Lär dig om rätt-till-arbete stater och lagar

I USA gäller statliga arbetsmiljölagar till fackföreningar och arbetstagare vid ett företag. I synnerhet innebär rätten att arbetstagare har rätt att arbeta på fackliga arbetsplatser utan att själva ansluta sig till facket eller betala regelbundna fackliga avgifter. De kan också avbryta sitt fackliga medlemskap när som helst utan att förlora sina jobb. Men de har fortfarande rätt till rättvis och jämn facklig representation om de ingår i en "förhandlingsenhet" hos företaget, det vill säga en grupp anställda som har liknande arbetsuppgifter, delar en arbetsplats och förmodligen har liknande intressen när det kommer till löner, timmar och arbetsförhållanden.

Med andra ord kräver rättarbetslagar i huvudsak fackliga arbetsplatser att bli "öppna affärer", där fackligt medlemskap är frivilligt, i motsats till den traditionella "slutna affären", där fackligt medlemskap är obligatoriskt. Medan regelbundna avgifter inte tas ut ur sina lönecheckar är arbetstagarna som är rätt anställda fortfarande anställda av facket. De kan dock behöva betala för kostnaden för fackföreningen som representerar dem på specifika sätt, till exempel att klara av klagomål på deras vägnar.

Även om det låter likartat, är rätt-till-arbetsprincipen inte detsamma som arbetskraftsvilja, vilket innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning. Det är inte heller en garanti för arbete eller dom som en anställd har rätt att arbeta med.

Rätt historia och kontrovers

För närvarande finns ingen federal rätt till arbetslagstiftning. En lagförslag om upprättande av en nationell rättighetsverk, infördes i representanthuset den 1 februari 2017 av två republikanska kongresser, Steve King of Iowa och Joe Wilson i South Carolina. det skulle upphäva bestämmelser i alla andra federala arbetslagar som gör det möjligt för fackliga arbetsplatser att branda anställda för att inte betala fackliga avgifter.

Istället finns lagar om rätt till arbete på den enskilda statsnivån. Lagen om arbetshanteringsrelationer från 1947, med namnet Taft-Hartley Act, tillät stater att anta rättarbetslagar. Taft-Hartley tillät inte lokala jurisdiktioner (t ex städer och län) i ett land att anta sin egen rätt till arbetslagstiftning. År 2016 bekräftade Sjätte kretsrätten dock de lokala myndigheternas rätt att anta lokala lagar om arbetsrätt i Kentucky, Ohio och övriga stater i sin jurisdiktion.

Eftersom antalet stater som passerar rätt till arbetslagar har ökat under 2000-talet har frågan blivit allt mer kontroversiell. Arbetare som arbetar rätt till arbete hävdar att det utökar arbetstagarnas rättigheter - särskilt rätten att besluta att ansluta sig till en union - och håller fackföreningarna ansvariga för att de måste visa fördelarna med medlemskapet.

Motståndare argumenterar för att rätt till arbete uppmuntrar till frihantering - eftersom en arbetstagare kan njuta av facklig representation utan att betala avgifter - och är i huvudsak en rondell för att undergräva fackföreningarna på en arbetsplats, beröva dem av intäkter, medlemskapsnummer och i slutändan sin förhandlingskraft med förvaltningen. Förespråkare säger att rätt till arbete bevarar enskilda friheter; kritiker kallar det "rätten till arbete - för mindre".

Rätt till arbetstater

Från och med 2018 har 27 stater antagit rätt till arbetslagar. Dom är:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• florida
• georgien
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• norra Carolina
• norra Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• virginia
• västra Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Andra stater har liknande lagstiftning på sina böcker. New Hampshires arbetslagar har till exempel en bestämmelse som förbjuder någon från att tvinga en annan att ansluta sig till en fackförening som anställningsvillkor.

Ytterligare regler och rättigheter

Förenta staternas högsta domstol har beslutat att kollektivavtal inte får kräva att arbetstagare ingår i fackföreningar. Kollektivavtal kan bara kräva att icke-medlemmar betalar den bevisade andelen av avgifter som fackföreningar spenderar för att representera dem. Nonmembers behöver inte betala sådana kostnader förrän de förklaras och de kan först utmana dem.

För att få veta mer om statens arbetsrätt eller liknande bestämmelser eller liknande rättigheter på federal nivå, börja med att kontakta statens arbetskontor. Om du tror att din arbetsgivare eller fackförening har brutit mot arbetsrätt, kan National Legal-Work Legal Defense Foundation ge råd eller företräda dig gratis. Annars kan du överväga att konsultera en privat advokat.

Notera: Informationen gäller generellt för privata anställda. Olika lagar och domstolsavgöranden kan gälla för regering, utbildning, järnväg, flygbolag och andra arbetare.

Rätt till arbete erbjuder endast allmän information och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Varken författaren eller förlaget är engagerad i att tillhandahålla juridiska tjänster. Vänligen se en advokat för juridisk rådgivning. Eftersom lagar varierar beroende på stat och är föremål för förändringar på såväl statliga som federala nivåer, garanterar varken författaren eller utgivaren riktigheten i denna artikel. Skulle du agera baserat på denna information gör du det på egen risk. Varken författaren eller utgivaren ska ha något ansvar som följer av ditt beslut att agera på denna information.