• 2024-11-04

Hur man berättar om ett jobb är verkligen en bluff

BÖNEGUIDEN PÅ SVENSKA - STEG FÖR STEG (Lär dig hur man ber) | Anas Khalifa

BÖNEGUIDEN PÅ SVENSKA - STEG FÖR STEG (Lär dig hur man ber) | Anas Khalifa

Innehållsförteckning:

Anonim

Ibland verkar det som att det finns så många bedrägerier som legitima arbetsöppningar på arbetsstyrelserna. Toby Dayton, VD och koncernchef för JobDig förklarar, "Det är bara ingen tvekan om att arbetsstyrelser som helhet kan vara om de inte är flitiga för att hantera risken för konsumenterna, en magnet för bluffar, rip-offs och identitetsstöld.

Det finns hundratals väl dokumenterade tekniker och exempel som människor bör vara noga med att leta efter. "Innan du ansöker om ett jobb, granska dessa varningsskyltar för att hjälpa dig att avgöra om ett jobb är en bluff. Om du inte är säker, ta det tiden att undersöka företaget för att se till att jobbet är legitimt. Här är sätt att berätta om ett jobb är ett bedrägeri.

Forskning på jobbet och företaget

Besök företagets hemsida och om de inte har en eller det passar inte med hur de beskriver företaget, anser du att det är en röd flagga. Hur professionell är det? Finns det kontaktuppgifter? Finns jobb och karriärinformation på webbplatsen?

Använd Google

Använd Google för att undersöka företaget. Sök efter företagsnamn (om företaget inte kommer att ge dig ett namn, stör inte att tillämpa) för att se vilken information du hittar. Ta det ett steg längre och sök efter "företagsnamn bluff" för att se om du kan hitta information om rapporterade bedrägerier.

Arbetsuppgifterna

Om det inte finns listat i jobbet, försök ta reda på om det finns lön eller om du är betalad på provision. Fråga hur mycket du betalas, hur ofta betalas du och hur du betalas. Om företaget inte betalar en timpris eller en lön, undersök noga detaljerna.

Kontrollera Scam Lists

Kontrollera med organisationer som Better Business Bureau och Federal Trade Commission för att se om företaget har rapporterats som en scammer.

Betala inte

Betala inte pengar - för någonting. Legitima arbetsgivare tar inte ut för att anställa dig. Skicka inte pengar till arbete hemma kataloger, råd om att få anställd, företagsinformation eller för något annat som är relaterat till ett jobb.

Kontrollera företagets referenser

Referenser fungerar på båda sätten. Du har rätt att kontrollera företagets referenser som de ska checka ut. Be om referenser om du inte är säker på om företaget är legitimt. Begär en lista över andra anställda eller entreprenörer. Kontakta sedan referenserna för att fråga hur det här fungerar. Om företaget inte är villigt att tillhandahålla referenser (namn, e-postadresser och telefonnummer), överväga inte möjligheten.

Glöm dig att bli rik snabb

Undvik listor som garanterar dig rikedom, ekonomisk framgång, eller som hjälper dig att bli rik snabbt. Håll dig fri från listor som ger dig hög inkomst för deltids timmar. De kommer inte göra något av ovanstående.

Var försiktig

Om det låter för bra för att vara sant, kan du vara säker på att det är. Läs också några "erbjudanden" du får mycket noggrant. En kandidat för anställning fick ett mycket detaljerat erbjudande från en arbetsgivare. Det enda problemet var att hon inte hade sökt jobbet och begravdes djupt i linjerna var en begäran om hennes bankkontoinformation så att arbetsgivaren kunde betala henne. Det var naturligtvis en bluff, men med några av de välskrivna, kan det vara svårt att berätta.


Intressanta artiklar

Hur man skriver ett grattis Email för en kampanj

Hur man skriver ett grattis Email för en kampanj

Grattis din kollega till en kampanj är en bra sak att göra. Här är några tips om hur man säger grattis, med ett exempel på e-postmeddelanden.

Information om militär anställning / reenlistment

Information om militär anställning / reenlistment

Militärförteckningen / Reenlistment Document är ett avtal som undertecknats av någon som anländer i armén, flygvapnet, marinen, marinkorps och kustbevakning.

Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag

Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag

Varför kan en arbetsgivare vilja betala avgångsvederlag i en uppsägningssituation? Ta reda på avgången och se varför du kanske vill erbjuda det till avgående anställda.

Skillnaden mellan könsdiskriminering och könsdiskriminering

Skillnaden mellan könsdiskriminering och könsdiskriminering

Diskrimineras kvinnor eller män mot könsdiskriminering eller könsdiskriminering? Finns det något som sexuell eller sexuell läggning diskriminering?

Hur man förebygger sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Hur man förebygger sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Lär dig hur du kan förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen med träning, politik, utredningssteg och en positiv arbetsplatskultur.

Statutten om begränsningar av sexuella trakasserier

Statutten om begränsningar av sexuella trakasserier

Lär dig om lagen om begränsningar för att lämna in sexuella trakasserier och processer och parametrar.