Top Möjliga och immateriella färdigheter Arbetsgivare letar efter

Vilka färdigheter är viktigast för företag när de anställer? Det finns vissa färdigheter och egenskaper som arbetsgivare kräver av alla sökande, oavsett position. Dessa kallas mjuka färdigheter. Mjuka färdigheter inkluderar de interpersonella färdigheter och attribut som du behöver lyckas på arbetsplatsen. De innehåller också professionella färdigheter som är nödvändiga för framgång på arbetsplatsen.

Bortsett från dessa mjuka färdigheter finns det andra mer konkreta färdigheter som du behöver göra jobbet effektivt. Dessa kallas hårda färdigheter, och de är den specifika kunskap och förmåga som krävs för att göra jobbet. Du behöver både för de flesta jobb, och det är viktigt att visa arbetsgivare att du har kombinationen av hybridfärdigheter de behöver när du ansöker och intervjuar för jobb.

För att få din ansökan märkt, var noga med att införliva de färdigheter du har som krävs för den position som du ansöker i ditt CV och brevbrev. Markera också dina mest relevanta färdigheter under jobbintervjuer.

Här är några av de färdigheter som arbetsgivarna anser vara de viktigaste vid rekrytering och anställning av anställda.

1. Analytisk

Anställda måste kunna räkna ut saker, så du måste ha några analytiska färdigheter för att lyckas på arbetsplatsen. De färdigheter du behöver och kompetensnivån varierar beroende på jobb och bransch. I samband med att kunna analyseras förväntas anställda kunna organisera, planera och prioritera effektivt.

• Förteckning över analytiska färdigheter

2. Kommunikation

Möjligheten att kommunicera effektivt - både muntligt och skriftligt - är viktigt, oavsett vilket jobb du har eller branschen du arbetar med. Du måste kunna kommunicera effektivt med anställda, chefer och kunder personligen, online, skriftligt och / eller via telefon.

• Topp 10 Kommunikationsfärdigheter
• Lista över kommunikationsfärdigheter
• Verbal kommunikationsförmåga
• Icke-verbala kommunikationsfärdigheter
• Informations- och kommunikationsteknik (IKT) Färdigheter

3. Interpersonell

Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de färdigheter du använder för att interagera och engagera sig med andra. Jag hörde bara om någon som anställdes på grund av hans förmåga att ansluta sig till människor. Det trumped de andra färdigheter som arbetsgivaren sökte, så var säker på att dina är upp till par.

Dina interpersonella färdigheter kommer att utvärderas under intervjuer, så var noga med att du förbereder dig för intervjun. Detta kommer att se till att du är så bekväm och säker som möjligt när du intervjuar.

• Förteckning över interpersonella färdigheter
• Förteckning över samarbetsförmågor
• Lista över mjuka färdigheter

4. Ledarskap

När företag anställer ledarroll roller söker de anställda som framgångsrikt kan interagera med anställda, kollegor, kunder och andra. Även om du inte ansöker om ledningsjobb, är ledarskap en värdefull färdighet att ta med till arbetsgivaren.

• Topp 10 ledarskapsfärdigheter
• Förteckning över ledarskapsfärdigheter

5. Positiv inställning

Attityd kanske inte är allt, men det är extremt värdefullt. Arbetsgivare vill ha anställda som är positiva - även i stressiga och utmanande omständigheter. De vill anställa sökande med en "kan göra" attityd som är flexibla, dedikerade och som är villiga att bidra med något extra, om det behövs, för att få jobbet gjort.

6. Lagarbete

Oavsett jobbet vill arbetsgivare anställa personer som är lagspelare - människor som är kooperativa och arbetar bra med andra. De vill inte ha anställda som är svåra att arbeta med. När du intervjuar, var noga med att dela exempel på hur du fungerade bra på ett lag.

• Lista över lagarbete färdigheter
• Lista över Team Building Färdigheter

7. Teknisk

De tekniska färdigheter du behöver varierar naturligtvis beroende på jobbet. De flesta ställningarna kräver emellertid åtminstone vissa tekniska färdigheter.

• Förteckning över tekniska färdigheter
• Lista över datorkunskaper

Andra viktiga färdigheter

Idag har tekniken hjälpt till att forma arbetskraften. Därför vill många arbetsgivare också att de anställda anställs för att kunna utrusta med vissa tekniska färdigheter. Skanna någon av jobbposterna online, och du kommer förmodligen att märka en trend.

Så det är en bra tid att borsta på följande färdigheter om du inte redan är tekniskt kunnig:

Sociala medier färdigheter: Om du arbetar i ett specifikt fält som involverar kommunikation, behöver du sannolikt skärpa dina sociala medier. Det innebär inte bara att lära sig hur man använder plattformarna. Du bör också veta hur du använder dessa sociala medier effektivt. Att lära dig hur du får ditt meddelande på sociala medier hjälper dig att göra dig till en attraktiv kandidat. Så var noga med att du också tar med exempel på detta på bordet.

Datorfärdigheter: Att ha åtminstone vissa datorkunskaper är en given i nästan alla jobb där ute. De flesta jobb kräver nu en viss datorkompetens, oavsett om det använder Word, Excel eller ännu mer avancerad programvara. Om det finns en specifik programvara som ett företag använder, kommer du förmodligen att bli utbildad på det. Dessa kan innehålla innehållshanteringssystem (CMS) eller specifika datainmatningsverktyg.

Problemlösningsförmåga: Det kan tyckas lite som en analytisk eller interpersonell färdighet, men problemlösning anses ofta vara en separat färdighet. Du kan behöva hantera problem som uppstår som kräver ett snabbt svar och en lösning. Att kunna tänka på dina fötter och lösa problem med ett ögonblick är en viktig tillgång som en arbetsgivare älskar att ha.

Visa dina färdigheter

För att vara säker på att du visar dina bästa färdigheter under jobbsökningen, gör en lista över de färdigheter och kvaliteter som bäst motsvarar din bakgrund. Inkorporera dem i ditt CV och omslag.

Tänk också på exempel på hur du har tillämpat dessa färdigheter för att uppnå framgång på jobbet, i klassrummet eller i frivilligt arbete. Dela dessa exempel med dina intervjuare så de vet exakt hur mycket av en tillgång du kommer att vara när du anställs.

Behöver du färdigheter?

Färdighetsdelning har blivit allt populärare, så att människor kan ansluta sig online eller i sina samhällen och utbyta användbara tips, värdefull information och ovärderliga färdigheter. Ta reda på hur kompetensdelning kan hjälpa dig att uppgradera dina färdigheter.

Överförbara färdigheter

Om du byter jobb eller industrier måste du fokusera på de färdigheter som kan överföras från din gamla position till den nya.

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för CV | Färdigheter att inte sätta på ditt CV