Hur man säger farväl när du lämnar ett jobb

Du har förlorat ditt jobb, eller du har hittat en ny, och du går vidare. När du avgår är det viktigt att ta dig tid att säga farväl till dina medarbetare. Det är inte bara rättfärdigt att låta dem veta att du lämnar (speciellt om du arbetar med projekt tillsammans), men med att skriva farvälsanteckningar kan du också ge dem din kontaktinformation så att du kan hålla kontakten.

Du vet aldrig när du kanske behöver fråga kollegor att ge dig en referens. Genom att behålla kontakten med hjärtliga, ömsesidigt stödjande villkor stärker du ditt professionella nätverk och håller dörren öppen för fortsatt arbete och sociala möjligheter.

Det bästa sättet att säga farväl

Vad är det bästa sättet att säga farväl till dina medarbetare? Skicka inte massmail. I stället skicka personliga e-postmeddelanden eller meddelanden via LinkedIn istället för gruppmeddelanden, så ditt avskedsmeddelande är personligt.

Du kan använda ett av dessa exempel avskedsbrev som en modell för att låta kollegor, kunder och dina kontakter veta att du går vidare. Kopiera och klistra inte bara på ett av dessa prov. Du vill personifiera den så att den specifikt återspeglar den verksamhet och det personliga förhållandet du har med mottagaren.

Tips för att säga farväl till medarbetare

• Anslut på LinkedIn - Se till att ditt LinkedIn-konto innehåller din e-postadress, inte din arbetsadress. Sedan, om du inte redan är ansluten till dina kollegor på LinkedIn, anslut nu.
• Vän på Facebook - När du är vänner med dina medarbetare, se till att du är ansluten på Facebook också. Nu när du inte arbetar tillsammans är gränserna mellan arbete och ditt personliga liv borta, och du kommer att kunna njuta av kamratskapet genom sociala medier som många arbetsgivare begränsar sina anställda från att delta i.

• Säga hejdå via LinkedIn eller email - skicka ett mailmeddelande eller ett LinkedIn-meddelande till de medarbetare du känner väl, men inte nödvändigtvis till hela företaget.
• Håll ditt meddelande kort och till den punkten. Gå inte in i detaljer (positivt eller negativt) om varför du lämnar. Låt bara dina medarbetare veta att du lämnar, och om du är så benägen, kan du hjälpa till under övergången.
• Nämna projekt du har arbetat på tillsammans eller händelser som du har haft tillsammans. Denna avskedsbrev är personlig snarare än formell.

• Kom ihåg att säga "tack". Farväl bokstäver är lika mycket om att uttrycka din tacksamhet till dina kollegor som de handlar om att säga "farväl". Vid något tillfälle under ditt arbete tillsammans skriver kollegan du förmodligen samarbetat med dig på ett projekt eller en uppgift, eller tillhandahöll yrkesutbildning. Identifiera ett visst exempel (eller två) när du var tacksam för deras hjälp. Tack för det här så att de vet att du har värderat dem som din kollega och vän.
• Inkludera din kontaktinformation - inklusive din LinkedIn-adress, din e-postadress och ditt telefonnummer i ditt meddelande, så dina medarbetare kan hålla kontakten. Om du skulle vara villig att skriva professionella rekommendationer för dem i framtiden, så uttryck din vilja att göra detta om det skulle bli ett tillfälle.

• Ta en titt på vår prova farväl bokstäver för att få råd om hur man säger farväl.

När du har blivit sparkad eller avstängd?

Även om det kan känna sig besvärligt om du har blivit avfyrade eller avskedad, är det fortfarande en bra idé att låta dina medarbetare veta att du lämnar eller går. När anställda är avskedade eller avskedade påverkar detta företagskulturen. När du misslyckas med att dyka upp för arbete, kommer dina närmaste kollegor att undra vad som händer. Mycket få människor njuter av plötsliga förändringar i sin arbetsmiljö.

Dina kollegor kan frukta att deras jobb snart kommer att vara på linjen, och de måste också personligen hantera övergångsstress och huvudvärk som uppstår när en lagmedlem elimineras eller ersätts.

Om du fortfarande har intern e-poståtkomst innan du slutar avsluta kan du använda det här för att skicka en brevbrev med brev till dina kamrater än du kan använda på LinkedIn eller via ditt e-postkonto.

Låt dem veta att du ska gå vidare.Be om jobbsökning, om det är lämpligt, och ge din personliga kontaktinformation så att de kan förbli anslutna till dig om de vill.