Intervju Frågor om Lönhistoria

Ibland under en intervju kommer frågan om lönehistoria upp. Det är en bra idé att vara beredd att diskutera lön under en intervju och att vara bekant med vilken kompensation som förväntas för positionen. Din lönhistorik kan vara intressant för din potentiella arbetsgivare, och du bör se till att du kan diskutera det på det smidigare sättet.

Tänk på att på vissa platser, men inte alla, är arbetsgivare inte skyldiga att fråga arbetssökande om sin tidigare lön. Dessutom har vissa arbetsgivare förbjudna intervjufrågor avseende lönehistoria. Om du blir frågad när du inte ska vara, måste du bestämma vad du vill dela och hur du ska svara.

Det bästa stället att börja är genom att granska din lönhistoria. Notera eventuella förändringar i din lön under varje jobb, inklusive lönehöjningar, bonusar och andra förändringar i dina förmåner. Om du är osäker på exakt summan av dina tidigare löner, gå tillbaka och kolla. Att ge felanmälan till en intervjuare kan leda till att jobbet återkallas. Om du har problem med att komma ihåg de exakta siffrorna skriver du informationen ner tillsammans med datum för varje betalningsändring. Du kan till och med ta med detta papper till intervjun för din referens.

Du behöver också undersöka lönesortet för din målposition, speciellt om det garanterar högre ersättning än dina tidigare jobb. Frågor om lönehistoria kan enkelt övergå till en diskussion om dina löneförväntningar. Var beredd att ta itu med eventuella skillnader i ditt måljobb som skulle motivera en högre lön och vara redo att ange hur du är beredd att möta dessa utmaningar.

Hur man svarar

Se till att det du säger till intervjun matchar vad du listade på din arbetsansökan. Överdriv inte eller uppblåsa ditt resultat. Många arbetsgivare kommer att kolla referenser och bekräfta din lönhistorik innan du gör ett jobb. En avvikelse mellan vad du rapporterade och vad arbetsgivaren säger kan slå dig ur påståendet för positionen. Om du spenderar lite extra tid på att verifiera siffrorna och skriva ner dem kan du undvika att göra ett misstag som oavsiktligt kan kosta jobbet.

Tillsammans med att du bara anger dina start- och slutlöner, är det också en bra idé att lista alla andra förmåner du fått. Dessa kan innehålla bonusar eller andra förmåner. Att dela dem med intervjuaren kommer att visa på andra sätt som din tidigare arbetsgivare erkände ditt värde.

Du kan också notera några stora förändringar i ansvar som matchade med löneökningar. Detta visar att din tidigare chef respekterade ditt arbete och att du fick nya möjligheter.

Om du flyttar från en traditionellt lägre betalande bransch som den ideella sektorn till en högre betalande företagsbransch, var redo att peka på skillnaderna i lön för jämförbara funktionsområden.

Slutligen förklara eventuella inkonsekvenser i din lön. Till exempel, om din lön minskar av någon anledning, förklara varför. Kanske bytte du till deltidsarbete medan du lyfter en familj, eller din lön minskade medan andra former av ersättning (försäkring, andra förmåner etc.) ökade. Visa intervjuaren att du fortfarande var en värderad medarbetare och att din ersättning korrekt reflekterade det arbete du gjorde.

Exempel svar

• Min första lön var $ X, och min sista lön var $ Y. Men det tar inte hänsyn till de sex bonusar jag fick när jag arbetade där.
• Min första lön var $ X. Under åren tog jag på sig fler ansvarsområden, inklusive hantering av mitt eget team och löpande projekt. Det här är den typ av ansvar som jag vet att du hoppas din idealkandidat kan hantera. På grund av denna ökning av ansvaret var min sista lön $ Y.
• När jag började jobba på företaget som en heltidskritiker var min lön $ X. Över tiden ökade den till $ Y, till stor del på grund av min framgångsrika rekord för mottagande av bidrag. När jag blev en deltidsanställd blev min lön $ Z. Jag fortsatte emellertid med att få årliga bonusar och andra fördelar för mitt exceptionella arbete.

• Jag anställdes som marknadschef vid bolag A till lön på $ Y. När jag började arbeta för företag A, övervakade jag införandet av en ny rengöringsprodukt. Försäljningen för produkten överträffade förväntningarna under både första och andra året, och jag belönades med en höjning till $ Z, marknadsföring till verkställande direktör för marknadsföring och en årlig 10% bonus. Kort därefter började jag en familj med antagandet av mina tvillingar, och bestämde mig för att skifta min karriär i 3 år. Företaget övertygade mig om att stanna kvar som marknadsanalytiker för 3 dagar i veckan för den reducerade lön på $ M.

• Jag gjorde $ L som kommunikationsdirektör för min ideella arbetsgivare. Jag offrade lön på grund av min tro på uppdraget att stödja cancerforskning. Vid jämförelse av kommunikationschefens positioner inom vinstsektorn i vår region märkte jag att lönerna var ca 20% högre.