Hur man meddelar två veckor när man avslutar

När en anställd avgår från sitt jobb, uppmanas han att meddela sin arbetsgivare två veckors varsel. Två veckor är den traditionella standardtid som en anställd går med på att fortsätta arbeta för sin nuvarande arbetsgivare innan han avgår. Arbetstagaren meddelar att hans avgång träder i kraft i slutet av den andra veckan efter att han meddelat. I slutet av tvåveckorsperioden är arbetstagaren inte längre anställd hos företaget.

När två veckors meddelande inte önskas av en arbetsgivare

Två veckors varsel krävs ofta inte eller uppskattas av arbetsgivaren. Mänskliga resurser kan ha standard praxis som de följer för att eliminera möjligheten till avgifter för diskriminering, oavsett hur gillade eller värderade den avgående arbetstagaren var för organisationen.

HR är också oroad över effekten av avgången på de anställdas moral och positiva utsikter. Att säga upp anställda kan göra det svårt för företaget att gå ut genom dörren, så HR ser ingen bra anledning att riskera att en disenfranchised anställd kan stanna till chatt på jobbet.

Eventuella arbetsgivarens standardpraxis

En arbetsgivare kunde hantera en avgående anställd på följande sätt:

• Arbetstagaren får inte återvända till sitt arbetsområde eller säga farväl till medarbetare.
• Arbetsgivaren ordnar en tid för arbetstagaren att träffas så att hon kan ta bort personliga saker från arbetsplatsen.
• Arbetsgivaren går omedelbart ut av arbetstagaren från arbetsplatsen.

Om ditt jobb är känsligt och du har tillgång till företagsinformation, konfidentiell information och konfidentiella datasystemdata, kanske ditt företag inte vill att du ska arbeta under de senaste två veckorna. Du kan istället hitta att du eskorteras ut ur arbetsplatsen när du avgår. Vissa företag har antagit omedelbar uppsägning som standard praxis vid avgång från anställda.

I dessa fall betalar de flesta arbetsgivare de två veckorna, trots att de inte arbetades av arbetstagaren, eftersom arbetstagaren erbjöd sig att arbeta och avstod. Vissa standardhushållspraxis tillåter inte den avgående arbetstagaren att fungera även om han var tillgänglig.

Medarbetarens perspektiv på att meddela två veckors meddelande

Från anställdas perspektiv, för företag som inte automatiskt betalar för de två veckorna, kan anställda vara bättre att arbeta för att vinna lönecheck. De kanske vill ha möjlighet att städa upp alla lösa ändar och säga farväl till sina medarbetare.

På flipsidan, desto längre är du kvar i företaget efter din uppsägning, desto fler möjligheter finns för att något ska gå fel för vilket du skulle få konsekvenser. Under de senaste två veckorna kan du fatta ett beslut som du tycker är helt oskyldigt, men dina arbetsgivare kan uppfatta det som ett misstag, och sedan hålla dig ansvarig.

Beroende på ditt jobb kanske två veckors varsel inte är i din bästa intresse. Vissa karriärexperter rekommenderar att du gör din sista arbetsdag den dag du avgår.

Förvaltarens meddelande om uppsägning

Det rekommenderas att chefer ger två till fyra veckors varsel, men mängden rekommenderad uppsägningstid bestäms också av positionen. Samtidigt, om en ny arbetsgivare väntar i vingarna, kan den nya arbetsgivaren förvänta sig att en ny anställd börjar om två veckor, om inte en annan tidsram är förhandlad.

Om din anställd har ett anställningsavtal som anger två veckors uppsägningstid eller annan variation på uppsägningstid krävs att arbetstagaren och arbetsgivaren följer villkoren i kontraktet.