De värsta jobbintervju svaren du någonsin kunde ge

Det finns många olika sätt att blåsa en arbetsintervju och stänga av en arbetsgivare. Subpar svar på intervju frågor avslöjar brister i din attityd, förberedelse, intresse för jobbet eller kvalifikationer för att få jobbet gjort bra. De kan också reflektera negativt på din arbetsetik eller din förmåga att arbeta bra med andra.

Här är några exempel på de värsta typerna av svar på intervjufrågor, tillsammans med tips om vad du kan säga istället för att imponera på intervjuaren.

Varför ska vi anställa dig?

Dåliga svar: "Jag vet inte." "Det låter som ett bra jobb."

Att säga att du inte vet eller ger ett vagt svar är aldrig ett bra sätt att svara på någon intervjufråga. Om du behöver, ta lite tid att tänka på ett svar innan du svarar. I stället svara på frågan "Varför ska vi anställa dig?" med ett svar som illustrerar hur dina kvalifikationer och styrkor passar jobbet, tillsammans med några anekdoter för att illustrera dina kvalifikationer.

Berätta om ditt senaste jobb

Dåligt svar: "Tittade du inte på mitt CV?"

En snygg "Visste du inte på mitt CV?" är inte sättet att svara på frågor om din anställningshistoria. Var beredd att diskutera dina tidigare jobb med intervjunaren och granska ditt CV före tid så du vet var du arbetade när.

Vad tyckte du minst om din tidigare position?

Dåligt svar: "Jag hatade jobbet och företaget. De var hemska att arbeta för."

Det är viktigt att du inte villkora de företag eller personer du arbetade för eftersom du inte vet vilka relationer de kan ha med det företag du intervjuar med. Jag hade en gång en sökande som berättade för mig att hennes arbetsgivare var den värsta platsen att jobba någonsin. Den arbetsgivaren råkade vara vår största och viktigaste kund. Det är alltid en bra strategi att fokusera på positiva när du diskuterar ditt tidigare jobb, inklusive hur du växte från dina erfarenheter.

Vad är dina styrkor?

Dåliga svar: "Jag gör bra jobb." "Jag är bäst." "Jag är inte säker, men jag är en bra lärare."

Vaga svar går inte bra. Intervjunaren vill veta vilka styrkor du har som specifikt relaterar till det jobb du överväger. När du svarar på frågor om dina styrkor, prata om de färdigheter du har när de relaterar till jobbet, snarare än att ge allmänna svar.

Kan du dela en svaghet?

Dåliga svar: "Jag kan inte tänka på någon just nu." "Jag tenderar att förlora mitt tålamod med inkompetenta människor."

Du måste alltid vara beredd att dela en svaghet så att du kan visa att du är engagerad i professionell tillväxt och har viss självkänsla. Se till att någon svaghet inte skapar allvarliga tvivel om din vilja eller förmåga att utföra de centrala funktionerna i jobbet. När du blir frågad om svagheter är det en bra idé att rama ditt svar på färdigheter som du har förbättrat på.

Varför blev du avskedad?

Dåliga svar: "Jag missade det drogtestet." "Jag saknade för mycket arbete."

Var försiktig när du svarar på frågor om att bli avfyrade. Håll vad du säger om att bli avfyrade så kort som möjligt. Du kan prata om hur man skar loss var en välsignelse, eller hur du och din arbetsgivare kom till en ömsesidig förståelse.

Varför har du bestämt dig för att ansöka om denna position?

Dåliga svar: "Jag tittade igenom jobbannonserna och det verkade intressant." "Jag blev uttråkad med mitt nuvarande jobb."

I stället för sådana vaga svar, skulle det vara bättre att ange specifika anledningar till varför jobbet är tilltalande och passar in i dina övergripande karriärmöjligheter. När du blir frågad varför du vill ha ett jobb, ska du visa att du har forskat företaget och bevisar att du passar bra för jobbet.

Var ser du 5 år från nu?

Dåliga svar: "I ditt jobb." "Jag hatar den frågan."

De flesta av oss hatar den här frågan, men ett bättre svar på var du ser dig själv om fem år är att tala om vad du vill lära dig och genomföra under den tiden, med tonvikt på utmärkelse i det jobb du intervjuar.Försök att undersöka en karriärväg som strömmar från jobbet som du intervjuar och referera till ett realistiskt mål för dina framsteg. Det är också acceptabelt att fråga intervjuaren om några gemensamma ståndpunkter som man kan göra om man lyckas i startpositionen och sedan använda den informationen för att hjälpa till att rama ditt svar.

Jobbar du bra med andra?

Dåliga svar: "Mina medarbetare tyckte inte om mig, men jag tror att det var för att de var skrämmade av mig." "Jag möter de flesta människor, men andra förvärrar mig verkligen."

Det är viktigt att låta intervjuaren veta att du trivs bra med alla på jobbet, snarare än dåligt med dina medarbetare. Företagen vill inte anställa svåra medarbetare, och om du låter dem veta under intervjun att du inte är lätt att komma i kontakt med, kommer du förmodligen inte att få jobbet.

Varför ska vi anställa dig?

Dåliga svar: "Jag är den bästa för jobbet." "Jag är bra med människor och en hård arbetare."

Snarare än att vara så otålig, när du står inför frågan om varför du ska bli anställd, var redo att nämna sex tillgångar som hjälper dig att lyckas i jobbet. Var redo att referera till exempel på hur du har tillämpat de här styrkorna för att öka värdet i olika arbets-, skol- eller volontärscenarier.

Berätta om dig själv

Dåligt svar: "Jag är ett stort fan av Yankees och ivrig softball-spelare med gabs gåva, jag är vanligtvis partiets liv."

I allmänhet kommer du att bli bättre med att använda denna öppning för att nämna några av dina professionellt orienterade attribut som hjälper dig att få jobbet gjort. Du kan lägga till en eller två personliga saker i slutet för att runda saker. Om du till exempel ansökt om ett jobb som rekryterare kan du säga något som: "Jag är en bra lyssnare och en skicklig intervjuare som vanligtvis kan läsa människor bra." Eller "hos ABC-företaget var retentionsgraden för mina anställningar 20 procent över avdelningsgenomsnittet. Jag har tagit upp golf och älskar det men kämpar för att skjuta mindre än 100."

Berätta för mig hur du kunde öka försäljningen med 25 procent?

Dåligt svar: "Det är svårt att säga, men jag är en bra säljare."

Se till att du kan säkerhetskopiera några påståenden i ditt CV med några konkreta detaljer. I det här exemplet kan du citera dina egenskaper som en framgångsrik säljare och / eller specifika tekniker / strategier som du anställde för att generera försäljning.

Har du några frågor till mig?

Dåliga svar: "Måste jag arbeta övertid?" "Jag har inga frågor." "Hur mycket semester kommer jag att få?" "Hur mycket är anställdrabatten?"

När borden vänds ska du alltid förbereda några frågor som rör jobbet själv och den roll du ska spela, träning du kommer att få, karriärvägar eller andra professionella problem. Frågor om semestertid och förmåner kan vänta tills du har blivit erbjuden en position.