Team Building Diskussionsämnen

Letar du efter ett sätt att bygga ditt team snabbt och effektivt som en del av dina regelbundna möten och träningssessioner? Dessa lagbyggare isbrytare passar räkningen. Använd teambyggare icebreakers för att hjälpa dig skapa en mötes- eller träningsmiljö som främjar kommunikation.

Tankeväckande lagbyggare hjälper deltagarna att känna varandras värderingar och delta på en helt ny nivå på laget. Du kan använda dessa tankeväckande lagbyggare isbrytare för lagbyggnad.

Här är riktlinjer för hur man underlättar och använder dessa isbrytarefrågor för möten.

Du måste fråga dina deltagare om att hålla sig fokuserade på de svar de delar med dessa frågor. Det är lätt att använda dem för att lansera i sin livshistoria vilket är mer än vad du behöver för en isbrytare.

Icebreakers för möten att använda för att lära känna varandra

Här är prov isbrytare för möten. Din feedback om hur isbrytarna för möten arbetade är alltid välkomna.

Tankeväckande Team Builder Ice Breakers

• Vad var den värsta dagen i ditt liv och varför?
• Vad skulle du helst vilja komma ihåg för när du påminner om ditt liv i din ålder?
• Vilken aspekt av din personlighet ger mest värde till världen?
• Om du kan ändra en sak om dig själv, vilken ändring skulle du göra?
• Om du kunde välja någon person, levande eller död, vem skulle du mest vilja efterlikna? Dela varför.
• Vem hade mest inflytande på de val du äntligen gjorde för ditt liv när du växte upp?
• Vad var den bästa dagen i ditt liv och varför?

• Vad lugnar din ande när du är olycklig eller i dåligt humör?
• Vilken talang har du som inte utnyttjas framgångsrikt på din arbetsplats?
• Vad är tre saker som du skulle ändra om din arbetsmiljö som skulle göra dig till en mer framgångsrik medarbetare?
• Om du hade ditt arbetsliv att leva över, då hade du valt en annan väg som skulle ha lett dig till mer framgång och lycka?
• Vilka färdigheter tar du med till din arbetsplats som för närvarande är underutnyttjad?
• Vad är en aktivitet, att om du skulle kunna göra det varje dag på jobbet, skulle det mest öka din uppskattning av ditt nuvarande jobb?

• Är du en dag person eller en natt person och hur påverkar detta hur du jobbar?
• Vilka ord skulle du helst vilja höra från din chef som skulle hjälpa dig att känna dig motiverad och framgångsrik i ditt jobb?
• Vad vill du göra nu i din nuvarande organisation? Vad skulle du ta med till den nya positionen?
• Vilka är de viktigaste egenskaperna hos de personer som har varit dina bästa chefer under din karriär? Vad gjorde dem bästa chefer?
• Vilka är de viktigaste egenskaperna hos de personer som har varit dina värsta chefer under din karriär? Vad gjorde dem till de värsta cheferna?

• Skulle du göra en bra chef? Vad får dig att svara på frågan som du gjorde?
• Kommer du att göra något på jobbet varje dag som du älskar? Om så är fallet, vad är det? Om inte, vad kan du göra med det?
• Har du en bästa vän på jobbet? Vem är det och vad drar du till den här personen?
• Om du uppmanade ett barn att ta dina barn till arbetsdag / händelse, vad skulle du visa barnet om vad du gör på jobbet? Vad skulle du berätta för barnet om ditt jobb?
• Titta på hela ditt liv, inte bara ditt arbetsliv, vad är tre områden eller aktiviteter där du önskar att du spenderar mer av din tid?

• Vilka fem egenskaper måste din arbetsmiljö eller kultur få dig att känna dig engagerad, levande, upphetsad och bidra som anställd?
• Vad är en eller två saker i en arbetsmiljö eller kultur som skulle driva dig att leta efter ett nytt jobb och lämna?