Välja rätt anställdas förmåner för din familj

Med hälso- och sjukvårdspremierna på stigande och arbetsgivarförmånsbestämda planer som erbjuder mindre när det gäller den faktiska täckningen (efter avdrag för avdragsavdrag) har många konsumenter funnit sig kämpar för att välja rätt fördelar för att möta familjebehov. Är det klokt att bara acceptera gruppförmåner som erbjuds av en arbetsgivare eller att välja en plan som erbjuds av statligt godkända marknadsplatser - att utnyttja skattebesparingar och statliga subventioner? Då är det frågan huruvida sjukförsäkringen faktiskt kommer att täcka leverantörstjänster eller om en familj kommer att behöva söka godkännande innan en hälsoprocedur görs.

Hinder för att välja rätt förmåner för familjer

The Affordable Care Act (ACA) var tänkt att hjälpa familjer att få billig sjukvårdsförsäkring och välbefinnande, samtidigt som man stödde en långsiktig ansvarsfull användning av vården. Tyvärr har många familjer blivit utsatta för premier som är långt ifrån överkomliga och ett brett utbud av kostnader när man försöker hitta prisvärd vård.

Utöver det är överraskning medicinska sedlar vanliga eftersom konsumenterna har svårt att förstå de nya planerna. En undersökning av Kaiser Family Foundation avslöjade att "nästan 7 av 10 personer med otillräckliga medicinsk räkningar utöver nätverket visste att vårdgivaren inte var i planens nätverk när de fick vård."

Beviljas, dessa frågor utarbetas som reformen av hälso-och sjukvården omvandlar landskapet av fördelar. Att prata med din HR-administratör för att avhjälpa problem som dessa, och att arbeta nära kontakterna med fördelarna kan hjälpa till.

Riktlinjer för att välja de bästa familjefördelarna

När du fattar beslutet att köpa familjeförmåner finns det några enkla riktlinjer att följa. Det är viktigt att avsätta någon tid med din make eller maka för att uppnå detta mål.

1. Bestäm vad som kräver hälsopåverkan eller mål behöver uppmärksamhet i år. Innan du är öppen måste din familj ha en ganska bra uppfattning om några av de hälsoproblem som behöver uppmärksamhet i år. Även om detta fokus bara handlar om förebyggande vård bör det diskuteras några hälsoproblem. Saker som graviditet, förevarande sjukdomar och mer behöver ytterligare uppmärksamhet.
2. Granska och jämföra alla planerade EOB-dokument noggrant. Du kan ha massor av information att gå över, men det bästa stället att börja är att samla all planförklaring av förmånsdokument som listar ut fördelningsinformationen för varje plan. Få dessa från båda makarnas arbetsplatser. Gå sedan igenom dem för att bestämma planpremierna, avdragsavgifterna och kostnaderna för kontorsbesök, ER-besök och recept.

1. Gå igenom processen med att fråga om statliga marknadsfördelar. Nu, gå vidare till hälso-och sjukvårdsreformen webbplats och hitta din statliga hälsa marknadsplats. Logga in och börja mata in demografiken för din familj, inklusive din årliga inkomst, och alla familjemedlemmar i ditt hushåll, kommer du att täcka. Du kommer sluta få flera citat, och du kan granska dessa EOBs tillsammans med vad du redan har.
2. Välj de vårdplaner som erbjuder minsta täckning, till de bästa priserna. Gå med vårdplanen som erbjuder dig de bästa möjliga procentuella täckningsbeloppen för dina nätverk, minsta möjliga kostnad för dina pengar och avdragsgilla, och de bästa förmånerna för din familj. Vissa planer kan erbjuda liknande täckningsbelopp, men månatlig premie kommer att vara annorlunda. Om du erbjuds statligt stöd kan du få en plan som är lika eller bättre än vad din arbetsplats erbjuder med mindre kostnad för dig.

1. Bli registrerad för företaget Health Savings Arrangement tidigt. När du väl har valt en lämplig vårdplan för din familj, om det är en hög självriskplanerad sjukvårdsplan, så anmäl dig nu för det företagssponsorerade Health Savings Arrangement nu. Du kommer att spara pengar genom att köpa några recept och betala för icke-täckta kostnader med hjälp av dollar före skatt.