda till att arbetsgivarna testa för drog- eller alkoholanvändning. Titta på din stats politik om du är osäker.

Federala lagar som lagen om drogfri arbetsplats från 1988 är avsedda att rikta sig mot användning av arbetsplatsens substans. De kräver juridiskt att vissa arbetsgivare ska vidta åtgärder mot narkotikamissbruk på arbetsplatsen, till exempel genom att utveckla en skriftlig policy. Vissa branscher, inklusive transport, försvar och luftfart, är skyldiga att testa vissa sökande och anställda för drogbruk.