Vad som inte ska inkluderas i ett brevbrev

Ett brevbrev är en viktig del av din arbetsansökan. I vissa fall kräver arbetsgivare ett brev att lämna in med ditt CV. I andra är ett brevet obligatoriskt eller inte nödvändigt. Ett brevbrev kan öka din ansökan för ett jobb. Det kan också kosta dig en intervju om den inte innehåller rätt information eller om det är slarvigt eller dåligt skrivet.

Det är alltid en bra idé att lämna ett brev om du har alternativet. Ditt försäkringsbrev kan göra skillnaden mellan att bli vald för en intervju - eller inte. Det ger dig möjlighet att sälja dina kvalifikationer till anställningschefen.

Ett välskriven brevet ger dig möjlighet att rama din bakgrund så att arbetsgivarna drar de rätta slutsatserna om dina kvalifikationer när de granskar ditt CV.

Syftet med en omslagstavla

I ditt brev är det viktigt att förmedla hur din karaktär, intressen, motivationer, kunskaper, färdigheter och erfarenheter ger dig möjlighet att utmärka sig i jobbet. Detta är din möjlighet att visa arbetsgivaren varför du är en stark kandidat för positionen och bör övervägas. Här är tips för att matcha dina kvalifikationer till jobbet.

Vad som inte ska inkluderas i ett brevbrev

Det finns emellertid en sådan sak som för mycket information när det gäller brevskrivning. Ditt brev bör vara kortfattat, koncist och fokuserat på vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Du behöver inte dela relevant information, personlig information eller något annat som inte kopplar dig till den position du applicerar.

Ditt brev borde undvika att göra fel intryck om din kandidatur. Dessutom bör det inte ge användbar information som gör det svårare för rekryteraren att fokusera på dina mest övertygande kvalifikationer. Här är 15 saker att inte inkludera i ditt brev.

1. Eventuella stavnings- eller grammatikfel

Ditt försäkringsbrev ses som ett exempel på din förmåga som författare och bevis på din uppmärksamhet på detaljer. Även en mindre typfel eller ett fel kan slå dig ur påståendet för jobbet. Läs igenom dessa korrekturläsningstips så att dina bokstäver är perfekta. Ännu bättre, om du kan få någon att granska det för dig gör du det också. Det kan vara svårt att fånga våra egna misstag.

2. Fel firmaets namn eller kontaktpersonens felaktiga namn

Dubbelkontrollera att du har adresserat ditt brev till rätt person vid rätt organisation. Om du tar fel, är det ett tips om att du masserar att producera dina dokument och kan sakna uppmärksamhet på detaljer. Ingen gillar det när de heter av fel namn och det är speciellt sant när du läser brev från någon som vill att du ska anställa dem.

3. Allt som inte är sant

Fakta kan kontrolleras och lögner är skäl för upphävande av erbjudanden och avskedande av anställda. Jag har hört från arbetssökande som var i panik eftersom de sträckte sanningen eller direkt ljög i deras brevbrev eller fortsatte och visste inte hur man skulle åtgärda det. Du vill inte vara ett av dessa människor. Se till att ditt brev exakt reflekterar dina kvalifikationer för jobbet. Utsmyck inte din arbetshistoria eller kvalifikationer. Arbetsgivare kan och kontrollerar referenser och tidigare arbetsgivare.

4. Punkter som är för långa

Arbetsgivare kommer att hoppa över ditt brev och gå direkt till din CV om det är för svårt att läsa. Varje stycke i ditt brev ska innehålla 5-6 rader med högst tre meningar i var och en. Inkludera gott om vitt utrymme längst upp och ner i ditt brev och mellan stycket. Här är hur länge ett brev ska vara.

5. Din lönekrav eller förväntningar

Inkludera inte lönekrav eller förväntningar om inte arbetsgivaren anger det. Det är viktigt att visa för arbetsgivaren ditt intresse för jobbet själv och inte att det verkar som pengar är din primära motivation. Det är alltid klokt att låta arbetsgivaren nämna lön först om möjligt. Här är när och hur man nämna lönen till en potentiell arbetsgivare.

6. Negativa kommentarer om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare

Undvik att inkludera några negativa kommentarer om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare som en del av varför du söker arbete. Arbetsgivare tenderar att se sådana kommentarer som en indikation på eventuella attityder eller prestationsproblem. Håll ditt brev positivt och fokuserat på varför du är rätt person för jobbet.

7. Information som inte är relaterad till jobbet

Inkludera inte någon text som inte är direkt relaterad till dina tillgångar för positionen eller varför den appellerar till dig. Tomt språk kan distrahera arbetsgivaren från dina kärnmeddelanden. Det är bättre att skriva ett kort brev än en fylld med irrelevant information.

8. Personlig information

Arbetsgivaren behöver inte veta att du vill ha det här jobbet på grund av personliga skäl. Håll ditt fokus på de professionella skälen du skulle vilja vara anställd, och behåll de personliga för dig själv. Ditt mål är att sälja dig själv till anställningschefen som en kvalitetskandidat, för att inte få någon att överväga dig för att du verkligen skulle älska medarbetarrabatten eller timmarna till exempel.

9. Eventuell avbildning av positionen som en stegsten

De flesta arbetsgivare ser främst ut för någon som är motiverad att göra jobbet som de annonserar i en rimlig tid. Att nämna framtida framsteg kan leda dem att tro att du inte skulle vara nöjd med att jobba länge. Undantaget skulle givetvis vara om arbetsgivaren har hänvisat till frågan.

10. Vad du vill ha

Nämna inte vad du vill komma ur jobbet eller företaget. Det värdefulla utrymmet i ditt brev bör fokusera på vad du har att erbjuda arbetsgivaren. Här är vad som ska inkluderas i kroppsdelen av ditt brevbrev.

11. Vad du inte vill ha

Nämna inte något du inte tycker om jobbet, schemat, lön eller något annat. Spara dina tankar för när du erbjuds ett jobb och i en position att förhandla. Det finns många sökande för de flesta jobb, och de som får intervjuerna kommer att vara kandidater som inte har en lista med krav.

12. Kvalifikationer du inte har

Att adressera vad som kan saknas i din kandidatur med uttalanden som "Trots min brist på försäljningserfarenhet …" är inte en bra idé. Dra inte uppmärksamheten på dina begränsningar som kandidat. Håll fokus på dina uppgifter och hur de kommer att göra det möjligt för dig att få jobbet gjort.

13. Förklaringar för att lämna tidigare jobb som låter som ursäkta

Eventuella ursäkter kan oundvikligen rikta uppmärksamhet åt mindre positiva kapitel i din arbetshistoria. Att påpeka att du har rekryterats till ett bättre jobb är bra, men det finns inget behov av att nämna att du sparkades eller hade svårigheter i tidigare positioner.

14. Överdriven modesty eller alltför smickrande språk

Du behöver förmedla positiva saker i ditt brev, men gör det på ett faktiskt sätt. Tala om prestationer och resultat men undvik att använda adjektiv för att beskriva dig själv som maysuggest du är arrogant eller conceited.

15. En överväldigande intresse av jobbet

Överdriven ränta kan leda till desperation eller underskatta din hävstångseffekt för löneförhandlingar. Du pitching din kandidatur, inte ber om en intervju. Visar desperation är ett säkert sätt att stänga av anställningschefen.

Vad ska inkluderas i ett brevbrev

Tänk på att ditt brev har ett mål: att få dig en arbetsintervju. Ta tid att matcha dina kvalifikationer noggrant med arbetskraven och skriva ett personligt brev som visar hyreschefen på ett ögonblick varför du är en fantastisk kandidat.