Jobbintervju - Allt du verkligen behöver veta

När en arbetsgivare ringer och frågar dig att komma in för en arbetsintervju är det en väldigt stor sak. Det betyder att han eller hon tittade på ditt CV och baserar sig på det, anser att du är kvalificerad för jobbet. Du kanske undrar, "om chefen redan vet att jag är kvalificerad, varför stör med en intervju?"

Vad är intervjuaren som försöker lära sig om dig?

Under en arbetsintervju kommer arbetsgivaren att bekräfta att du faktiskt uppfyller alla jobbkrav. Tro det eller inte, vissa människor - inte självklart - ligger på deras CV och intervjuaren kommer att ställa frågor för att se till att jobbet kandidat har varit ärlig hittills.

När han eller hon bekräftar att du faktiskt har sagt sanningen, och du är så skicklig som din CV innebär, kommer intervjuaren att vilja veta vilken typ av anställd du kommer att vara. Kommer du vara en hård arbetare? Är du entusiastisk? Är du likbar? En av de viktigaste saker som arbetsgivaren kommer att försöka bestämma är om du kommer att vara en bra passform. En arbetare som inte kan störa en arbetsplats, och ingen vill ha det.

Vad är din roll i intervjun?

Du har två mål när du går på en arbetsintervju. Din första är att få dem att vilja ha dig. Du måste övertyga arbetsgivaren om att du kommer att bli ett utmärkt komplement till personalen. Du vill att han eller hon ska förutse att du gör jobbet som du är kandidat just nu. Du har förmodligen åtminstone någon konkurrens där ute. Du måste bevisa att du är den bästa personen för jobbet.

Ditt andra mål är att se till att jobbet är en bra passform för dig och att du kommer att vara nöjd och framgångsrik om du får det. Lär dig om arbetsgivarens förväntningar. Försök att få en känsla av hur det kommer att vara som att arbeta där. Få en glimt av dina potentiella medarbetare. Ser de gärna ut? Ställ frågor om jobbet, men undvik att fråga om lön och förmåner om du inte får ett erbjudande om anställning.

Typer av jobbintervjuer

1. Screening Intervju: Din första intervju med ett visst företag eller organisation är vanligtvis en screeningsintervju. Om det är ett större företag, talar du med någon från HR-avdelningen personligen, via telefon eller via videochatt. Han eller hon kommer att se till att ditt CV är korrekt genom att verifiera all relevant information. Om du passerar detta steg går du vidare till nästa steg.
2. Urvalsintervju: Urvalsintervju tenderar att göra kandidaterna nervösa. Anställningschefen utför det ibland, ibland tillsammans med medlemmar av hans eller hennes personal, för att avgöra om du kommer att passa bra för jobbet. Arbetsgivaren vet att du har nödvändiga kvalifikationer, men inte om du kommer att ha en bra passform utifrån din personlighet. Någon som inte kan interagera väl med ledning och medarbetare kan störa funktionen hos en hel avdelning. I slutändan kan detta påverka företagets bottenlinje. Mer än en arbetskandidat för en enda öppning kan tyckas passa in. Du kan bli inbjuden till flera intervjuer med olika personer innan ett slutligt beslut fattas.

1. Gruppintervju:Under en gruppintervju ställer intervjuaren frågor till flera arbetskandidater på en gång. Eftersom en grupp naturligt stratifierar till ledare och anhängare, kan han eller hon snabbt upptäcka vilken kategori varje kandidat faller i. Förutom att ta reda på om du är ledare eller följare kan intervjuaren också lära dig om du är en "lagspelare". Du bör agera naturligt. Att agera som en ledare om du inte är en kan få dig ett jobb som är olämpligt för dig.
2. Panelintervju: I en panelintervju intervjuar flera personer samtidigt kandidaten. Även om det kan vara ganska skrämmande, försök att förbli lugnt. Försök att skapa rapport med alla medlemmar av panelen. Gör ögonkontakt med var och en när du svarar på hans eller hennes frågor.

1. Stressintervju: Stressintervjuet är inte ett mycket trevligt sätt att introduceras till företaget som kan bli din framtida arbetsgivare. Tyvärr använder vissa organisationer denna teknik för att klä ut kandidater som inte kan hantera motgångar. Intervjuaren kan försöka artificiellt introducera stress i intervjun genom att ställa frågor så snabbt att kandidaten inte har tid att svara på var och en eller genom att svara på svar med tystnad. Intervjuaren kan också fråga konstiga frågor, för att inte ta reda på svaret, utan istället hur svaranden svarar. Håll dig lugn. Senare försök ta reda på om denna taktik krävdes, till exempel när du intervjuar för ett mycket stressigt jobb - eller om intervjunaren bara fungerade som medelvärde. Svaret kan hjälpa dig att bestämma om du vill ha jobbet trots allt.

