10 frågor Arbetsgivare borde aldrig fråga i en intervju

Att genomföra jobbintervjuer är en svår uppgift. De flesta människor gör inte intervjuer allt så ofta och så får de inte mycket träning. Självklart, om du är rekryterare, bör du ha raffinerade färdigheter, men för de anställande cheferna hyr de flesta inte mer än en eller två gånger per år. Så deras färdigheter är rostiga i bästa fall.

Medan många artiklar fokuserar på intervjufrågorna du borde fråga, finns det också frågor som du aldrig borde fråga. Du frågar inte några frågor på grund av lagliga skäl och andra eftersom de inte hjälper till att välja en anställd.

Här är tio frågor som du aldrig borde fråga. Några av dem kan överraska dig.

1. åh! Jag gick till South High School, för. Vilket år gjorde du examen ?: Högskoleexamen är en klibbig fråga eftersom det indikerar din kandidats åldersgivande eller tar ett år. Åldersdiskriminering för personer över 40 år är olaglig, och den enda ålder du behöver veta är om de är över 18 eller 21 beroende på jobbet.

   De flesta intervjuare skulle aldrig fråga en kandidat hur gammal han eller hon är, men frågor som detta släpper ut, speciellt när ämnet kommer upp i en vanlig konversation. När du upptäcker att din kandidat har något gemensamt med dig är det naturligt att försöka bygga upp kopplingar.

   Håll dig kvar på den här anslutningen tills du har gjort ett jobbbud. Om du anländer personen kommer du ha gott om tid att skratta om att springa varv i Mrs. Jones 'PE-klass.

1. Jag älskar din accent. Var kommer du ifrån?: Först och främst har du tittat på personens CV? Det ger dig en uppfattning om var din kandidat har bott, men annars är det nationella ursprung en skyddad klass. Massor av människor älskar coola accenter. Du menar inget diskriminerande av frågan. Men om du inte anställer personen kan de titta tillbaka på den frågan som nationell ursprungsdiskriminering.

   På samma sätt gäller det för en individ som ser ut som om de inte är från USA. Om deras CV säger att deras adress är Pittsburgh, så är det så långt du är bekymrad, de kommer från Pittsburgh.

1. Hur många barn har du?: Denna fråga kommer ofta upp i den lilla talkdelen av jobbsamtalen eller om du tar din kandidat ut till lunch. Barnämnet tas ofta upp av intervjuade. Hon kommer se en bild av dina barn på skrivbordet och kommentera, och den artiga sak att göra är att fråga henne samma fråga tillbaka.

   Förutom i en intervju, vill du låta den frågan gå. De rätta frågorna är relaterade till din kandidats förmåga att göra jobbet. Du kan säga, "Det här jobbet har inte bra flexibilitet. Vi är ganska styva om våra timmar. Kommer det att fungera för dig? "Du vill särskilt inte komma in i planer för framtida barn, eftersom graviditetsdiskriminering strider mot lagen.

1. Är du amerikansk medborgare?: Frågan du kan fråga om detta problem är "Är du auktoriserad att arbeta i USA?" Och den anställande chefen borde inte behöva fråga den här frågan alls. Din arbetsansökan bör ställa denna fråga, och rekryteraren ansvarade för att utmana kandidater som inte kan lagligt arbeta här.
2. Vilket språk talar du hemma ?: Denna fråga ställer dig också till nationellt ursprungs diskrimineringsområde. Om du anställer en anställd för en position som kräver flerspråkiga möjligheter, är frågan "Vilka språk talar du?" Och för ytterligare förtydligande: "Hur bra talar du det språket?" Ideellt sett borde ha en nuvarande anställd som talar språket du söker för att intervjua kandidaten och bedöma deras språkkunskaper.

1. Har du några funktionshinder?: Vissa funktionshinder är uppenbara. Om personen är i rullstol, vet du den. Men många funktionshinder som skyddas under amerikanerna med funktionshinder lagen är inte uppenbara under en arbetsintervju. Fråga inte. Återigen, även om du aldrig skulle avsiktligt diskriminera någon med funktionshinder, när du väl vet, har du satt dig upp för anklagelsen som du gjorde.

   Du kan fråga kandidaten om de kan göra jobbet. Om en kandidat har ett funktionshinder som behöver boende, ska kandidaten ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande.

1. Vad skulle du göra om en pingvin med en Sombrero gick i ytterdörren ?:Vissa anställningschefer gillar att fråga dessa roligt och kreativt frågor de hittade på internet. Snälla gör det inte. Om du inte är i affärer med djurfester, finns det inget svar på den här frågan som hjälper dig att utvärdera kandidaten.

   Håll dina frågor relevanta för jobbet. Försök inte att pry i personlighet. Om du inte är utbildad psykolog vet du inte ens hur du tolkar kandidatens svar. Fråga om kunskap, färdigheter och förmågor istället.

1. Behöver du sjukförsäkring ?: Ja, alla behöver sjukförsäkring. Om du frågar eftersom jobbet inte erbjuder sjukförsäkring, och du vill göra dem medvetna, säg bara att det är platt ut under telefonskärmen. "Detta jobb erbjuder inte sjukförsäkring. Är du fortfarande intresserad av att intervjua?"

   Genom att vänta tills intervjun och fråga din kandidat om han behöver sjukförsäkring, vad du gör är att prying in i deras civilstånd, anställnings status för sin make, deras hälsotillstånd och deras ekonomiska oberoende. Fråga inte.

1. Vad hatar du om ditt senaste jobb ?: Det kan verka som en bra fråga, eftersom du kan använda den som en uppsättning en situation där du fördjupa dygdigheterna i den position du erbjuder. Men frågan öppnar möjligheten för din kandidat att bli väldigt negativ.

   Kandidaterna ogillar inte något om deras nuvarande jobb, eller de skulle inte söka jobb. Men de försöker i allmänhet svårt att vara positiva. Ställ istället frågor om vad de letar efter i sitt nya jobb. "Vad letar du efter i ditt nya jobb?" Är en bättre, mer positiv fråga.

2. Vilken kyrka går du till ?: Om du inte anställer en trosbaserad organisation, är den här frågan en no-go. Återigen kommer det ofta upp i småprat och verkar harmlöst, men du kan inte diskriminera på grund av religion om det inte är relevant för jobbet. (Ja, du kan kräva att min lutherska kyrkans predikant är lutherska, men du kan inte kräva att din mataffärskassör har samma tro som du.)

   Den enda tiden religionen är relevant i en sekulär intervju är om personen behöver ett boende, i vilket fall det är deras ansvar att ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande. Då kan du bestämma om ett boende är möjligt.

När du genomför jobbintervjuer, håll fokus på det aktuella jobbet och de färdigheter du behöver den nya medarbetaren att besitta och du kommer inte att gå fel eller inte spåra med dina intervjufrågor. Det här är tio exempel på frågor du inte vill fråga och varför du inte vill fråga dem.

------------

Suzanne Lucas är en frilansjournalist som specialiserat sig på mänskliga resurser. Suzannes arbete har presenterats på noterpublikationer, inklusive Forbes, CBS, Business Inside r och Yahoo.