Vilken del av jobbet blir det minst utmanande?

Arbetsgivare kommer ofta att fråga kandidater att reflektera över de aspekter av jobbet som kommer att vara mest och minst utmanande för dem. Du borde vara beredd på en fråga som "Vilken del av jobbet är det enklaste för dig att behärska?"

Denna frågeställning är ett sätt för intervjuaren att bedöma dina styrkor och svagheter utan att fråga direkt om dem. Genom att gå på frågan på så sätt kan intervjuaren få mer inblick i dina talanger, jämföra detta med hur du svarade på tidigare frågor om dina färdigheter och förmågor.

Bästa svaren på vilken del av jobbet som ska vara minst utmanande

Du borde tänka på en fråga om den enklaste aspekten av ett jobb på samma sätt som du skulle fråga om din största styrka. Börja med att granska jobbet och bryta positionen ner till dess komponenter.

Fokusera sedan på de delar av jobbet som tycks lägga till mest värde för organisationen och leta efter en anslutning med din färdighetssättning. Det betyder inte så mycket om du säger att du enkelt kan hantera de delar av jobbet som de inte värdesätter så högt.

Du kan dock göra gynnsamma poäng om du matchar dina färdigheter med vad de värdesätter mest. Om du till exempel intervjuar för ett kundservicejobb kanske du vill betona din förmåga att hantera svåra kunder eller snabbt nå lösningar på svåra problem. Å andra sidan, om du intervjuar för ett försäljningsarbete där arbetsgivaren lägger ett högt värde på förmågan att generera nya leads, kan du stressa dina kallkallande färdigheter (med data för att säkerhetskopiera dina vinster).

Var beredd att dela flera exempel på liknande uppgifter som du framgångsrikt har slutfört i tidigare jobb.

Du borde kunna beskriva situationen, åtgärder som du tog, färdigheter du drog på och resultaten som du genererade. Att ha flera exempel ger dig en bättre chans att slå guld med matchande dina färdigheter till dem som de anser vara viktiga för positionen och framgången för deras företag.

Du bör också öva att berätta för din historia effektivt. Du vill inte att dina anekdoter ska verka repeterade, men du vill kunna visa snabbt och effektivt att du kan göra vad de behöver.

Vad som ska undvikas när du svarar på denna intervjufråga

"Minsta utmaning" betyder inte "tråkig", och du bör ta hand om att ditt svar gör det tydligt. Låt inte det låta som om du ska utföra denna del av ditt jobb med rote, bli uttråkad och börja leta efter nästa stora sak. Anställningschefer vill ha kandidater som kommer att hålla fast och ta energi och fokusera på sina jobb.

Dessutom bör du undvika att det låter som att denna aspekt av jobbet är en rutindel av liknande positioner hos andra företag (även om det är). Arbetsgivare vill känna sig speciell. Påminna dem om att du skulle göra samma typ av arbete på företag A, B och C kommer inte att få dem att känna att du är entusiastisk över rollen.

Och talar om entusiasm: ta med det. Se till att ditt svar på den här frågan visar att du är upphetsad om jobbet, inklusive de delar som inte kommer vara lika utmanande. Du kan kanske fokusera på det faktum att den här delen av rollen innebär kompetenser du tycker om att använda, även om du är erfaren på att använda dem.

Var beredda uppföljningsfrågor

Som med alla intervjufrågor betalar det sig att förbereda mer än ett svar.

Arbetsgivaren kan börja med att fråga dig att namnge en del av jobbet som är relativt enkelt för dig att utföra, men följ upp och fråga efter ytterligare exempel. Du vill inte lämnas hemming och hawing när du har delat din en historia.

Det är också en bra idé att förbereda svar på motsatt fråga. En arbetsgivare kan följa upp en fråga som "Vilken del av jobbet tror du är mest utmanande?" Även om det här kan vara en knepig fråga att svara, bör du vara beredd om intervjunaren bestämmer sig för att hålla dig på tårna.