Vad ska man göra när ett jobbbjudande återkallas eller sätts i bruk

Vad händer när ett företag beslutar att de inte behöver dig - efter att de redan har erbjudit dig ett jobb? Vilka rättigheter har de som har erbjudit sitt jobb har blivit återkallade, hur är det, och vad händer med en signeringsbonus eller ett förskott när ett erbjudande har upphävts? Vad sägs om om du har ett jobbbjudande, men arbetsgivaren lägger den i vänteläge?

Det kan hända. Ett företag kan inse när de har gjort ett erbjudande om att de inte har budgeten för en ny hyra, eller jobbet kan sättas i drift. Du kanske tror att du är inställd för ditt nästa jobb. Du kunde redan ha skickat ditt meddelande till din nuvarande arbetsgivare. Vad ska du göra?

Alternativ för vad som ska göras om ett jobb erbjuds

Tyvärr har du inte många juridiska rättigheter. Därför är det viktigt att noga utvärdera jobbet och företaget innan du accepterar erbjudandet för att försäkra dig om att erbjudandet kommer att fortsätta. Om jobbet är villkorat, var noga med att du kan uppfylla alla krav på att det blir permanent. Det sista du vill göra är att sluta jobbet och flytta kanske, för att få reda på att du inte har det nya jobbet du räknade med. Mimi Moore, samarbetspartner i Bryan Cave LLPs kontor i Chicago, delar sin expertis om de åtgärder som ska vidtas när du har erbjudits ett nytt jobb och erbjudandet upphävs.

Först och främst är det viktigt att vara medveten om att du från juridiskt perspektiv inte har många rättigheter. Det beror på att de flesta stater är sysselsättning på vilja, vilket innebär att företaget inte behöver ha en anledning att säga upp sin anställning. Samma logik gäller för potentiella medarbetare.

Det finns åtgärder du kan vidta för att skydda dig själv i händelse av att jobbet återkallas:

• Fråga vad chansen är att jobbsökandet återkallas och fråga vad företaget har gjort när det har hänt. Bolagets tidigare rekord är en bra indikator på vad som kan hända och företaget kan ha en plan på plats.
• Fråga om jobbsedeln kan avspegla vad företaget ska göra om jobbet erbjuds.
• Om det finns en signeringsbonus eller ett förskott, fråga vad som händer med det. Fråga om ditt erbjudande om anställning kan göra det klart att du kan behålla det om ditt erbjudande återkallas.
• Låt arbetsgivaren veta att du vill veta så snart som möjligt om ditt erbjudande är i fara.

Viktigast, säger Mimi Moore, är, "Att vara säker på att du är bekväm med jobbet och företaget du håller med om att jobba för."

Vad gör du om du förlorar ett jobb innan du börjar

• Var redo. Forskning beredskapsplaner för vad du kan göra om erbjudandet återkallas. Du kanske kan förhandla om andra alternativ med företaget. Du kan kanske börja på deltid, arbeta i ett annat område, eller börja senare. Det kan inte skadas för att se vilka alternativ som kan vara tillgängliga. Ju mer flexibla du är desto bättre är dina chanser att kunna utföra det.
• Kan du få ditt gamla jobb tillbaka? Om du hade ett bra förhållande med din arbetsgivare kan det vara en chans att stanna kvar eller bli ombedd om du redan har lämnat. Vissa arbetsgivare skulle vara stolta över att ha möjlighet att hålla en värderad anställd.Även om du inte är säker på om du har en chans gör det inte ont att fråga. Här är tips för att fråga om ditt jobb tillbaka och förhoppningsvis att bli omhyrd.

Vad ska man göra när ett jobb erbjuds

Vad händer om du får ett jobbbjudande, men arbetsgivaren säger att det är kvar? Kandidater får eller kanske inte informeras om varför erbjudandet har lagts på plats, men skälen sträcker sig från oförutsedda budgetproblem och oväntad omstrukturering till en förändring av hjärtat av en etablerad om att lämna företaget.

Vad ska du göra om du får ett jobbbjudande, men då får du veta att det är kvar? Först, fråga arbetsgivaren om det finns en tidsram för att bestämma statusen för jobbet för att få en uppfattning om när ett beslut kan fattas. Under diskussionen, låt företrädaren för företag veta att du är mycket intresserad av jobbet och skulle vilja få fortsatt övervägande.

Mot slutet av den tidsperiod som ges av arbetsgivaren, kontakta din kontaktperson på företaget. Om ingen timing har delats, vänta ungefär tre veckor för att följa upp.

Hur man följer upp

Din uppföljningskommunikation ska vanligtvis vara ett e-mail om inte arbetsgivaren har föreslagit ett telefonsamtal så att du undviker att plåga din kontakt.

Din övertagning kan vara inramad som "incheckning" på sökandens status och bör innehålla ett bekräftande uttalande angående ditt fortsatta intresse. Du kan överväga att ge några nya uppgifter av potentiellt intresse, till exempel en ytterligare certifiering, pris eller prestation.

Det är vanligt för arbetssökande som har fått några positiva indikationer på att de är en föredragen kandidat att stoppa sin arbetssökningsaktivitet. Det är inte en bra idé. Du bör fortsätta din aktiva sökning efter andra jobb tills du har ett definitivt jobbbud. På så sätt kommer du inte att förlora momentum med din sökning, eftersom jobbet till hands aldrig kan uppstå.