Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare

Är du oroad över att du får en dålig referens från en av dina tidigare arbetsgivare? En negativ eller till och med ljummet referens kan knacka en kandidat direkt ur ett beteende för ett jobb. Ta reda på sätt att förhindra att du får en dålig referens och hur man hanterar dåliga referenser när de är oundvikliga.

Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare

Vad kan du göra för att förhindra att dina referenser hindrar din arbetssökning? Det säkraste sättet att undvika att din sökning saboteras med en oväntad dålig referens är att försiktigt förhandsgranska dina referenser.

Om du är orolig över vad en tidigare arbetsgivare kommer att säga, rada upp några andra referenser som kommer att intyga dina kvalifikationer för jobb. Förklara omständigheterna i förväg till potentiella referensgivare och fråga om de är i stånd att stödja din kandidatur genom att ge en positiv rekommendation.

Det är avgörande att ge dem ut så att de inte känner sig skyldiga att hänvisa, och kanske ge en mindre än fullständig rekommendation när de kontaktas av en potentiell arbetsgivare. Det kan vara bäst att göra din förfrågan via e-post så att de kan överväga det objektivt utan press av ett ansikte mot ansikte interaktion.

Hämta referensen i skrivning

Om du frågar en potentiell referens om att lägga en generell rekommendation på förhand, kommer du att få en bättre uppfattning om tonen och fokusen på deras rekommendation. Införandet av rekommendationer i LinkedIn ger en möjlighet att prova drivande potentiella referensskrivare. Försök skriva några rekommendationer för LinkedIn-kontakter och fråga din anslutning för att återvända för dina räkning.

När du är orolig för en negativ referens

Om du är orolig att en tidigare chef (som du inte har listat som referens) kan ge en negativ referens om du kontaktar en arbetsgivare, kan den bästa strategin vara att tillhandahålla så många andra positiva rekommendationer som möjligt för att motverka effekten, eller kanske gör det onödigt för arbetsgivare att söka inlägg från den chefen.

Eller om du är säker på att chefen fortfarande kommer att kontaktas trots att du inte finns på din referenslista, kan du vara proaktiv. Nå ut till den tidigare chefen och förklara situationen - att du vet att du inte delade på bästa sätt, och skulle normalt inte sätta personen ned som en referens, men att du tror att det anställande företaget kommer att vara i kontakt ändå. Många människor kommer att vara villiga att låta bygones vara bygones, och du kanske kan förhandla till en referens som du båda känner dig bekväma med.

I vissa fall kan du ha ett bättre förhållande till din tidigare chefs chef och kan utnyttja sitt stöd. I andra situationer kan du trycka på en kombination av kollegor på din nivå, kunder och personal som rapporterade till dig för att fylla i din referenslista.

Kontrollera dina egna referenser

Vissa kandidater kommer att ha en betrodd vän som poserar som referenscheckare eller en bakgrundskontrolltjänst, nå ut till en eventuellt besvärlig tidigare handledare för att få reda på hur de kan reagera på en check. Andra hyr en referenskontrolltjänst för att upptäcka vad tidigare arbetsgivare säger om dem.

Kandidater som upptäcker en potentiellt skadlig referens kan sedan inleda en dialog med chefen i ett försök att förhandla om en mer positiv rekommendation. Om den ansträngningen misslyckas kan du överväga att kontakta Human Resources (HR) avdelningen hos din tidigare arbetsgivare för att nämna att din sökning påverkas negativt av en tidigare chefs negativa rekommendation. I vissa fall kommer HR att rekommendera chefen att undvika sådana referenser som en fråga om policy för att undvika juridisk ansvar eller negativ publicitet.

Förhandla en bra referens

Om du lämnar en arbetsgivare under svåra omständigheter är det ibland möjligt att förhandla om en positiv rekommendation som en del av avgångsprocessen.

Det bästa sättet att undvika negativa rekommendationer är naturligtvis att odla positiva relationer med chefer, när det är möjligt, och att motstå frestelsen att säga något negativt när de lämnar ett jobb.