1. Beteendeintervju: Under en beteendeintervju är intervjuarens mål att få jobbet kandidat att visa att han eller hon har den kunskap, färdigheter och förmåga som krävs för positionen. Du kommer att behöva ge exempel på när och hur du har använt dessa kompetenser.

Förbereda för intervjun

Du bör alltid undersöka en potentiell arbetsgivare före den stora dagen. Vad du lär dig kan du svara på frågor intelligent. Du kan till och med upptäcka något som kan hjälpa dig att bestämma om du skulle acceptera ett erbjudande om jobb.

Att samla arbetsgivarinformation är inte en enkel uppgift. Om arbetsgivaren är ett offentligt företag kan du använda US Securities and Exchange Commission (SEC) för att få ekonomisk information.Den informationen kommer att bli svårare att komma ifall om det är ett privat företag. I båda fallen kan du titta på organisationens hemsida och officiella sociala medier. Använd sedan andra resurser, inklusive artiklar från tidningar och tidskrifter. Glöm inte ditt nätverk. Ta reda på om någon du känner arbetar för organisationen eller vet någon som gör det.

För att effektivt svara på frågor i en arbetsintervju måste du också veta mycket om dig själv. Du kanske tror att du vet allt du behöver veta, men när du måste börja prata om dig själv kan du, som de flesta, ha svårigheter.

Börja med att lista dina attribut. Tänk på vad du kan ta med till arbetsgivaren. Om du har problem med det här, fråga tidigare medarbetare eller andra med vilka du har arbetat nära för att lista vilka av dina arbetsrelaterade egenskaper som de mest beundrade.

När du väl har kommit med en lista över attribut kan du försöka hitta några fel. Du kommer inte självklart att meddela dem till en potentiell arbetsgivare, men om du blir frågad om dina brister kommer du att vara redo. Till exempel, om intervjuaren frågar "vad är något som har varit ett problem för dig på jobbet?" du kommer att kunna välja något som är oskyldigt eller kan omvandlas till en positiv.

Öva, öva, och öva sedan lite mer

Det är viktigt att inte låta alltför repeteras för en arbetsintervju, men det betyder inte att du inte bör vara förberedd. Du vill svara på frågor med självförtroende och ge information om dig själv som hjälper dig att få jobbet. Ta reda på hur du svarar på frågor som intervjuaren brinner på dig. Att ha en grundläggande idé om vad du vill säga kommer att hålla dig från att höra av att tveka för länge eller använda fyllnadsord som "uh" och "um" innan du lyckas svara. Se till att du vet vilka punkter du vill göra, men variera dina svar varje gång du tränar så att du inte låter som om du har memorerat dem.

Hur du svarar på frågor är lika viktigt som dina ord. Intervjuer ägnar stor uppmärksamhet åt saker som ögonkontakt och kroppsspråk. Du vill förmedla en bild av någon som är självförsäkrad. Det enda sättet att göra detta är att öva. Många tycker att det är bra att registrera sig själva och svara på frågor om video. Studera din kroppshållning, hur du gör ögonkontakt och ditt kroppsspråk. Om du inte har en videokamera, kommer en spegel att göra. Ha en vän sköta jobbsamtal med dig. Ju mer du upprepar ett scenario, desto bekvämare kommer du att börja känna med det.

Vad ska man ha på sig

Det vore trevligt att säga att hur du ser ingenting har att göra med resultaten av din intervju, men det är tyvärr inte så. Utseende räknas om vi gillar det eller inte. Att veta hur man klär sig på en arbetsintervju kommer inte att få dig till jobbet om du inte är den bästa kandidaten, men det kan räkna med dig om du har det fel.

Klä på sig lämpligt för jobbet och det företag du intervjuar. Bär en kostym om det är branschstandarden i ditt fält eller ens om klänningen är något mindre formell än den. Använd inte en kostym, om folk brukar klä sig väldigt avslappnad i ditt arbetsfält. Om du till exempel bär en kostym till en intervju när alla andra, inklusive intervjuaren, har på sig jeans, kommer du att se ut ur platsen. Även i så fall borde du få lite mer klädd än vad du skulle för en annan dag på kontoret.

Om du är osäker på vilken typ av klädsel som är på en viss arbetsplats, lägg ut arbetsgivarens främre entré några dagar innan din intervju för att se vad folk har på sig.

