Verifikations- och referenskontroller

Förvänta potentiella arbetsgivare att kontrollera ditt CV grundligt. Det betyder att det är viktigt att ta itu med frågor som sysselsättningsspalter, potentiellt negativa referenser eller andra röda flaggor. Inget av dessa är oöverstigliga problem, men det är viktigt att du är ärlig mot dem och var beredda att ta itu med dem på ett sätt som visar hur du har blivit vuxen och lärt av omständigheterna.

Vilken arbetsgivare checkar

Hur mycket arbetsgivare checkar beror på hur mycket verifiering de gör under anställningsprocessen. Vissa arbetsgivare kommer att bekräfta, mycket noggrant, varje detalj i ditt CV eller ansökan. Detta inkluderar att ringa alla dina referenser. De kan till och med fråga dina referenser för en sammanfattning av din karaktär och / eller arbetsetik. Den viktigaste frågan de kommer att fråga dina referenser är om de skulle hyra dig igen om du fick chansen.

Andra arbetsgivare kan göra en kortvarig kontroll. De kan helt enkelt kolla några detaljer på ditt CV eller ringa bara en av dina referenser. Vissa arbetsgivare kommer inte att kontrollera någon av dina uppgifter, och kanske inte ens kalla dina referenser alls.

Det är en bra idé att anta att varje arbetsgivare kommer att göra en grundlig bakgrundskontroll av din arbetshistoria. Även något du kanske uppfattar som en mindre utsmyckning kan uppfattas som en brist på ärlighet, och det negativa som kommer med det överväger vad som helst positiva kan komma från utsmyckningen. Även om det upptäcks efter att du har anställts, kan en sådan motsättning kosta dig ditt jobb. Så, den nedersta raden är att du måste vara ärlig.

Sysselsättningsspalter

När du antecknar anställningsdatum på ditt CV, behöver du inte lista månaden och år om du var i stånd i mer än ett år. Till exempel kan du lista 2015-2017 i stället för maj 2015-augusti 2017. Genom att bara inkludera året kan du täcka några sysselsättningsspalter som bara var några månader långa.

Du behöver inte lista alla dina positioner på ditt CV. Tumregeln är vanligtvis att begränsa din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och fem år för ett högteknologiskt jobb. Du kan lämna andra erfarenheter från ditt CV eller lista det utan datum i kategorin "Övrig erfarenhet".

Kom ihåg; det finns många människor som länge har varit ute av arbetet. Det kommer inte att vara ett stort problem för de flesta arbetsgivare eftersom så många kandidater är i samma situation. Slutligen, om du blir frågad varför du inte arbetade under en intervju, berätta sanningen.

Det är helt acceptabelt att säga att du var hemma med din familj, avskedad eller vad som helst du kanske hade gjort. Bara fokusera på att betona din starka arbetsetik före, under och efter din tid ur jobbet.

Begränsad eller Orelaterad, Arbetshistorier

Vad händer om du har arbetslivserfarenhet, men du har bara haft på-nivå eller orelaterade jobb? En lösning är att vara kreativ och skriva beskrivningar av dina positioner som ger ett positivt snedstreck på dina ansvarsområden. Till exempel, "Omfattande arbete med visuella standarder och merchandising med höga biljettobjekt" låter mycket bättre än "Sätta upp klädhållare." Betona ansvar som är relaterade till det jobb du ansöker om. Till exempel, om du bara har jobbat i restauranger och ansöker om ett jobb i detaljhandeln, markera din kundtjänstupplevelse.

Om de flesta av dina jobb var på grundnivå, och du ansöker om en position med mer ansvar, ta med några exempel på erfarenheter som involverade dig och öka ansvaret. Till exempel kanske du presenterade dina medarbetare eller ledde ett teamprojekt.

Kom också ihåg att eventuellt frivilligt arbete, frilansarbete eller rådgivning kan anges i anställningsdelen i ditt CV. Lista det precis som du skulle lista dina andra jobb - med jobbtitel, företagsnamn, anställningsdatum etc.

Slutligen, som nämnts ovan, kan du helt enkelt lämna vissa jobb ur ditt CV. Du behöver inte inkludera all din erfarenhet. Därför kan du lämna jobb i det förflutna som är helt oförbundet med den position du ansöker om. Det är också en bra idé att granska återupptagna och bifogade prover för att få några idéer om hur olika situationer kan hanteras.

Negativa referenser

Om en arbetsansökan kräver att du tar med kontaktinformationen för din senaste arbetsgivare, men du vet att personen kan ge dig en dålig hänvisning, det finns saker du kan göra för att du ska se bättre ut. Först inkludera andra referenser på din lista som du vet kommer att ge dig glödande recensioner. Dessa kan vara andra tidigare arbetsgivare, kunder, säljare eller personliga referenser.

För det andra kan du också vara proaktiv och nå ut till den person du är orolig för. Förklara för arbetsgivaren att du, trots att du kanske inte har delat på bästa möjliga villkor, är passionerade för det jobb du ansöker om och skulle uppskatta en positiv referens. Många människor är villiga att låta bygones vara bygones, och du kanske kan sluta med en referens som både du och den tidigare arbetsgivaren känner sig bekväma med.