Individuella utvecklingsplanprover för upptagna chefer

En individuell utvecklingsplan (IDP) är ett dokument som beskriver den projicerade tillväxten för en anställd. Det är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare att vissa färdigheter ska förbättras eller läras eller att övergripande prestanda ska uppfylla en viss standard vid en viss tidpunkt.

Specifikationerna för en IDP kan variera kraftigt beroende på jobb och anställdas status.Vissa IDP är standarddokument för alla anställda.

Ibland skapas de när anställda specifikt har till uppgift att visa förbättringar.

Genom att granska prov-IDP kan du få en uppfattning om hur de ska se ut.

Exempel # 1: Erfaren Middle Manager

Namn, position, funktion, plats, chef osv …

Tidsperiod: 1/2019 – 1/2020

Utvecklingsfokus: Förbättrad effektivitet i nuvarande roll och förberedelse för potentiell ledande roll.

Topp 3 Styrkor

1. Funktionell och industriell kompetens

2. Finansiell ansträngning

3. Problemlösning och beslutsfattande

Topp 3 utvecklingsbehov

1. Förbättra förmågan att leda förändringar

2. Strategiskt tänkande

3. Korsfunktionell expertis

Utvecklingsåtgärder:

Tala med min chef om min önskan om att leda ett högt nivå, korsfunktionellt processförbättringslag. Detta skulle hävda några av mina befintliga styrkor och låta mig få erfarenhet av ledande förändring och strategiskt tänkande, samt lära mig om andra företagsfunktioner.

• timing: nästa vecka, för potentiella andra kvartalet projektet
• Kosta: ingen, bara min tid

Ställ in månadsvisa telefonsamtal med Joe Smith och Jen Jones. De har båda haft erfarenhet av att leda projekt som detta och uppnått enastående resultat.

• timing: starta nästa vecka, schema för resten av året
• Kosta: ingen, bara min tid

Ta en kurs i ledande strategiska förändringar. Kontrollera 3-4 Business School 3-5 dagsprogram.

• timing: Kvartalet.
• Kosta: ungefär $ 500 till $ 1000

Läs följande böcker:

• Ledande förändring
• Blue Ocean Strategy
• timing: en bok per månad
• Kosta: ungefär. $ 20 vardera, mindre för e-bok.

Ta en 360 ledarskapsbedömning för ytterligare insikt i mina utvecklingsbehov. Inkorporera nya insikter i min IDP. Granska med verkställande tränare

• timing: slutfört med 6/1
• Kosta: $ 300 för bedömningen, ca. $ 2000 för coaching.

Exempel # 2: Ny första nivåhanterare

Namn, position, funktion, plats, chef osv ….

Tidsperiod: 1/2019 – 1/2020

Utvecklingsfokus: Nyutvecklad, utveckling i helt ny roll

Topp 3 styrkor:

1. Projektledning
2. Inflytande
3. Förmåga att köra för resultat

Topp 3 utvecklingsbehov:

1. Coaching och utveckling av mitt team
2. Hantera konflikter
3. Lyssnarförmågor

Utvecklingsåtgärder:

Arbeta med var och en av mina medarbetare för att skapa IDP. Var noga med att använda ett coaching-tillvägagångssätt, ber om istället för att berätta. Öva mina lyssningsförmåga och be om feedback.

• timing: Börja nästa vecka, en per vecka.
• Kosta: ingen, bara min tid

Arbeta med min chef och Susan från HR på min egen IDP; få hjälp med att arbeta med mina anställda. Prenumerera på företagsledningsbrevet.

• timing: den här veckan, och efter behov.
• Kosta: ingen, bara min tid

Ta in-house Supervisor's Essentials kurs

• timing: nästa gång erbjuds detta år.
• Kosta: ungefär $ 500, 3 dagar

Läs "Crucial Conversations." Öva vad jag lär mig med minst ett arbete och en personlig situation. Inkludera lyssningsförmåga också. Få feedback om min effektivitet.

• timing: nästa 3 månader.
• Kosta: $ 20 för bok, min tid.

Rollmodeller: Hitta en förebild för alla mina utvecklingsbehov. Intervju varje modell om bästa praxis, tips och råd. Prova minst ett nytt tips för varje utvecklingsbehov och uppföljning med rollmodeller för ytterligare feedback och råd.