Topp 10 bra skäl att sluta jobbet

Tänker du att sluta med ditt jobb, men inte säker på att du gör det av rätt anledning? Eller är du orolig att du borde vara hos din nuvarande arbetsgivare för tillfället? Innan du avslutar ett jobb borde du vara mycket säker på att du vill avgå. När du väl har avgått din avgång, kommer du förmodligen inte att kunna ändra dig och få ditt jobb tillbaka.

Att hata ditt jobb kanske inte är tillräckligt bra för att sluta om du inte har ett annat jobb uppställt. Det kan också finnas andra anledningar att du ska behålla ditt jobb eller vänta på en bättre tid att anbuda ditt avgång. Du kanske till och med kan vända saker och lär dig att älska den plats där du arbetar.

Det sagt, det finns omständigheter utanför din kontroll, där sluta kan vara din enda genomförbara alternativ. Här är de 10 första varningsskyltarna att du behöver ett nytt jobb.

Ibland, även om arbetsmiljön är svår, kan det vara strategiskt att ge en annan anledning till att sluta än det du hatar att arbeta i företaget.

Att vara artig om att sluta kan hjälpa dig att gå vidare utan att bränna några broar.

Topp 10 bra skäl att sluta jobbet

1. Du har hittat ett nytt jobb. Självfallet är den bästa anledningen till att du avslutar ett jobb att du har hittat en ny. Innan du avslutar ditt jobb, se till att du har täckt alla baser, inklusive att ha ett bekräftat jobbbud och en rengjord dator och kontor innan du avslutar.

2. Du hatar ditt jobb. Sluta inte ditt jobb direkt, även om du hatar det. Det är bättre att strategiskt planera din avgång så att du lämnar på dina villkor och inte krypterar för att hitta en annan position. Det här är vad du ska göra om du hatar ditt jobb.

3. Sjuka. Personliga eller familjesjukdomar är båda legitima skäl att sluta ett jobb, och ibland kan en plötslig sjukdom vara en ursäkt för att lämna en position. Om det är en legitim anledning att sluta (dvs du eller någon i din familj är kroniskt sjuk), se till att du har fortsatt sjukförsäkring när du lämnar. Också vara medveten om att du kanske är berättigad till familjemedicin och sjukskrivning på grund av person- eller familjesjukdom.

4. Svår arbetsmiljö. Medarbetare, chefer och en negativ kontorsmiljö kan alla göra ditt jobb svårt. Faktum är att de kan göra din arbetsplats någonstans du helt enkelt inte vill vara. När du har försökt alla alternativ kan du behöva fatta beslut att lämna. Så här bestämmer du när du ska lämna en svår arbetsplats och hur du går vidare.

5. Scheman och timmar. När du förlorar barnomsorg eller ditt arbetsschema har ändrats och det är svårt för dig att justera, kan du behöva sluta jobbet och leta efter en som passar ditt personliga schema. Att lämna ett jobb på grund av schemaläggningsfrågor är en legitim anledning att sluta jobbet.

6. Gå tillbaka till skolan. Att gå tillbaka till skolan, antingen på deltid eller heltid, kan kräva en förändring av jobbet. Med tanke på ditt skolschema och kraven på ditt jobb kanske din nuvarande anställning inte längre passar bra.

7. Karriärbyte. Jag vet mer än några personer som har slutat ett yrkesjobb eftersom de ville göra något annat eller inte längre skulle behöva ta itu med stress eller reser i sin bransch. Oavsett om du vill flytta upp eller ner i karriärstigen, kan ett beslut att byta karriär ge god mening om du vill göra något annat.

8. Flyttning. När du flyttar, måste du sluta jobbet om det inte finns möjligheter att flytta med företaget eller att arbeta på distans. Om du är intresserad av att hålla ditt jobb när du flyttar, kolla för att se om omlokalisering

eller att arbeta på distans är ett alternativ. Du kan alltid fråga din chef om telekommuting är ett alternativ.

9. Du har en permanent position. Om du arbetar som temp eller på deltid och vill gå vidare är en av de bästa anledningarna att ge upp för att du ska sluta att du har hittat en permanent heltidsposition.

10. Vad din tarm berättar för dig. En av de bästa mentorerna jag någonsin haft berättade för mig att det bästa sättet att fatta beslut är att lyssna på din tarm. Han sa att det fungerade med att hyra, med att bestämma sig för att ta emot ett jobb, eller besluta att sluta jobba. Han hade rätt. Om din tarm berättar att du slutar lyssna på det. Så här avgår du med klassen.

1:46

Titta nu: Skäl att avsluta ditt jobb

Fler anledningar anställda går vidare

En 2019 arbetsplatsundersökningsundersökning från Addison-gruppen bad arbetssökande att förklara varför de skulle söka andra roller. Svar ingår:

• Otillfredsställd med nuvarande roll - 81%
• Passerat för en kampanj - 79%
• Inte nöjd med karriärvägen - 43%
• Chef / Direkt handledare - 39%

Undersökningen konstaterar att 72% av medarbetarna var nöjda med sin nuvarande roll, 69% var optimistiska för att hitta en ny position och 80% sa att även en dålig dag på jobbet skulle göra dem troliga eller mycket troliga att börja jobbsökande.

Vad du borde veta om du har bestämt dig för att sluta

När du har fattat beslutet att avgå är det viktigt att göra det så smidigt och graciöst som möjligt. Är du osäker på vad du ska säga när du ger en anledning att sluta jobbet? Här är exempelavgångsbrev som täcker nästan alla scenarier för avslutning som nämns ovan, och här är vad du ska säga personligen när du avslutar ditt jobb. Också granska vad du inte ska säga när du avslutar ett jobb.

Hur mycket varsel ska du ge? I de flesta fall är det standard för två veckors varsel. Men i vissa fall kan du vara ovillig eller oförmögen att meddela. Det är speciellt sant om du befinner dig i en svår eller farlig arbetssituation. Här är anledningar att sluta utan föregående meddelande.

Du kanske inte är berättigad till arbetslöshetsersättning. Om du slutar jobbet utan bra sak kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Här finns information om berättigande till arbetslöshet när du avslutar.

Du måste vara beredd att svara på intervjufrågor om varför du slutar jobbet. Här är exempel svar du kan redigera för att passa dina egna omständigheter.