Vad ska man göra när ett jobb erbjuds sätts på

Det är inte ovanligt för arbetsgivare att genomföra en sökning efter kandidater och genomföra intervjuer, bara för att stoppa processen innan man gör ett erbjudande.

Kandidater får eller kanske inte informeras om varför erbjudandet har lagts på plats, men skälen sträcker sig från oförutsedda budgetproblem och oväntad omstrukturering till en förändring av hjärtat av en etablerad om att lämna företaget.

Vad ska man göra när ett jobb erbjuds sätts på

Vad ska du göra om du får ett jobbbjudande, men då får du veta att det är kvar? Först, fråga arbetsgivaren om det finns en tidsram för att bestämma statusen för jobbet för att få en uppfattning om när ett beslut kan fattas. Under diskussionen, låt företrädaren för företag veta att du är mycket intresserad av jobbet och skulle vilja få fortsatt övervägande.

Mot slutet av den tidsperiod som ges av arbetsgivaren, kontakta din kontaktperson på företaget. Om ingen timing har delats vänta ungefär tre veckor för att följa upp.

Hur man följer upp

Din uppföljningskommunikation ska vanligtvis vara ett e-mail om inte arbetsgivaren har föreslagit ett telefonsamtal så att du undviker att plåga din kontakt.

Din övertagning kan vara inramad som "incheckning" på sökandens status och bör innehålla ett bekräftande uttalande angående ditt fortsatta intresse. Du kan överväga att ge några nya uppgifter av potentiellt intresse, till exempel en ytterligare certifiering, pris eller prestation.

Det är vanligt för arbetssökande som har fått några positiva indikationer på att de är en föredragen kandidat att stoppa sin arbetssökningsaktivitet. Det är inte en bra idé. Du bör fortsätta din aktiva sökning efter andra jobb tills du har ett definitivt jobbbud. På så sätt kommer du inte att förlora momentum med din sökning, eftersom jobbet till hands aldrig kan uppstå.

Sample Email Following Up på ett erbjudande om jobb som är på plats

Ämne: Uppföljning - Administrativt assistentjobb

Kära herr Jones, Jag följer bara upp på det administrativa ställning som vi diskuterade förra månaden. Har du haft något ord om huruvida företaget kommer att gå vidare med anställning?

Jag vet att den här tiden på året är upptagen, så jag hoppas att du kommer att förlåta min cluttering din inkorg ytterligare. Jag är upphetsad över rollen och ville se till att jag inte lät för mycket tid gå förbi innan jag kom ut för att upprepa mitt intresse.

Jag är särskilt entusiastisk över chansen att använda mina forsknings- och organisatoriska färdigheter, liksom mina fem års branschspecifik erfarenhet som administrativ assistent, för att hjälpa ditt företag att uppnå sitt viktiga uppdrag. Jag ville också nämna att jag har stor erfarenhet av foto- och videoredigeringsprogram, om det skulle vara användbart i rollen som företaget växer.

Jag vill tacka dig igen för din övervägande och för att ta dig tid att träffa mig. Jag hoppas att du njuter av säsongen.

Bäst, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Vad ska man göra om arbetsgivaren spökar dig

Ibland har arbetsgivaren helt och hållet återkallat erbjudandet efter att arbetstillfället har lagts. Återigen reflekterar detta inte nödvändigtvis på dig. Arbetsgivare återkallar arbetserbjudanden av alla slag, inklusive en minskad budget eller en förändring i riktning.

Men vad gör du om arbetsgivaren inte kommer tillbaka till dig … eller svarar på ditt mail alls?

Tänk två gånger innan du följer på ett annat sätt

Om du har följt upp en gång via e-post och inte hört något som svar kan du försöka följa upp via telefon en vecka eller så efter att du skickat din e-post. Men du borde förstå att detta är riskabelt.

Även om det alltid är möjligt att ditt e-mail släpper ut i en skräppost, kan det vara aggressivt för vissa anhängare i telefonfobålen att nå ut via telefon (även en gång). Om inte de specifikt har sagt att telefonkontakten är ok, är det bäst att undvika det.

Oavsett vad du bestämmer är det viktigt att du inte överdriver ditt försök att följa upp. Om du väljer att ringa till arbetsgivaren, gör det en gång. Lämna ett kort meddelande med ditt namn och telefonnummer och anledningen till ditt samtal. Håll din ton behaglig och innehållet i ditt meddelande kortfattat och artigt.

Stal inte Hyreschefen

När du har följt upp, högst två gånger, släpp den. Fortsatt att nå ut till hyreschefen kommer inte att se professionell ut.

Irriterande HR är aldrig en bra plan när du intervjuar för jobb. Medan du kan bli gjort med intervjuprocessen på det här företaget vill du inte riskera att överdriva det och förstöra ditt rykte i branschen. De flesta företagsvärldar är mycket små; bli inte den kandidat som alla pratar om, och inte på ett bra sätt.

Tänk dig själv bättre

I slutändan, om ett företag utökar ett erbjudande, sätter det på håll, och då spöken är du bättre än du skulle vara om du hade fått jobbet. Föreställ dig hur det skulle vara att arbeta för en organisation som behandlar sina anställda så! Även om det är stressigt att återvända till en arbetssökning när du trodde du hade ett erbjudande, är det enklare än att börja söka igen några veckor i ett jobb.