Hur man undviker Phantom Job Postings frustration

Phantom jobbpostar är antagna jobböppningar som inte är öppna alls. De är en orsak till pågående frustration för många arbetssökande, och det finns olika anledningar till att de finns.

Verkligen Hidden Job

I det här scenariot finns det en arbetsöppning, men den har redan blivit fylld genom informella nätverksprocesser. Det offentliga arbetet är emellertid en formell formalitet som vidtas för att följa reglerna för personalavdelningen som innebär att reklam för öppna positioner ska ske.

I en sådan situation har människor som svarar på den formella offentliga arbetsförteckningen faktiskt ingen chans alls att landa positionen. Inte bara slösar de sin tid vid tillämpning, men de vet inte heller att de är. I vissa fall kan sökandena för sådana fantomjobb egentligen lägga sig till övervägande för framtida öppningar, om deras referenser är imponerande nog. Detta är sannolikt i situationer där jobbet skickas ut av ett rekryteringsföretag (även känt som ett jobbplacering eller headhunting-företag) och sökanden har kontaktat en anställd hos företaget.

Fördröjda kommunikationsflöden

Även om jobbet faktiskt fylls genom en öppen och konkurrenskraftig process, kanske en rekryterare eller arbetsstyrka ibland inte informeras om detta i god tid, och därmed kan utläggningen fortsätta efter att jobbet har upphört att vara öppet. Detta är mindre sannolikt och mindre ursäktligt när det gäller jobbposter som underhålls av personalavdelningen på företagets egen hemsida, men sådana fel är faktiskt möjliga och uppstår då och då. På samma sätt kan en arbetsöppning fortsätta att annonseras felaktigt även efter att den har eliminerats, till exempel på grund av en snabbt pålagt budgetutövning.

Bokningar utformade för framtida behov

Vissa företag har ofta behov av att fylla lediga tjänster i tid, som ett resultat av en regelbunden omsättning. I några av dessa fall sträcker sig dessa lediga jobb över stora kategorier av arbetstillfällen. Som ett resultat annonserar dessa arbetsgivare ofta för sådana jobb innan öppningarna dyker upp, för att säkra en pipeline av kvalificerade kandidater som kan bromsas bråttom när behovet uppstår. I det här fallet kan en arbetssökande upptäcka att det annonserade jobbet inte är tillgängligt för tillfället, men i stället kan det vara så vid en viss obestämd tid i framtiden.

Konkurrerande bokningar

I vissa fall kan anställningsföretaget ha anställningsbehov på olika områden, men endast budgeten för att lägga till en delmängd av dessa personer. När den sammanlagda anslagsgränsen har uppnåtts blir de återstående jobbposterna effektivt ogiltiga. Sökande för den senare kommer då att finna att de har sökt jobb som har försvunnit.

Risker för bolaget

Att bli känt som ett företag som regelbundet gör fantomjobbpostar kommer sannolikt att få en mycket negativ inverkan på omvänd rykte och intern moral. De högkvalificerade externa kandidaterna, de med de största sysselsättningsalternativen, är skyldiga att skingra ett företag med rykte för att handla i ond tro med sökande, genom att annonsera öppningar som inte existerar. På samma sätt kommer anställda att bli demoraliserade om de inte tror att de har en rättvis chans att utvecklas internt och om kampanjer tycks vara besvärda av krönik och inre politik.

_Källa:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Posts", av Caroline Ceniza-Levine av SixFigureStart som publicerad på theglasshammer.com, 8 april 2009. Glass Hammer är ett online-samhälle för kvinnor inom finansiella tjänster, lag och verksamhet.