Bra grooming är viktigt. Ditt hår ska vara snyggt och snyggt och dina naglar ska vara välskötta. För mycket långa naglar är ute. Du vill inte se ut att du inte kan hantera uppgifter som kan kräva manuell fingerfärdighet. Polska bör vara en neutral färg. Undvik starka dofter och tung smink.

Hur man utför sig på en arbetsintervju

Om intervjuaren kan lära känna den "riktiga du" kan han eller hon bestämma om du kommer att mäta bra med hans eller hennes andra arbetsgivare. Det första du behöver göra är att upprätta rapport. Det börjar ögonblicket du går i dörren. Låt intervjuaren ställa in tonen. Till exempel vänta på honom eller henne att förlänga handen för ett handslag, men var redo att erbjuda handen omedelbart. Vissa experter föreslår att prata med samma takt och ton som intervjun. Till exempel, om intervjuaren talar mjukt, så borde du.

Kroppsspråk ger mer bort om dig än vad du säger. Att göra ögonkontakt är mycket viktigt men se till att det ser naturligt ut. Ett leende, avslappnat ansikte är väldigt inbjudande. Händer vilar i ditt knä i stället för armar som viks över bröstet indikerar att du är öppen och inte bevakad. Om du normalt flyttar dina händer runt en hel del när du pratar, tona ner det lite. Du vill inte se för styv, men du vill inte se ut som om du är en bunt av nervös energi.

När du svarar på frågor, tala långsamt och tydligt. Stanna lite innan du börjar. Dina svar kommer att verka mindre repeterade och det ger dig en chans att samla dina tankar. Tänk på att en mycket kort paus kan verka som en evighet för dig, men inte för intervjuaren.

Har du några frågor?

När, när sakerna slutar och intervjuaren frågar "har du några frågor," var redo med några. Så mycket som möjligt bör dina frågor låta arbetsgivaren visa dig i den roll som du är kandidat till. Du kan till exempel fråga vad en vanlig dag på jobbet är eller om några speciella projekt du skulle vara involverad i.

Ställ frågor som gör att du kan lära dig mer om arbetsgivaren, men fråga inte om vad du borde ha kunnat upptäcka genom din forskning. Du vill inte se ut som om du inte gjorde dina läxor. Att ställa frågor om dessa frågor kommer inte bara att låta intervjuaren veta att du är intresserad av att arbeta där, men du kan använda det du lär dig för att hjälpa dig att fatta beslut om att acceptera ett erbjudande. Fråga inte om lön, förmåner eller semestrar, eftersom alla innebär att "vad ska du, arbetsgivaren, göra för mig?"

Hur hanterar du svåra frågor

Du har nog hört referenser till olagliga intervjufrågor. Det är viktigt att komma ihåg att frågorna själva inte är olagliga, men med hjälp av en arbetskandidat svar på att göra ett anställningsbeslut kan vara. Om till exempel en intervjuare frågar vad din nationalitet är och då inte anställer dig på grund av ditt svar, skulle arbetsgivaren kunna bryta mot avsnitt VII i Civil Rights Act från 1964. Arbetsgivare borde inte fråga dessa typer av frågor, men det Det är upp till dig att bestämma om du ska svara på dem.

Även om de borde vara, är vissa intervjuare inte medvetna om de aktuella rättsliga frågorna. Helt enkelt säga att svaret på frågan inte är relaterat till din förmåga att göra jobbet.

Intervjuaren kan fråga dig vad din önskade lön är. Det är en bra idé att behärska lönförhandlingsförmåga innan du börjar. Ta reda på vilka typiska löner som finns i ditt fält. Ge alltid en räckvidd, men inte en exakt mängd. Detta kommer att hjälpa dig att inte prissätta dig ur ett jobb. Du vill inte att arbetsgivaren ska tro att de inte har råd med dig, eller att du är en billig vara heller.

Tips för att följa upp

• Skicka ett tack till intervjuaren inom 24 timmar. Det här är din chans att upprepa något du nämnde i intervjun eller ta upp något du glömde att nämna. Det är också en bra gest och en enkel fråga om etikett. Att skicka din anteckning via e-post är bra så länge du har kommunicerat med arbetsgivaren på det sättet innan. Att skicka ett tackbrev sätter dig ifrån alla andra som glömde eller valde att inte göra det här.
• Skicka också en kort notering till någon annan som deltog. Om du inte kommer ihåg varandras namn, ring receptionisten för lite hjälp (och skicka också en tackanmälan till honom eller henne).
• Efter att ha väntat att höra tillbaka från arbetsgivaren i ungefär en vecka, bör du överväga att ringa till uppföljning. Men om arbetsgivaren berättade när du kan vänta att höra något, ring inte till förrän efter det datumet.