Juridisk jobbintervju: Frågor att fråga och undvika

En av de mest stressfulla aspekterna av juridiska arbetsintervjuer för många sökande är den fruktade, "Har du några frågor till mig?" Ögonblick. Klart bör svaret inte vara "Nej". Men vad ska du fråga?

Vilken typ av saker jobbar du på på en vanlig dag?

Det här är en bra fråga för någon på egen nivå, eller något högre. (Förmodligen inte den bästa frågan att fråga en senior partner eller chef för en allmännyttig organisation!) Men för någon nära din nivå ger det dig en stor känsla för vilken typ av arbete du skulle göra, så du kan skräddarsy dina svar för att klargöra att du kan hantera sådant arbete (och så du kan ta reda på om det här jobbet passar bra för dina kunskaper och intressen). Ett annat plus är att denna fråga är lätt för intervjuaren att svara, så de behöver inte jobba för hårt!

Vilken typ av fall / erbjudanden / projekt jobbar du för närvarande?

Vilken advokat du intervjuar med borde vara villig och kunna tala (i allmänhet) om de fall, erbjudanden eller projekt de jobbar med. När du saknar saker att prata om är det här en bra fråga för att du kan följa upp och be om mer detaljer att döda tid. "Åh, du gör patenträtt. Hur blev du intresserad av detta lag? Har du en teknisk bakgrund?"

Vilken sort av person är sannolikt att lyckas här?

​Det här är en fråga du kan fråga om nästan alla, och det gör att du ser ut som en samvetsgranskare. Du kan också uttrycka det (när du pratar med en senior-intervjuare) som "Vilka färdigheter och egenskaper söker du i en ny hyra?" Troligtvis kommer du att få platituder som svar, men förhoppningsvis kommer de att medvetet associera du med de önskade egenskaperna!

Hur är arbetet tilldelat?

Detta är ett allmänt säkert ämnesområde (så länge du inte går in i "Jag måste se till att jag får X-typ av arbete att överväga att arbeta här"). Som ett brett ämne, frågar om hur arbetet tilldelas kan ge insikter i organisationens kultur, graden av autonomi du skulle utöva över din karriär och så vidare.

Hur tycker du om att arbeta här?

Återigen, inte en fråga för organisationens ledare, men en bra fråga för människor runt din egen nivå. Fråga det lätt, och bli inte förvånad om du får ett blött svar, men ibland blir du förvånad! Jag hade mer än en intervju för sommarrelaterade positioner där associerade svarade: "Det gör jag inte." Och i några fall gick en tirade om hur mycket de hatade sitt jobb! Användbar information, även om du alltid måste utvärdera i vilken mån det gäller dina förhållanden.

Frågor att undvika att fråga en intervjuare

1. Hur mycket pengar ska jag göra?Om du inte är klar på lön, fråga efter du har erbjudandet.
2. Hur många timmar ska jag vara skyldig att arbeta?Återigen, en helt giltig fråga, men en att fråga efter Erbjudandet görs om du är orolig över det.
3. Vilken typ av förmåner erbjuder du?Ja, fråga efter Erbjudandet görs.
4. Jag har hört dåliga saker om X … kan du ta itu med dessa problem?Massor av rykten cirkulerar om juridiska arbetsgivare, och några är till och med korrekta. Om du har problem, kontakta dem efter du har erbjudandet i handen. Att föra upp dem i den inledande intervjufasen sätter alla på defensiven och föreslår att dina sociala färdigheter och dom kanske saknas.

Som regel vill du tjäna upp mjukbollsspecifika frågor till dina intervjuare. Få dem att prata om sig själva och deras arbete, och alla kommer att vara lyckliga.