Ska Externa sökande försöka efter internt jobb?

Regeringsorganisationer och civila företag begränsar ibland sina jobbposter till endast internt sökande.

En organisation kan inte styra de jobbansökningar som den mottar som svar på en inlägg, men den kan ställa in processer för hantering av dessa applikationer. Sådana processer innefattar steg för hantering av applikationer som inte överensstämmer med kraven i en viss postering.

Men om det jobb du verkligen vill ha är utstationerat för nuvarande anställda, är det värt din tid att ansöka ändå? Vanligtvis är det, men du kan behöva vara tålamod. Externa sökande brukar anses vara sist, om någonsin.

Jobbannonser och interna kandidater

När en organisation begränsar till interna sökande kan den avslå eller avvisa ansökningar från externa sökande. Så medan en extern sökande kan ansöka om internt utstationering, kan de flesta sökandena i de flesta fall behöva vänta tills de interna kandidaterna har fått det så kallade "rätten till första vägran", det vill säga chansen att vända sig ner jobbet.

I vissa fall kan en arbetsförteckning vara begränsad till interna sökande, utan att externa kandidater beaktas. Även om detta händer med vissa mellanhanterings- eller påbörjandejobb, är det ganska sällsynt att externa kandidater helt och hållet ignoreras.

Självklart är det möjligt att bestämma vem som ansöker om ett arbetsuppgifter. om det är listat i en lokal tidning eller offentligt jobbstyrelse kommer självklart ett jobb att få fler sökande. Jobb som postas endast på interna meddelandekort är osannolikt att se externa sökande, såvida inte en nuvarande anställd ger en heads-up. Vanligtvis kommer dessa inlägg att indikera om interna kandidater är de enda som övervägas.

Varför organisationer begränsar inlägg till interna sökande

En anställningschef kan leta efter någon med intern kunskap eller ha en särskild person i åtanke för jobbet. I de flesta fall kan en intern hyra sparar tid i anställningsprocessen och skapa marknadsföringsmöjligheter inom organisationens arbetsstyrka.

I många företag kräver interna regler att arbetsannonser erbjuds till interna kandidater innan de publiceras till allmänheten. Detta gäller särskilt i företag där arbetstagare är representerade av en fackförening. Normalt kommer fackföreningar att förhandla om att arbetstillfällen först ställs till förfogande för sina medlemmar.

Organisationer är fria att fastställa urvalskriterier som tillämpas på alla sökande för en utstationering. Kriterierna kan inte vara diskriminerande mot skyddade klasser, men i annat fall kan en organisation inrätta någon anställningsprocess som den vill ha.

När externa sökande ska ansöka

Interna posteringar bör inte tolkas som att man säger en extern kandidat "gäller inte", men snarare "gäller inte ännu." Detta kan vara frustrerande när en extern kandidat vet att han eller hon kan göra jobbet lika bra som någon inom organisationen. Men

En organisation kan vara fri att överväga en extern ansökan efter att alla interna kandidater har haft möjlighet att ansöka. Men i allmänhet kommer din externa ansökan inte att övervägas till denna punkt Om ett företag eller en byrå accepterar en extern sökande, måste de granska alla mottagna ansökningar.