Kontakta en Hyreschef på LinkedIn

Arbetssökande undrar ofta om det är lämpligt att kontakta hyreschefen på LinkedIn efter att ha ansökt om ett jobb. Det finns inte ett enkelt ja eller inget svar. Generellt kommer det inte att skada din ansökan för att skicka ett snabbt "Jag är väldigt intresserad" -meddelande.

Ska du kontakta Hyreschef på LinkedIn?

Oavsett om det är värt att nå ut beror på företag, anställningschef och hur du kontaktar individen. Särskilt viktigt för konkurrenspositioner som hundratals sökande svarar på, är proaktiva och gör en personlig anslutning kan hjälpa din ansökan att märka. På flipsidan kan det irritera en anställningschef som föredrar att inte kontaktas av sökande.

I slutändan, om inte jobbet skickas, kommer ansökningar endast att övervägas genom arbetsgivarens webbplats eller sökande spårningssystem, det finns inte mycket att gå förlorade genom att skicka ett kort, artigt LinkedIn-meddelande till den anställande chefen som noterar ditt intresse för jobbet.

Om en arbetsgivare uttryckligen begär att sökande inte kontaktar honom eller henne utöver sina officiella ansökningar, meddela inte arbetsgivaren på LinkedIn. Om det här är fallet, eller om du är obekväm med utsikterna att blinda ut, fråga en kollega eller medarbetare som har kontakt med företaget för en introduktion eller hänvisning. Detta kan också ge en kant.

1:51

Se nu: 8 LinkedIn Fel du kan göra

Tips för att kontakta en hyreschef på LinkedIn

Att kontakta en anställningschef är en enkel sak att göra. Vad du ska skriva och hur du får det bästa intrycket är lika enkelt som några klara steg:

• Låt anställningsledaren veta att du har ansökt och upprepar ditt intresse för jobbet.
• Nämn en eller två av dina nyckelkvalifikationer för att visa varför du är en ideal kandidat till positionen.
• Håll ditt meddelande så konkret och koncist som möjligt. Ett kort meddelande kan få hyreschefen intresserad av din ansökan utan att irritera honom eller henne.
• Var noga med att redigera ditt meddelande grundligt innan du skickar det. Hela din kontakt med anställningsledaren ska vara professionell och polerad; inget budskap alls är bättre än en slumpartad skriftlig.

När ska du skicka ett meddelande

Beroende på företaget kan det ta lite tid för din ansökan att behandlas.

Om det är en liten arbetsgivare och du skickar ditt CV via e-post, är det bra att följa upp strax efter att du har skickat det.

Om det är ett stort företag, kommer du förmodligen att söka genom ett online-applikationshanteringssystem. Vänta tills en dag eller så efter att du har lagt in din ansökan så att det kommer att bli en chans att komma in i systemet och till anställningsledaren.

Oroa dig inte om du inte hörs tillbaka. Inte alla kontrollerar ofta sina LinkedIn-meddelanden. Vissa människor stör inte alls. Om du inte får ett svar betyder det inte att du inte beaktas för jobbet.

Följ instruktionerna

Att följa de parametrar som hyresgästet tillhandahåller vid ansökan om en position är också viktigt. Underlåtenhet att skicka in alla nödvändiga material kommer sannolikt att ta bort dig från överväganden.

Att kasta ut ansökningar från personer som inte gjorde det som ställdes är ett enkelt sätt att minska storleken på den sökande poolen, så ta tid att ta itu med arbetsgivarens specifika tillämpningskrav och möt dem på ett adekvat sätt. En anställningschef deltog nyligen att han får så många kvalificerade sökande att om han saknar en bra medan screening återupptas, spelar det ingen roll eftersom det finns många fler starka kandidater att välja ut.